2011年北京市公務員筆試成績已經公布，對于有希望進入面試的考生，積極備考是當下的主要任務。要想科學應對北京市公務員面試考試，就必須對其總體情況和命題規律有一個全面而準確的把握。為此，本文對歷年北京市公務員面試真題進行了梳理、分析和研究，以幫助考生備考。

一、試題統計分析

中公教育在盡可能搜集整理北京面試真題的基礎上對近三年來北京公務員面試真題情況進行統計分析，下表為三年試題統計表。

轉播到騰訊微博 轉播到騰訊微博 題型 比例 年份		綜合分析題	求職動機與職位匹配題	人際關系意識與技巧題	情景處理題	計劃組織協調題	其他新穎題型	總計
2010年	題量	25	0	26	27	25	0	103
	比例	24.27%	0	25.24%	26.21%	24.27%	0	100%
2009年	題量	10	0	10	12	8	0	40
	比例	25%	0	25%	30%	20%	0	100%
2008年	題量	12	2	9	3	4	2	32
	比例	37.5%	6.25%	28.13%	9.38%	12.5%	6.25%	100%
總計	題量	62	2	45	42	37	2	235
	比例	26.38%	0.85%	19.15%	17.87%	15.74%	0.85%	100%
備注	本資料選用盡量全面的真題資料為樣本，計算結果為約數，僅供參考。

從近三年北京市公務員面試真題來看，北京市公務員面試題型分布的規律比較明顯：綜合分析題在近三年的比例較為穩定，總體上占有相對優勢地位；人際關系意識與技巧題、情景處理題、計劃組織協調題在2010年的分布較為均衡，基本上平分秋色；單純的求職動機與職位匹配題相對弱化，新穎題型較少涉及。

在此，中公教育專家要提醒廣大考生注意的是，2011年的國家公務員面試出現了較大的變化，如久被弱化的求職動機與職位匹配題在今年的國家公務員面試中又受到青睞，大有返璞歸真之勢。另外，國考面試中還出現了之前沒有出現過的材料題、視頻題，創新成為今年國考面試的主旋律，因此考生在掌握傳統題型的同時，一定要多涉獵其他類型的題目，做到準備充分，成竹在胸。

二、試題命制規律

北京市公務員面試出題的規律性很強，認真把握好這種規律性，將對備考、應考起到很大的積極作用。從近幾年北京公務員面試的總體情況看，中公教育專家認為，北京市公務員面試的命題規律主要體現在以下幾個方面：

第一，題型分布較為規律，重點突出。這一點我們從上面的表格里看得很清楚。

第二，就具體的結構化試題而言，其所考查的測評要素往往不再具有單一性，而是注重多要素綜合考查。題目以一個或兩個測評要素為主，兼有考查其他能力的目的。

第三，不同層次的崗位、相同層次不同性質的崗位，對能力的考察重點各不相同。面試測評要素根據任職要求而設計，不同的崗位面試試題看似相同，但背后考查的目的則很有可能不同。如對創新能力的要求，技術性的崗位要比執法、服務類崗位要求要高。

第四，試題的排列次序也體現出很強的規律性。特別是2009年以來，北京市公務員面試題本的出題順序幾乎形成了固定的模式，往往按照綜合分析題、計劃組織協調題、人際關系意識與技巧題、情景處理類題的順序來出題。當然，如果今年的試題類型和排序出現較大的變化，考生也不要驚慌，要有提前應對變化的心理預期。

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（責任編輯：中大編輯）

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