“薪”停了，“職”還在，上世紀80年代以來，停薪留職曾是離開單位下海發財的代名詞。記者26日從有關方面了解到，今年起江西將逐漸清除停薪留職現象。

    停薪留職得失各異

    江西省人事部門認為，由于事業單位情況復雜，停薪留職帶來的利弊、得失也各不相同。有些全額撥款事業單位工作人員停薪留職后產生了“吃空餉、占編制”等現象，使得需要的人進不來，不需要的人出不去。但在有些單位，停薪留職也有積極的作用，像文藝演出團體，一些演員因年齡偏大，上臺演出不了，但又沒有達到國家規定的退休年齡，停薪留職既為單位節約了經費，又有利于個人發展。

    禁止公務員停薪留職

    江西省人事部門表示，停薪留職的問題將通過改革的辦法逐步加以解決。機關工作人員方面，現在公務員連兼職兼薪都不可以，以后更不允許停薪留職。江西省人事部門表示，公務員下海一定要辭職離開機關，該省將嚴格禁止公務員停薪留職。

    事業單位重新開展競爭上崗

    事業單位方面，江西要求省內事業單位實行人員聘用制。在下一步全省事業單位推行聘用制過程中，江西省人事部門將要求所有的人員，包括留職停薪人員，都必須參加競爭上崗，并簽訂聘用合同。所有人員與單位的關系都通過聘用合同來確定，留職停薪也必然會自然消失。

    另外，對于允許已在社會上就業的人掛編，屬于單位嚴重違反國家人事和財經紀律行為，現在江西省編辦正在公開接受舉報。

（責任編輯：中大編輯）

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