2010年公務(wù)員面試熱點看什么、怎么看？通過《西南大旱中的潑水節(jié) 》、《“‘谷歌’退出中國事件” 》等文進(jìn)行了實例說明。為助考生進(jìn)一步理解與掌握公務(wù)員面試熱點的備考，本文中以“浙江事業(yè)單位招聘碩士做保安”為例再次解讀了公務(wù)員面試熱點看什么、怎么看。

　　【事件回放】

　　近日，浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院公布，將在2010年浙江省部分省屬事業(yè)單位公開招聘中，招收3名碩士生作“保安部門管理人員”，此舉引起社會廣泛關(guān)注。

（2010-03-20 《新京報》）

　　【標(biāo)簽】社會

　　【觀點概覽】

　　評論一：

　　“學(xué)歷高消費”不斷升級，是學(xué)歷教育質(zhì)量嚴(yán)重下滑的寫照。有一種觀點認(rèn)為，“學(xué)歷高消費”是用人單位盲目“崇拜”高學(xué)歷造成的。【觀點一】筆者以為，此觀點只對了一半。用人單位之所以“崇拜”高學(xué)歷，根源還在于“低學(xué)歷”的畢業(yè)生質(zhì)量已經(jīng)大不如從前，原來專科生就能勝任的崗位，現(xiàn)在很可能本科生也勝任不了，所以只好招向更高學(xué)歷看齊。

　　“學(xué)歷高消費”不斷升級，也有傳統(tǒng)等級和身份觀念的因素。【觀點二】幾千年來，我國都是一個講究等級和身份的國家，等級和身份越高，就越有優(yōu)越感。就學(xué)歷教育而言，當(dāng)大學(xué)被人為分成三六九等之后，相應(yīng)的學(xué)歷也就有了三六九等之分，“含金量”這一學(xué)歷原本最本質(zhì)的特征因此不可避免地被用人單位所忽視。在此背景下，用人單位惟高學(xué)歷馬首是瞻也就在所難免。

　　對“碩士保安”事件，全國人大代表、湖北省統(tǒng)計局副局長葉青認(rèn)為這是大學(xué)缺乏自信、自貶形象的表現(xiàn)。筆者以為，一所培養(yǎng)本科生、專科生的高等學(xué)府對本科生、專科生的“放棄”，實際上不僅僅是自貶形象，更是扇向高等教育的一記響亮的、令人警醒的耳光！【結(jié)論】

（2010-03-21 新華網(wǎng)）

　　評論二：

　　浙江工業(yè)大學(xué)招聘的三個保安的崗位提出來碩士學(xué)位的要求并不過分，【反面觀點】為什么？因為這個崗位分析一下可以看到三個特點，第一是它屬于管理崗位，不是一個普通的保安的崗位。第二，他們都屬于事業(yè)編制。第三，戶口等等這些連帶東西。因此從這個角度來說這三個崗位含金量還是非常高的，而且他對這種人才的需要有更高的要求。

　　大學(xué)校園的保安應(yīng)該要有學(xué)歷，但不要高學(xué)歷，無論是普通的保安崗還是保安的管理崗，具備一定的學(xué)歷是非常重要的，比如說高中以上，比如說大專本科以上，但是把門檻的起點一下子設(shè)在碩士以上這肯定是不對的；這種過高其實表現(xiàn)了我們現(xiàn)在用人的觀念，特別是在事業(yè)單位或者說公務(wù)員機(jī)關(guān)招錄的時候，倚仗著自己職位的含金量高就肆意的抬高門檻，打著提高素質(zhì)這樣的幌子，完全不考慮崗位與學(xué)識學(xué)歷的適配度，【觀點三】試想在這樣的邏輯支撐下，那么難倒說大學(xué)的保安崗需要碩士以上，大學(xué)的廚師長是不是也要碩士以上呢？大學(xué)的宿舍管理崗是不是應(yīng)該是MBA呢？

　　今天的大專生、大學(xué)生包括碩士生他們在就業(yè)的時候面臨困境，社會今天發(fā)展的情況包括大學(xué)擴(kuò)招，社會像金融危機(jī)等等這樣的環(huán)境，使得就業(yè)有很大的壓力，正是在這種壓力的面前我們大學(xué)生也在積極的轉(zhuǎn)變自己的觀念。首先大學(xué)畢業(yè)以后要養(yǎng)活自己，同時逐漸謀求自己事業(yè)的發(fā)展，尋找更好的工作崗位和機(jī)會，在這種情況下，既然大學(xué)生在就業(yè)壓力面前主動調(diào)整自己的就業(yè)觀念，適應(yīng)這些新的崗位的這種要求，從這個意義上來講實際上反映了我們大學(xué)生的就業(yè)觀念的發(fā)展，就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)型。【解決辦法】

（2010-03-23 人民網(wǎng)）

　　評論三：

　　除了體現(xiàn)“高調(diào)招工”的品味之外，高校招“碩士保安”的底氣更多的恐怕還是來自高校本身的“事業(yè)編制”，用校方的話說，“事業(yè)編制足以吸引碩士以上高學(xué)歷者應(yīng)聘”。【原因分析】

　　正是“事業(yè)編制”這張金色招牌，才使得一些用人單位有了“學(xué)歷高消費”的“底氣”和“牛氣”。去年，廈門市公安局翔安分局招一名洗菜工，也要求本科學(xué)歷以上。反觀春節(jié)之后，廣東方面還有長三角等地，被“民工荒”倒逼漲薪的一些民營企業(yè)，他們怎么沒有“高調(diào)招聘”的“底氣”和“牛氣”？【同類舉例】

　　因為，不論是“掏糞工”、“城管”，還是“高校保安”、“殯儀館職員”，這些職業(yè)都有一個共同的特點，那就是都姓“公”而不是姓“私”。雖然不是“金飯碗”，但也是“鐵飯碗”。【原因剖析】

　　事業(yè)單位“高調(diào)招聘”的現(xiàn)象，也折射出大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)實困境。可以想象，如果不是就業(yè)難，有幾個本科生甘愿當(dāng)“掏糞工”和“洗菜工”？又有多少研究生甘愿做保安？現(xiàn)在，就連高校也在那里抬高門檻，“高調(diào)招聘”，筆者認(rèn)為，這種“趁火打劫”的做法，不僅不會抬高高校的身價，反而還會自貶形象。【表明觀點】

（2010-03-22 法制快報）

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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