2012年山東公務員考試面試模擬試題(7)

　　1、你工作中有位同事，喜歡跟領導打你的小報告，你怎么辦?

　　答：1、這說明這位同事很關心我，關心我的進步和成長，我感到很高興，這是件好事。2、雖然他打我的小報告時可能說我的缺點多、匯報我工作的失誤和不足多，但我也會正確對待，我會把他當作一面鏡子，當作一種外部監督的力量。不斷改進工作作風，促進各項工作進步。3、以一顆平常心和他交往，既不過度熱情，也不刻意防范，我相信，人是會被感化的，他匯報了一段時間，覺得匯報的都是我的優點，也許他就不再匯報了。

　　2、你周圍的同志工作任務都比較多，而在很長一段時間，領導沒有給你安排任何工作，你怎么辦?

　　答：(1)我想首先我會接受服從領導的這種安排，而不會為此鬧情緒，認為領導別有用心。因為畢竟自己剛來，需要一個熟悉周圍環境，熟悉工作的過程。(2)如果很長一段時間都是這樣，那么首先要反思自己，多從自己身上找原因，看是不是自己的工作方法和工作態度有問題，導致領導不是很滿意。如果是，平常要多注意自己的言行，端正工作態度，講究工作方法，盡快提高工作能力，爭取領導對自己能改變看法。(3)如果不是，可以先和周圍的同事多溝通，謙虛地向他們請教，請他們幫助找原因，因為有時畢竟“旁觀者清”。(4)如果自己和同事都覺得不是工作態度和能力方面的原因，我會去找領導溝通，表明自己內心真實的想法，并弄清領導的用意，向他尋求建議，表明我會在以后的工作中努力達到領導的要求。

　　3、在您的現實生活中，你最喜歡和最不喜歡與什么樣的人共事?為什么?請舉例說明。追問：在你認識的人中，有沒有人不喜歡你?為什么不喜歡你?請舉例說明。

　　答：現實生活中，由于每個人的成長背景不同，接收的教育不同，所形成的人生觀、價值觀也就不同，而在生活中表現出來的處事原則和行為方式也就不同。對于在一起共事的人，我們沒辦法選擇，只能去適應和相互影響。(1)相對來說，我比較愿意和那些志趣相投，樂觀，大度，做事投入、有激情的人共事。因為和這樣的人在一起，會覺得每天精神百倍，渾身充滿活力，生活有目標，有利于形成一個良好的辦公環境，也會促進彼此共同進步。(2)對于哪些做事懶散、心胸狹隘、只考慮自己利益的人共事會有一點不習慣。因為一個只考慮自己利益的人必定會事事從自我出發，忽視他人的利益;做事過于懶散會降低工作效率，不認真的工作態度也會讓工作質量大打折扣;一個心胸狹隘的人是不利于組織成員間的團結的。在研究生會工作的時候，遇到過一個這樣的同學，交給他的工作總不能保質保量地完成，而且還心有怨言。(3)在我認識的人中，有一兩個人不是很喜歡我，可能覺得我太過于認真了，事事要求完美，有時候很煩人。比如有時候要發放一些打印材料，排版如果太爛的話，我會要求重來。

　　4、在工作和生活中，你是如何處理與同事之間的關系的?對那些與你有矛盾但又不得不打交道的人，你怎么辦?

　　答(1)既然是同事，那么大家都是為了一個共同的目的：為人民服務走到一起來的，在工作和生活中，就要真誠相待，坦誠相見。如果有可能，盡量培養和多數同事一致的興趣愛好，這樣有利于平時的交流和溝通，也更容易融入到一個新的集體之中。(2)對于那些有矛盾又不得不打交道的人，我想首先應當要端正自己的態度，不要戴著有色眼鏡看人，把情緒帶到工作中去。(3)反思自己，多作換位思考，看是否是自己的某些行為引起了他人的不快。(4)盡量和這個同事交流溝通，只要大家都抱有真誠之心，就一定會冰釋前嫌。(5)開拓心胸，善于學習別人的優點，容納缺點，搞好團結。

　　5、讓你去基層調研，基層領導讓你向上級謊報事情，數據。你怎么辦?

　　老師，這道題我是這樣想的，你看看對不對?

　　答：1、作為一名公務員，不折不扣，保質保量完成上級交給我的任務，這是必須的。在這里，我的任務就是到基層進行調研，并把調研的情況如實向領導進行匯報。2、基層領導要我向上級謊報事情，數據。可能是調研的結果對基層不利，或工作沒做好，沒做到位。3、謊報是不對的，但也可靈活處理。如果不是什么原則性的問題，未造成嚴重后果，可以給基層以時間盡快彌補修正，并將修正后的情況向領導匯報。4、如果情況嚴重，無法彌補，產生的影響較大，則應如實向領導反應調研情況。5、這一切，都是本著對人民負責，對領導負責，對工作負責的態度來做的。因為，是謊言，就總有拆穿的一天，到時就悔之晚矣!

　　1、你工作中有位同事，喜歡跟領導打你的小報告，你怎么辦?

