要想科學應對海南省公務員面試，就必須對其總體情況和命題規律有一個全面而準確的把握。為了幫助考生能更好地備考，下面，教育專家將從題量、題型、難度三個維度來為考生進行詳細的解釋和說明。

　　1.題量維度

　　海南公務員面試大部分是兩個題，部分省直機關的面試是三個題。相較于國家和各地公務員結構化面試題量以4至5道題目為主流的情況，海南省公務員面試的題量可以用精干來形容。較少的題量減輕了考生答題的時間壓力，因此教育專家建議考生應充分利用好答題前的準備時間，仔細閱讀試題，盡可能地理清答題的思路，調整情緒，從容應對。

　　考生需要注意的是，海南省公務員面試的題量雖然精簡，內容卻并不單薄，考生切不可因此放松警惕。要在較為有限的時間內完善自己的答案還是有相當難度的。更為重要的是，海南省公務員面試經常出現一題多問的形式，這實際上是增加了題量，要求考生一定要具備很好的答題熟練度和節奏控制能力。

　　2.題型維度

　　教育專家從題目所屬類型，考查哪些測評要素，在海南省面試真題中是如何體現的，有什么特點、亮點等方面闡述，供考生參考：

　　（1）綜合分析題占據絕對優勢地位
 從教育專家對海南省公務員面試近三年面試真題的整體分析來看，同全國其他省市的情況大體一樣，綜合分析題的優勢地位不可動搖。具體來看，綜合分析題占有題目總量四成的比例，遙遙領先于其他題型，成為海南公務員面試的重心所在。而如果將含有其他測評要素的類似題目作為綜合分析題的話，我們可以發現綜合分析題所占比例又能得到很大提高。因此，綜合分析題是我們應對海南省公務員面試的重中之重。

　　（2）情景處理題堪當中堅

　　無論是從歷年所占比例還是從總體情況看，情景處理題在海南省公務員面試題型中穩居前列。海南省公務員面試中的情景處理題特點在于：

　　第一，題目內容注重貼近公務員工作的實際，現實感很強。

　　第二，命題人喜歡打“組合拳”，經常在考情景處理題的同時兼具考查其他測評要素。

　　（3）人際交往意識與技巧題地位穩固

　　與其他地方公務員考試相比，海南省公務員面試中人際關系題并未呈現出明顯的弱化趨勢；相反，人際關系題始終占據比重前三的位置，與情境處理題一起構成了第二梯隊的主體力量。同時海南省面試注重題型創新，使得人際關系題的潛力得到充分的發揮。

　　海南省面試中考察人際關系處理能力經常會結合其他要素一起考查，且考查方式不拘于傳統，靈活多樣，出題角度十分獨特，往往使考生陷入“兩難”的境地，能夠有效考查考生處理人際關系的意識與實際能力。

　　（4）計劃組織協調題越來越受重視

　　教育專家發現，計劃組織協調題在海南省公務員面試中具有不容忽視的地位，且三年來所占比重逐年上升，2010年更占到本年度總體量的五分之一強，僅次于綜合分析題。公務員面試試題中，計劃組織協調試題一般被認為可以有效地測查考生解決工作中具體問題的能力的題型。在海南省公務員面試中，計劃組織協調提呈現出鮮明的地方特色，且往往圍繞考生的實際情況、報考崗位的特點提問，內容十分豐富。

　　（5）單純的求職動機與擬任職位匹配性題被弱化

　　海南省公務員面試近三年的真題中求職動機與擬任職位匹配性題的比例僅為5.63%，近三年的題量也比較穩定，處于弱化的地位。這一特點也符合于國考和大部分地方省市面試的趨勢，對于考生求職動機與擬任職位匹配性的考查逐漸走向暗處。

　　（6）各種新穎題型方興未艾

　　海南省公務員面試注重創新，題型涵蓋全面，集中體現為各種新穎題型層出不窮，這已經成為海南公務員面試的保留節目。即興演講題等多種題型每年都會出現，這對考生來說是個不小的挑戰，考生應當做好充足的心理準備。

　　3.難度維度

　　從近幾年的實際情況看，海南省公務員面試在難度上逐漸拔高，形式精煉而內涵豐富。試題難度可以從試題內涵和試題形式兩方面來考量。

　　從試題內涵來說，海南省歷年面試真題在內容上不斷地由單一走向充實，由傳統走向創新，由模式化走向靈活多樣。可以說，隨著海南省面試在內涵上越來越豐富、越來越精深，其難度也就顯著增加。特別是試題內容在時效性、地方特色和考查深度上不斷增強。

　　從試題形式來看，海南省進行了越來越多的創新和探索，不可避免地增加了試題的難度。尤其是漫畫、演講等形式新穎的題型頻繁出現，這對只知背誦、不知理解，只知套路、不知變通的考生產生了很大的沖擊。弱套路化已經成為各地公務員面試的公認的趨勢，這在海南省公務員面試中體現得也非常明顯。因此，近年海南省面試題目在形式上注重靈活，很少出現模式化的提問方式，考生很難一下子抓住模板進行套路化應答。

　　當然，教育專家認為，無論是面試形式的靈活還是內容的豐富，都只是為了能夠更加有效地考查考生的能力和實際情況。只要考生有充足的準備，就不必為此過于擔心。

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（責任編輯：中大編輯）

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