有句話說的好，行百里者半九十，好的開頭是成功的一半。2011年貴州省公務員面試大戰在即，如果還不能對貴州省公務員考試面試的情況有一個基本的了解的話，要想取得好成績是十分困難的。所以，在這里，教育專家對歷年貴州省公務員面試的基本情況進行匯總介紹，助力考生決勝考場。

　　一、面試形式

　　在歷年《貴州省省、市、縣三級機關統一面向社會公開招考公務員簡章》中都明確規定了貴州省公務員面試考試均采用結構化面試的方式。

　　二、面試時間

　　三、面試比例

　　貴州省公務員面試根據各招考職位計劃招錄人數１：３的比例，在通過報考資格復審的人員中，按筆試成績由高到低依次確定參加面試人員。

　　另外，面試結束后，同一職位考生總成績名次出現末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環節；招考計劃數與通過資格復審后的面試考生人數達不到１：３比例職位的考生，其面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分以上，方能進入下一環節；未參加面試的考生取消進入下一環節資格。

　　四、面試測評要素

　　貴州省公務員面試實行要素評分，一般來說，基本設定５－６個要素，對考生的能力進行綜合測試。根據報考職位需求，面試的測評要素為５個方面：即邏輯思維能力、政治思想水平和組織協調能力、判斷分析能力、語言表達能力和人際溝通形象氣質。

　　在要素的權重上，全省性的公務員面試是平均權重，系統面試的權重設置根據職位要求有所區別。如法檢兩院的測試，在形象氣質的權重上加大比重，保證職位的需要。不同的職位根據職位需求設置測評要素——根據要素確定分值——根據要素確定觀察要點——根據觀察要點較科學地設置評分標準，分優、良、中、差四個等次，即考官在聽完考生全部答題后，根據考生對測評要素的表現程度，確定檔次，在所確定的檔次進行評分。

　　五、面試成績

　　（一）面試評分法

　　面試成績的計分辦法采用的是“體操計分法”，即：將各考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分，其余考官評分的算術平均值即為考生的面試成績，滿分為１００分。

　　另外，為避免考官對抽簽號為１、２號的考生面試分數過緊或過松的現象，更好把握面試成績評分標準，體現考試競爭的公平性，貴州省公務員面試采取評議標準后綜合測評的面試評分新辦法，更好地體現了公平公正和以人為本的理念。

　　（二）考試總成績

　　在貴州省公務員招錄考試中，考生總成績按筆試總成績百分制折算后占６０％，面試成績占４０％計算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

　　而報考人民警察職位的報考人員總成績按筆試成績占５０％，面試成績占４０％，體能測試成績占１０％的比例計算。

　　六、面試試題

　　目前，貴州省實行省、市、縣三級機關統一招考的結構化面試試題命制，主要是委托命題和自行組織命題兩種方式。編制的面試試題將貫徹政治思想性、科學性、針對性、靈活性的原則，堅持的是“為用而考”和“因崗擇人”，使試題針對考生的特點，體現測評要素的要求。

　　教育發現，近三年來，貴州省公務員面試考試每年考試都分兩天進行，一天一套題本，每天的題本各不相同。采用看題本的形式，每套題本３道題，答題時間為10-１５分鐘。

　　七、面試考官

　　（一）考官隊伍結構

　　貴州省面試考官隊伍，由四個部分的人員組成。一是組織、人事部門的干部，省直是處級干部；二是省直單位和高等院校的人事處長；三是高等院校具有副高以上專業技術職稱的專業人員；四是用人單位的相關領導。面試考官的比例設置，貴州省為５：２（即本用人單位出主考官和考官各１人），更加體現了用人單位對所擬用人員的知情權。為了確保公平公正，在其他５位考官的構成上，分類別隨機組合，即組織、人事部門考官分組抽，省直部門分組抽，具有考官資格的人員分組抽。

　　（二）考官培訓及抽簽組合

　　在每次面試前，省公務員招考辦都要召開考官培訓會，提出對面試考官的紀律要求和注意事項，并現場進行隨機抽簽。抽簽分兩次進行，培訓會抽考官組合，面試當日抽考官所在考場。

　　八、面試地點

　　貴州省直機關（含省以下垂直管理系統）面試考場設在貴陽市、各市（州、地）面試考場統一設在市（州、地）所在城市。同一職位的面試原則上設在同一考場。報考鄉鎮公務員職位進入面試的人員，原則上單獨設置在同一考場，具體面試地點詳見面試準考證。這也說明，面試地點也是根據報考職位所屬的層級來確定的，對于鄉鎮公務員職位設置了單獨的考場，以便保證鄉鎮公務員面試的公平性。

　　面試地點設面試考場、候考室。考場只提供給面試考官組、考場工作人員和應試人員；候考室只提供給候考室工作人員和應試人員，其他人員不得進入面試考場和候考室。

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（責任編輯：中大編輯）

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