　　答：1、這說明這位同事很關心我，關心我的進步和成長，我感到很高興，這是件好事。2、雖然他打我的小報告時可能說我的缺點多、匯報我工作的失誤和不足多，但我也會正確對待，我會把他當作一面鏡子，當作一種外部監督的力量。不斷改進工作作風，促進各項工作進步。3、以一顆平常心和他交往，既不過度熱情，也不刻意防范，我相信，人是會被感化的，他匯報了一段時間，覺得匯報的都是我的優點，也許他就不再匯報了。

　　2、你周圍的同志工作任務都比較多，而在很長一段時間，領導沒有給你安排任何工作，你怎么辦?

　　答：(1)我想首先我會接受服從領導的這種安排，而不會為此鬧情緒，認為領導別有用心。因為畢竟自己剛來，需要一個熟悉周圍環境，熟悉工作的過程。(2)如果很長一段時間都是這樣，那么首先要反思自己，多從自己身上找原因，看是不是自己的工作方法和工作態度有問題，導致領導不是很滿意。如果是，平常要多注意自己的言行，端正工作態度，講究工作方法，盡快提高工作能力，爭取領導對自己能改變看法。(3)如果不是，可以先和周圍的同事多溝通，謙虛地向他們請教，請他們幫助找原因，因為有時畢竟“旁觀者清”。(4)如果自己和同事都覺得不是工作態度和能力方面的原因，我會去找領導溝通，表明自己內心真實的想法，并弄清領導的用意，向他尋求建議，表明我會在以后的工作中努力達到領導的要求。

　　3、在您的現實生活中，你最喜歡和最不喜歡與什么樣的人共事?為什么?請舉例說明。追問：在你認識的人中，有沒有人不喜歡你?為什么不喜歡你?請舉例說明。

　　答：現實生活中，由于每個人的成長背景不同，接收的教育不同，所形成的人生觀、價值觀也就不同，而在生活中表現出來的處事原則和行為方式也就不同。對于在一起共事的人，我們沒辦法選擇，只能去適應和相互影響。(1)相對來說，我比較愿意和那些志趣相投，樂觀，大度，做事投入、有激情的人共事。因為和這樣的人在一起，會覺得每天精神百倍，渾身充滿活力，生活有目標，有利于形成一個良好的辦公環境，也會促進彼此共同進步。(2)對于哪些做事懶散、心胸狹隘、只考慮自己利益的人共事會有一點不習慣。因為一個只考慮自己利益的人必定會事事從自我出發，忽視他人的利益;做事過于懶散會降低工作效率，不認真的工作態度也會讓工作質量大打折扣;一個心胸狹隘的人是不利于組織成員間的團結的。在研究生會工作的時候，遇到過一個這樣的同學，交給他的工作總不能保質保量地完成，而且還心有怨言。(3)在我認識的人中，有一兩個人不是很喜歡我，可能覺得我太過于認真了，事事要求完美，有時候很煩人。比如有時候要發放一些打印材料，排版如果太爛的話，我會要求重來。

　　4、在工作和生活中，你是如何處理與同事之間的關系的?對那些與你有矛盾但又不得不打交道的人，你怎么辦?

　　答(1)既然是同事，那么大家都是為了一個共同的目的：為人民服務走到一起來的，在工作和生活中，就要真誠相待，坦誠相見。如果有可能，盡量培養和多數同事一致的興趣愛好，這樣有利于平時的交流和溝通，也更容易融入到一個新的集體之中。(2)對于那些有矛盾又不得不打交道的人，我想首先應當要端正自己的態度，不要戴著有色眼鏡看人，把情緒帶到工作中去。(3)反思自己，多作換位思考，看是否是自己的某些行為引起了他人的不快。(4)盡量和這個同事交流溝通，只要大家都抱有真誠之心，就一定會冰釋前嫌。(5)開拓心胸，善于學習別人的優點，容納缺點，搞好團結。

　　5、讓你去基層調研，基層領導讓你向上級謊報事情，數據。你怎么辦?

　　老師，這道題我是這樣想的，你看看對不對?

　　答：1、作為一名公務員，不折不扣，保質保量完成上級交給我的任務，這是必須的。在這里，我的任務就是到基層進行調研，并把調研的情況如實向領導進行匯報。2、基層領導要我向上級謊報事情，數據。可能是調研的結果對基層不利，或工作沒做好，沒做到位。3、謊報是不對的，但也可靈活處理。如果不是什么原則性的問題，未造成嚴重后果，可以給基層以時間盡快彌補修正，并將修正后的情況向領導匯報。4、如果情況嚴重，無法彌補，產生的影響較大，則應如實向領導反應調研情況。5、這一切，都是本著對人民負責，對領導負責，對工作負責的態度來做的。因為，是謊言，就總有拆穿的一天，到時就悔之晚矣!

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2012年山東公務員考試面試模擬試題(8)

　　1、建立學生心理檔案，你如何做?

　　答：1、確定心理檔案里面所需要記錄的內容，做好表格，定義好指標。2、根據目標群體的容量和構成特點進行分類，編號，以便管理。3、邀請專家來對目標群體進行心理冊評，填充好檔案，采取形式可面對面面談也可以以問卷的形式。4、平時要對在檔案中顯示出有比較大問題的學生進行檔案追蹤，以幫助他們改進心理不健康的一面。

　　2、今天早上上班，上級領導交給你一項任務，要求你就“優化經濟發展環境”這個主題寫一篇調研報告。你如何完成這項任務?

