隨著筆試的結束，面試考試已經提上日程，為了更好幫助廣大考生積極備考面試，京佳教育宋仕杰老師，分析了近幾年來山西公務員面試考試的特點，以為考生提供一點參考。眾所周知，在公務員考試中，筆試是資格考試，而面試才是決定性的考試，其重要性不言而喻。因此，考生在通過了筆試進入面試環節后，仍不可放松心態，要積極備戰，才能在面試中脫穎而出。通過對山西公務員面試真題的深入研究發現以下幾個特點：

　　第一，山西公務員面試以結構化形式為主，題量較少。

　　其中綜合分析題目比例最高，比重大約占33%—50%左右；其次分別為：人際關系類、計劃組織類、壓力危機類、背景意愿類。其中，人際關系和計劃組織類相對常考題。

　　題量上來看，縱觀歷年山西省公務員面試的考題，題目數量一般控制在2-3道題，面試時間一般為10-15分鐘，平均每道題5分鐘。其中，2道題式較多，時間為10分鐘。

　　第二，以社會現象談看法類為代表的合分析類占據半壁江山，平均達到了45%左右。

　　因此，它將依然是我們備考的重中之重。而且從整個考試趨勢來看，這類題型比率相對穩定。包括社會現象談看法類、名言警句類和聯想表達類三種類。其中，以社會現象分析類居多，出現的社會現象主要是國內近期發生的熱點事件或公眾比較關注的社會問題，如食品安全、蘿卜招聘、廉租房建設、強制征收土地、讀書無用論、慈善捐助、扶跌倒老人等等。同時，也會較少涉及省內的熱點，比如，2011年7月3日山西臨汾公務員面試真題：“1、副省長劉維嘉到長治下鄉，村內問題很快得到解決，你怎么看？”

　　所以，廣大的考生在復習備考時一定要注意多看一些社會熱點文章，比如新華網、人民網等的評論文章。以及最近本地區發生的一些區域性熱點問題現象。

　　第三，計劃組織類相對為必考，人際關系類亦穩定。

　　人際溝通與組織管理類試題基本上是山西省公務員面試試題中的必考題型，如果兩道題的話，一道是綜合分析類，另一道是人際溝關系類或計劃組織類的可能性就比較高的。總體來看，人際溝通試題稍顯穩定。一般來說，在3題制的考試中，至少會有一道組織管理或人際溝通。

　　作為結構化面試的常考題型之一，組織管理類題目主要測查考生的計劃、組織、協調等公務員必備的基本素質。但是，隨著考試難度的增加，此類題型中的常考類題目比率明顯下降，而調研調查類明顯增加。因此廣大考生備考時一定要倍加注意。

　　而人際關系類試題，傳統題型仍是多數，但從現在的真題來看，已經出現了很多的變化。首先，難度增加；其次，就是題型更加趨于綜合性。一般來說會跟其它的題型的考察要素融合在一起出題，比如，人際關系和壓力危機類融合成一道去考查等。

　　第四，壓力危機類適應社會容易出題。

　　壓力危機類題目在山西省近幾年的省考面試中所占的比重較小，甚至在2011年中沒有出現，但考生不應放松對此類的復習，比重小，有時候反而考查的幾率卻增加了。我們知道，在公務員平時的工作和生活中，應當具備應對突發事件的能力。況且，現在社會矛盾激化多發，管理型政府公務人員這方面的能力必須得有。因此對考生應對突發事件能力的考察就將通過面試中的應急應變類試題來體現。此類題通常是給考生設置一個特定的情景，要求其處理突然發生的各種問題和矛盾，以此來考查考生處理突發事件與棘手問題的能力。

　　第五，自我認知是基礎，不容忽視。

　　自我認知是最能直接了解考生自身諸多信息的一類題型。在過去的歷年考試中，也較常考。一種是單獨設題直接考察，但需注意，即使這樣也不會問得過于簡單，諸如“請做個自我簡紹，為什么要報考我們單位？”而是會變成如“有人說大學生干完自己的事兒就不主動管別的事兒，你是這種人么？結合實際談談？”(2011年7月9日山西太原公務員面試真題)；一種是不單獨設題考查，而是融入整個答題中，比如最后的總結拔高、或是通過綜合分析類的評論來考查考生的價值取向等。

　　自我認知類題目所占比例最小，但這并不是說這類題目不重要，相反，它是考生們回答好其他所有題目的重要基礎。在備考中，不充分準備是答不好此類題型的。

　　總之， “知己知彼，百戰不殆”，考生一方面要充分了解自己的能力和優缺勢，做到針對性備考；同時，還有了解考試的趨勢、特點以及新的變化，只有這樣才能在面試中“游刃有余，處亂不驚”，考出好的成績來。

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（責任編輯：中大編輯）

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