　　答：1、與領導溝通交流，了解寫該調研報告的目的與意圖;2、廣泛收集資料與信息，做到胸中有數;3、邀請有關部門負責人、工作人員交流情況，征求意見;4、組織有代表性的基層單位和經濟界人士召開座談會;5、綜合各方面的情況，緊扣主題，重點突出，力求創新，高質量的完成調研報告。

　　3、如果領導讓你接待這一次的外賓來訪，你會怎么做?

　　答：如果領導讓我來接待這一次的外賓來訪，我會把這次來訪工作分成三個階段：第一階段來訪前的計劃準備階段，第二階段是接待訪問階段，第三是來訪結束后。在來訪前的計劃準備階段，我覺得要做好以下幾件事。一預算經費，報上級領導批準;二制定計劃，安排接待人員;準備好交通工具，觀光內容，觀光的內容要體現我們的民族文化與悠久歷史，也要讓外賓看到我們國際化現代化的一面;三安排好迎接工作，安排好住宿，這些都要考慮到外賓的國家的習慣和風俗等等，按不同國家的習慣和風俗安排住宿，尤其注意忌諱。在接待訪問階段。我們要熱情接待，要服務周到。讓外賓感受到賓至如歸的感覺。注意觀光過程中的安全問題，準備及時處理來訪過程中的一些小意外。來訪結束后要做好總結，向領導匯報。

　　4、如果領導讓你組織本單位離退休黨員到革命圣地組織一次黨性教育活動，請問如何組織?

　　答：1、先寫出活動實施方案，包括組織這次活動的目的、活動的主題、活動的宗旨、活動的內容、活動所需的時間、到達的地點等。做到心中有數;2、將活動方案印發，呈送相關領導并送達相關參加人員。3、做好活動預算工作并向相關領導匯報，確定活動組織人員，明確每個人的具體任務。4、與革命圣地的工作人員聯系好，定好具體的時間，見面地點。5、購買好所需要的材料，聯系后勤公司，解決交通問題。必要時，還要計劃好吃飯住宿問題。6、集中隊伍出發，向大家強調注意事項，注意隨隊配備醫療保健人員，以保證老同志的身體健康。7、活動結束后，寫出工作總結

　　5、如果一個單位有一些優點，你單位的領導很欣賞，你們科室讓你去調查，你怎么做?

　　答：我覺得應該從以下幾個方面進行：(一)在調查的準備階段：1與領導溝通交流，了解該調查的目的和意義;2廣泛收集該單位的資料與信息，做到胸中有數;3寫明調查提綱，確定具體的調查對象、調查時間、調查地點、調查費用、調查方法(是問卷還是訪談等)等，寫成文字資料，報領導審批;4和調查對象單位領導聯系，說明來意，求得支持。(二)在調查過程中，要始終抱著謙遜學習的態度，盡量獲取第一手資料，也可以通過座談交流的方式聽取對方單位的經驗，并做詳細記錄。(三)調查結束后，對所有的資料進行分析、總結，歸納出對本單位建設有用的經驗，并提出合理建議，最后寫出調查報告，上報領導。

　　6、組織青年志愿者到貧困山區教書，怎樣組織?

　　答：我會在充分領會這次支教活動的目的、意義的基礎上，組成支教活動工作小組，并對人員進行分工，各司其職。具體說來，我會如下組織：1、制定活動的工作預案，包括準備階段，實施階段，總結階段。2、做好費用預算，報領導審批。3、準備階段：首先要通過調查研究了解所去貧苦山區的基本情況(學校條件，師資力量，學生情況等)，以了解對方的困難和需求。其次，廣泛的宣傳這次支教活動，調動青年志援者的參與積極性，做好報名工作和報名人數人員的統計。再次，落實好志愿者在支教活動中的食宿安排，交通，所需的資料和課本。最后，邀請相關專家對志愿者進行培訓。4、實施階段：做好出發前的動員工作，在支教活動中要及時溝通各方情況，根據實際情況及時調整工作計劃，及時向領導匯報進展情況。多開展志援者之間的交流，與當地領導和老師加強溝通，改進工作方法，使支教活動取得實效。5、總結階段：舉行支教活動表彰會和坐談會，表彰在活動中成績突出的志援者，大家交流經驗和心得，做好活動總結，情況匯報，效果評估，形成書面材料向領導匯報。并在這次活動中，總結經驗，查找不足，使自己下次在組織同類活動中能做得更好。

　　7、假如由你負責陪同二十幾位老干部乘火車赴外地旅游，在中途換乘時，卻發現有一位老同志末下車，此時火車已經開走，你如何處理?

　　答：1、留人等候，其他人按計劃前往目的地;2、與車站聯系，通知該次列車告知老同志在下一站下車等候;3、落實情況后，守候人員前往下一站接回老同志，換車，前往目的地。

　　8、如何主持一次會議?

　　答：1.確定主題，議題，準備好相關的材料。2.確定時間、地點、參加人及應邀請的領導嘉賓3.安排議程，并進行會議預算安排好食宿4.經領導同意后發邀請函或電話通知與會人員。5.安排好會場(主席臺，臺標等)及報到處6.安排好主持人，報告人，發言人，及記錄人員7.會后整理好資料，向領導做一次情況匯報。

　　9、某機構要在本市各個高校畢業班進行擇業觀的調查，如果請你來組織的話，你準備怎么做?

　　答：(一)在調查的準備階段：1明確本次調查的目的和意義，成立一個調查小組。2對本市的各個高校畢業班的情況事先做詳細的了解，做到心中有數。3根據調查的目的、意義和各個畢業班的實際情況選擇合理的調查方式(如問卷、訪談、座談等)，并做好經費預算(如交通、食宿等)4寫一個詳細的調查提綱，請領導審批。5和要調查的學校領導聯系，并商定具體的調查時間。(二)在調查的過程中，要實事求是，根據具體情況靈活變通調查方法，爭取最好的調查效果。(三)調查結束后，對所取得的資料進行匯總，分析總結，并寫出調查報告，上交領導。

　　10、外地有人過來參觀、學習，你如何組織會議?　　

　　答：1、準備相關資料;2、了解來人的一般情況，如人數、級別、安排食宿，參觀內容，做好迎接的一切準備;3、選擇并布置會場，布置好主席臺，寫好嘉賓的牌子，橫幅，鮮花水杯等，現場設置路標4、確定發言人，記錄員，攝影師等，必要時通知電視臺5、開始會議。6、聽取來訪者的其他意見，做好善后工作。

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2012年山東公務員考試面試模擬試題(9)

　　1、如何回答組織一場活動?

　　答：首先要領會這次活動的主題、意義。

　　確定時間、地點、參加人員，統籌好相關的后勤工作，例如;經費，吃飯，要不要住宿，然后擬訂方案報領導審批。其次，在活動中要做好安全工作，激發人員的積極性。最后，要做好活動的總結工作，總結經驗為下次活動作準備。

　　2、假如你工作不久，領導給你一項調查任務，了解以下有關業務部門及服務對象對本單位的反映和看法，你怎么辦?

　　答：分為以下幾個步驟：1、確定調查目的，設計調查問卷。2、對有關業務部門和服務對象發放問卷，并開設建議箱，公布征求意見電話等，鼓勵踴躍提意見和建議，以便達到調查目的。3、召開有關業務部門及服務對象參加的征求意見座談會。4、對征求到的意見進行匯總歸類，分析調查結果，并研究出解決問題方案。5、向領導匯報調查結果并提出合理建議。

　　3、假如說，組織上打算由你負責，組成六人小組去調查某縣的社會治安狀況，那么你如何組織實施?

　　答：1、準備階段：首先應該在去之前通過各種渠道了解一下大體的治安狀況，帶著準備，帶著問題去調查。2、調查階段：一是將六個人進行明確分工。有民意調查小組，負責從民間了解情況;有官方調查小組，可以從當地公安派出所了解情況。抽查部分單位檢查治安狀況(治安意識，防治措施，負責人等是不是到位)。二是召開當地治安職能部門匯報工作會，聽取關于該縣的治安狀況的報告!三是召開由社會各界人士組成的座談會，聽取他們的意見。四是采取暗訪方式，調查存在的問題。3、完成階段：把調查的內容以書面報告的形式向上級主管部門報告，并針對存在的問題提出改進建議!

　　4、某校百年校慶，有40個港澳校友過來參加，你如何組織接待?

　　答：我想接待工作要既能讓他們有重回故里、重溫學生時代美好時光的感覺,又能讓他們感受到以前就讀的地方乃至整個大陸的發展變化.工作可以分為以下幾個步驟:1、準備階段。先成立校慶工作領導小組,抽調一定數量的人員準備好所需的物資、經費。再制定出活動的大致方案和活動日程。然后統計清楚現在在港澳工作的校友的名單及工作單位以及聯系方式,再和他們一一聯系,告訴他們這次校慶的一些活動情況和日程安排,并征求他們的意見,看看原來的安排有沒有什么需要增加或者改進的地方,盡量照顧大多數人的方便.再根據40人的人數準備好接待所需的人員、車輛、住所、吃飯、聯誼活動場地等。給校慶工作組的人員分好工,讓其各司其職,照章辦事.還需要印制一些校慶時分發的資料,如校友通迅錄,校慶日程安排,學校現在的發展變化簡介等。還可以專門為港澳人員印發一些表現大陸這些年經濟社會發展的資料,并專門安排港澳人員參觀一下大陸這些年的發展成果。2、正式校慶階段。讓校慶工作組人員按原來的計劃安排接待來人如舉行同學見面會等,并通知新聞單位來采訪一下.還需要準備相應的應急人員和應急物資儲備.3、結束階段。編寫校慶活動錄,視情況建立經常性的同學聯誼組織如同學會等,以便以后聯系。

　　5、領導叫你起草一份文件，該怎么做呢?

　　答：1、首先我會認真仔細地向領導了解這份文件的相關內容，如文件要說明的問題或對象，文件要在何種場合使用(因為這關系到文件的措辭)，并做好相關記錄。2、根據從領導那里了解到的相關信息，查找有關資料，做好相關調查研究工作，以便充分地占有材料。3、對材料加以整理，理清文件起草的思路和文章大體框架，并列出提綱，然后按照文件的標準格式去寫，并根據領導的要求突出重點。寫好后，要對文章進行修改，訂正文法和錯別字，形成草稿。4、最后把然后把草稿送于領導審閱，看是否符合領導的要求，并虛心聽取領導的看法，然后根據領導批示對文件進行修改，最后將修改稿再次送于領導簽發。

　　6、某地級市團委要組織一個“關于大學生是否要在外兼職”的辯論賽，問你如何組織策劃，要求措施具體!

　　答：1、準備階段。向領導匯報此事.聽聽領導有什么意見.成立一個小組,設計好整體的預案,預算資金.定下時間和場地并在場地內布置好設施,挑選主持人,接著發布關于此次辯論的通知,統計參加人數.并聯系好媒體單位.準備好場地、經費、落實人員,做好人員分工,制定活動計劃.安排好會場程序,聯系好當天的評委和參會人員,除了參賽人員外,還可以組織大學生現場觀看,讓來觀看的大學生分為在外兼職的和不在外兼職的,選出代表,讓他們參與評價辯論..聯系好新聞單位,讓他們報道此事.再次向領導回報.2、正式舉行辯論階段.在辯論期間做好一些細節問題,活躍活動氛圍.按預先程序設計進行.3、結束階段.發獎,總結成果,編寫辯論會集錦,寫好報告,備案.

　　7、學校要請來賓進行畢業生就業指導，如果有你來組織你會怎么去做?

　　答：1、可以組織一次有關學生就業方面的問卷調查，總結學生在就業方面關心那些問題，比如就業流程等等，這樣可以使就業指導座談會更具有針對性，實效性，而不是泛泛而談。2、聯系相關的就業指導老師，將學生問卷調查內容反饋給老師并就座談會的細節問題進行商討;然后準備座談會的場地，布置好相關設施，決定會議的主持人、時間和參加對象，并為會議準備一個較為詳細的預案，保證會議能順利進行;張貼座談會活動通知，請與會人員務必參加;在座談會中要注意一切細節，調動活動氣氛，努力促成會議的成功。3、在座談會結束后寫總結報告，呈遞給領導，并備案。

　　8、某單位的一位領導干部因突然發病住院治療，一個月沒上班。但其所分管的工作井未受影響。為什么?

　　答：原因可能有：(1)該單位規章制度健全，領導班子團結協作的狀況良好，班子成員相互補臺的意識很強，尤其是一把手善于統攬全局。(2)該領導平時注意培養下屬，善于授權明責，中層干部和下屬的綜合素質較高，能夠獨立地完成工作，并具有較強的應變能力。(3)該領導由于種種原因，平時對分管工作已脫離了實質性的領導，所以，不管他在不在，工作都會照常進行。(4)那一個月中基本上都是例行工作，客觀上不需要領導進行決策和協調。

　　9、領導把民意測驗的任務交給你，請說說你怎么做。

　　答：1、將民意調查的內容掌握清楚，并制定詳細的調查計劃。2、采取面談，不計名問卷等形式，將民意結果客觀的反映出來。3、將有關資料進行細致整理，形成調查報告向領導匯報。

　　10、有關部門要召開一個“環境保護周”活動，要你為這次活動寫兩條標語，并組織三個活動項目。

　　答：標語:保護我們共同的家園.保護環境,人我做起.　　活動：組織演講比賽;召開宣傳會議;組織一次環保志愿者公益活動。

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　　2012年山東省公務員《行測》模擬試卷（一）（二）

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2012年山東公務員考試面試模擬試題(10)

　　1、分管領導和直接領導之間有矛盾，分管領導常常直接布置任務給你，你怎么辦?

　　答：1、高興地接受下任務。我會以工作為重，以大局為重，不管哪位領導交待的工作我都會盡心盡力、不折不扣地完成，這是總的前提。2、對于分管領導直接給我布置的任務，我要視情況決定是否需要向直接領導報告。3、如果該項任務是我的直接領導領導的范圍，并且我完成這一工作需要得到直接領導的支持或者幫助，那我就應該向直接領導報告。4、如果該項工作不是我的直接領導領導的范圍，那我會默默地完成它，如果為此影響了本職工作，我會利用休息時間加班加點去完成它。

　　2、你在單位里很能干，很受領導重視，但此時新來一同事，比你更有才能，那你將怎么處理和他的關系?

　　答：1、“能者為師”，既然他比我強，那一定有可向他學習的地方，我要誠心誠意向他請教，取其長補已短。2、沒有最好,只有更好，既然他很有才能，我就應該在向他學習的同時，暗暗鼓勁向他看齊，與之展開公平合理競爭，在暗暗競爭中相互促進，共同提高。3、要把他當作良師和益友，當作標桿和榜樣，決不能懷著嫉妒或憤恨的陰暗心理背后搞小動作。否則只會讓別人更看不起自己，輸得會更慘。

　　3、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?

　　答：1、成績比較突出，能得到領導的肯定是件好事情，以后我會戒驕戒躁，更加努力，爭取取得更好成績。2、對于同事們逐漸孤立我的事實，我會認真查找原因，檢討自己是不是對工作過于關注以至忽視了和同事間的正常交往與溝通，不管怎樣，我會在以后的工作中加強與同事間的交往。并且培養起與同事間的共同興趣和愛好。3、在以后的工作中要注意推功攬過，維護別人的尊嚴和自信。在生活中要保持低調。4、保持高尚的品格，不在背后論人長短，不在領導面前撥弄是非。5、一如既往地關心別人、幫助別人。6、和領導私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象。

　　4、領導要你起草發言稿，并交代自己要修改，于下午2?26、領導要你起草發言稿，并交代自己要修改，于下午2時開會時用，后領導因有更重要的事情無法自己修改。你如何使這份發言稿符合領導的意圖?

　　答：一是盡自己最大努力，根據領導平時的講話風格發揮自己的最高水平進行完善和撰寫;二是在撰寫時可以參考該領導以前的講話稿起草風格;三是可以請別的相關領導提供參考意見;四是打電話和該領導進行溝通。

　　5、問：你是新上任的副鎮長，根據鎮政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行，使你很難堪你該怎么辦?

　　答：1、認真聽取下屬提出的理由并作好詳細記錄，2、告知下屬自己將會根據他們所提出理由作詳細調研，并會盡快反饋結果，在此期間希望他們服從安排，按會議布置認真做好各項工作，違者按有關制度處理;3、對下屬所提理由展開認真調研，如所提理由成立，立即告知下屬暫緩執行，并及時向鎮長匯報，是否繼續執行工作安排請鎮長指示;如所提理由不成立，應把調查結果告之下屬，督促下屬不折不扣完成各項工作。

　　6、如果主管領導經常讓你幫他干一些私事你怎么辦?

　　答：對于這件事，我是這樣看的：1、人與人的交往是以心換心，相互幫助，相互理解，相互支持的，只有你對別人付出了，別人才能對你付出，不可只站在自己的角度看問題，以自己為中心;2、領導要考慮整個單位的全盤大事，經常照顧不了家庭，為了大家忽視小家，這種奉獻精神和敬業態度應該值得我們大家永遠學習和借鑒;3、作為下屬的，首先要從工作中替領導分憂解難，把自己的本職工作做好，要兢兢業業，精益求精，不給領導添亂子，不給單位抹黑，不給黨的事業蒙羞;4、對于領導交辦的事，不管是公事還是私事，只要能給領導分憂的事，就應該毫無怨言、雷厲風行、保質保量地去做好，即使是領導的私事，做好了，分少牽扯領導的精力，也是間接地為單位作貢獻，為國家作貢獻的表現;5、當然了，我相信，領導的覺悟和水平是很高的，他不可能把一些違法亂紀的事讓我去做，如果真是這樣，我也會有自己的鑒別力，也會拒絕的。

　　7、假若你上任后，為工作批評下屬時，他有抵觸情緒，并當場頂撞你，甚至當眾大吵大鬧，不給你面子，這時你該怎么辦?

　　答：1、頭腦冷靜，不要對吵，可采取冷處理方式避免矛盾激化;2、應從主觀上查找自己的批評方法等問題，然后再心平氣和地指出對方的不足，幫助其克服缺點。3、事后不打擊報復，積極想辦法解決問題。

　　8、新領導怎樣正確對待前任領導?

　　答：1、繼承和發揚前任領導的長處和優點，同時要根據形勢發展的要求和存在的問題而有所改革，有所創新。應該強調指出：任何單位群眾都自然而然地把新領導同舊領導進行對比以至全方位對比，希望和渴求繼任者既揚前任之長又避前任之短。如果不了解前途領導的情況特別是優點，而獨行其是，或者對前任領導橫加指責，一味否定，“一個將軍一個令”，都會引起下屬的反感和不滿。2、繼承前任領導的優點不是過多的贊揚，也不可能是如法炮制，而是適可而止的肯定，并以自己獨特的方式加以發揚，彌補其不足或糾正其偏差;也不是大搞“新官上任三把火”，而是銳意革新，妥善規劃，合理授權，選擇時機，講究方法，謀求實效。3、切忌任人唯親唯派，大搞“一朝天子一朝臣”，在用人和授權問題上，最集中體現領導者的思想境界和領導水平，最容易考驗領導班子或領導集體是否團結一致。應出于公心，任人唯賢，適才是用，使用與培訓并重，而不管各種關系網如何干擾。

　　9、假如你的同事能力不如你，而他卻得到領導的信任，你怎么辦?

　　答：1、客觀對待、冷靜分析。在單位里，領導對下屬的考察是從多方面、立體地進行的，并不完全看能力，所以出現這種情況也很正常，不要立即武斷地認為那是同事“馬屁拍得好”，也不要認為那是領導不會識人，自己被埋沒了。我會冷靜地分析自己有哪些地方不如同事，是他做事更穩重從而讓領導更放心?還是他做人更謙虛、更低調從而讓領導更舒心，還是他考慮問題更周到從而讓領導更省心。2、努力學習、改進工作。找出了自己的不足，看到了同事的優點，那就誠心誠意地向他學習，不斷改進自己的工作，立爭以后做得更好。3、增進友誼、共同提高。不論是在工作中還是在生活中，要和同事建立起合作伙伴關系，不管他的能力比我強還是比我差，都要同樣尊重，同樣友好，多溝通、多了解，相互促進，共同提高。4、與領導多溝通，加深了解。用實際行動爭取取得領導信任。

　　10、你發現你的好朋友在你背后說你壞話，你會怎么處理?

　　答：既然是好朋友，既然他在說我壞話，那肯定是有原因的，所以我會這樣處理：1、先反省自己，看是不是有什么地方做得讓他不滿意、不高興了，如果有，那就主動找他談談，該我承認錯誤的那就承認錯誤，該解釋清楚的那就解釋清楚，朋友一場不容易，把矛盾化解了還能留住這份友誼。2、主動溝通，消除誤會或矛盾。朋友之間產生了誤會或矛盾，他心理肯定也很難過。那么我應該主動和他談談心，溝通思想，把矛盾或誤會化解掉。3、從這次事件中汲取教訓，在以后的待人接物中更加謙虛謹慎，即使是最好的朋友之間，說話做事也要注意，不能傷了別人的自尊，不能損害了別人的利益，此外，人與人之間還要多交流、多溝通。

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2012年山東公務員考試面試模擬試題(11)

　　1、如果你的一位同事向直接領導提出了一個合理的可以提高效率的建議，沒有被接受，他又直接向上一級領導建議以期得到采納。你對這位同事的做法怎么看?如果是你會怎么做?

　　答：我想既然在一個單位工作,就是有層級,有計劃的,該向誰反映什么問題,應該有一個比較明確的標準。作為行政機關，一般都是應該先向自己的直接領導反映問題,提出建議。除非有明確規定應該向更高一級領導反映問題。我不贊同同事這種越級反映問題的做法,如果是我,我會先反思自己的建議是否真如我自己想的那樣合理和可行，直接領導既然沒有接受我的建議，肯定有他的原因和理由，有時自己看自己的問題是有片面性和局限性的，這就是人們常說的當事者迷，所以我最重要的是再和我的直接領導溝通,找出他不接受的理由和原因，如果他的理由充分，那么我會接受他的意見，暫時放置建議，如果他理由不充分或根本沒有理由，那么我會從我黨的事業，從國家和人民的利益出發，按公務員的有關規定按組織程序反映問題。

　　2、如果讓您組織一個新聞發布會，您怎么辦?

　　答：(1)進行調研、策劃;(2)安排參會人員;(3)布置會場;(4)做好會議的議程;(5)妥善處理后續工作。

　　3、如何組織一次獻血?

　　答：1、首先做好宣傳工作，希望大家踴躍報名參加;2、組織安排報名時間地點　和獻血時間地點，并和醫院方便聯系好;3、帶領大家去獻血，對整個程序做合理安排;4、獻血完畢可以向領導申請　發一些紀念品;5總結經驗

　　4、單位安排你負責一次外出活動，而另一位協作的同事與你有矛盾，你怎樣處理?

　　答：1、******同志在參加國家大型集會活動時，總喜歡領著大家唱一首歌叫《團結就是力量》。一個國家、一個民族需要團結，一個單位、一個團體同樣離不開團結。團結出戰斗力，團結出生產力。2、我和同事外出活動，必須以工作為重，以大局為重，注意講求團結，人與人之間有點矛盾是正常的。外出之前，領導會把工作的性質、任務、目的交代清楚。3、領導讓我來負責這次活動，我想這位同事也一定能正確認識和看待。4、在工作中，我應學習藺相如的高風亮節，從嚴要求自己，時時考慮工作，事事出于公心，處處注意化解矛盾，化大為小，化干戈為玉帛，爭取做到求大同、存小異，精誠團結，同舟共濟，圓滿完成領導交辦的任務。5、為了圓滿完成這次處出任務，不致產生新的矛盾，我應該在活動一開始就對這次活動進行詳細分工，明確各自職責，活動中對他多尊重，工作中多溝通，生活中多照顧。

　　5、如何組織去某開發區學習參觀?

　　答：將本次組織活動分為準備階段、進行階段、結束階段。一、準備階段。1、明確本次參觀學習的目的、意義;2、確定參觀學習的時間、參加的部門和人員，并電話或以文件形式通知到人，傳達目的、意義;3、做好本次參觀學習活動的預算工作，如交通費用，參觀學習期間的食宿標準等，并將預算呈報與領導審批;4、向有關交通部門、賓館訂票訂房。二、進行階段。1、參觀學習期間，要組織本次參觀的人員努力學習開發區的經驗，遇到不明白的地方，要謙虛求教，并將學來的經驗和感想記錄下來;2、參觀期間，可以在晚上組織幾次簡短的交流會，就當天的發現進行總結交流;3、在開發區要樹立本單位文明的形象，做到有理、有利、有節、謙虛、謹慎;4、結束參觀時，向開發區的有關人員表示感謝;三、結束階段。1、組織會議，進行本次參觀學習總結，將經驗、建議和有關事務形成報告呈報領導審閱。

　　6、畢業幾年后，有同學提議由你來牽頭組織一次“校友聯誼會”。你準備怎么做?

　　答：我準備將這次組織工作分為三個階段：一、會前準備：1、聯系在本市的有一定組織策劃能力的校友，成立校友聯誼策劃小組，2、召集小組成員聚會，進行工作分工，成立聯絡組(負責聯系和通知校友及老師)，會務組(負責會議當天的接待工作)，后勤組(負責聯系會場及吃住安排)，預算組(負責募集資金并合理安排預算)，做好聯誼會流程安排(要開展的活動)，二、會議中：選好聯誼會主持人，并安排好老師或領導講話和校友代表講話，根據定好的議程開展活動，三、會議后：整理校友聯系方式，打印成冊，寄給校友和老師。

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2012年山東公務員考試面試模擬試題(12)

　　1、調查發現，個別地方和單位的負責人，工作中存有虛報浮夸、弄虛作假的現象，群眾意見比較大。你認為，應當如何解決這個問題?

　　答：(1)強化宗旨教育，端正工作的出發點。(2)深入檢查考核，進一步掌握真實情況，作為評價工作成績的主要依據。(3)全面正確地看待干部的政績。(4)對欺上瞞下、弄虛作假的，要認真進行查處。

　　2、你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作?

　　答：1、如果產生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因。2、認真查找自己方案的可行性,保證在實施過程中不但會出現自己意料中的效果而且也不會出現不良的后果。3、和領導、同事們進行溝通,問清楚是什么原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的改進意見,很多時候由于閱歷不足等原因,方案并沒有可行性。4、如果方案沒有問題,那么根據不同的原因進行說服工作,統一思想.如果是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶。

　　類似的題還有：領導交給你一項任務并交待如何辦理，但如果按領導的意見做，肯定會造成重大損失，你該怎么辦?

　　3、組織上派你到基層協助貫徹十六大精神，如何做?

　　答：十六大精神是我國全面建設小康生活的精神指導。要使十六大精神得到真正的貫徹落實，必須從基層抓起，只有做好了基層工作，才能真正地使十六大精神落到了實處。1、首先自己認真學習領會十六大精神，并充分認識到這次工作的意義和重要性。2、協同基層單位，根據實際情況擬定相應計劃，并向上級匯報，爭取實際情況與領導意圖相結合。3、在具體的實施過程中，要尊重計劃但又不要拘泥于計劃，要根據實際情況對計劃進行小調整，以便更好地開展工作。同時要注意處理協調好各方面的關系。在整個過程中要依靠群眾、發動群眾，激發群眾學習熱情，把十六大精神落到實處。4、整個過程大致可分為學習文件、查擺問題、解決問題、總結提高四個階段，把學習十六大的重點放在解決問題、改進當前的工作上。5、總結經驗及不足之處向上級匯報，發揚好的，改正自己的不足，爭取進步。

　　4、單位要對新來的人員進行培訓，如果您是直接組織者，您會如何進行?

　　答：(1)對人員進行統計，按專業編班，安排培訓場所;(2)具體安排負責培訓的專業人員;(3)對培訓項目進行策劃;(4)具體安排時間、地點;(5)對培訓結果進行檢查。

　　5、請你談談，領導發現自己的下屬處理問題不當怎么辦?

　　答：1、要及時指出。當發現自己的下屬處理問題不當時，作為領導應及時找其談話，指出這樣做不恰當的原因，可能導致的不良后果，指出后果要客觀實際，不能夸大其辭，要簡單明了，不能婆婆媽媽，漫無邊際。2、要耐心幫助。要幫助下屬具體分析處理問題不當的原因，是分析問題不周還是經驗不足，還是視角不對，總結經驗，汲取教訓，并找出解決問題的辦法。3、要給予體諒。首先要分清事件性質，原則問題在給予體諒的同時必須按章處理，非原則問題在批評教育的同時要給予充分體諒。總之，要主動為處理問題不當的下屬承擔責任，推功攬過。

　　6、單位讓您組織一次歌詠比賽，您怎么組織?

　　答：我會把比賽分為三個階段來組織。1、賽前的準備階段，這包括以下六項內容：1、做好宣傳，發出通知，號召大家前來報名，調動有關人員積極參加;2、邀請專業評委和嘉賓;挑一個主持人，要懂得歌詠。3、組織安排活動場所;對比賽場地作好必要的裝飾，體現歌詠比賽的精神。4、對整個程序作合理安排。對歌詠比賽經費做好合理安排，做好獎項設置，并對有關獎品等事宜應一一準備到位;5、把大家比賽的作品整理好次序;打印比賽流程。6、盡可能的考慮到比賽可能出現的意外，做好應急預案。2、比賽的實施階段，根據事先制定的計劃和流程進行比賽，隨時做好處理突發時間的準備。3、比賽的總結階段，頒發獎項，總結這次比賽的經驗。

　　7、你作為副局長，向下級布置了一項工作，處長代表全處提出了一項計劃。與此同時，副處長又單獨向你提出了一個更好的計劃，你將怎么辦?

　　答：1、比照副處長的計劃以及自己的思考，指出處長所提計劃的不足，建議其重新召集全處人員進一步完善計劃。2、單獨告訴那位副處長，讓其在全處征求意見會上和盤托出自己的計劃，并力求以謙遣的語言闡釋，以便于處長采納。3、事后要善意地提醒那位副處長以后注意按組織程序表達自己的意見，防止與正職產生不必要的矛盾，同時還要從多個側面了解那位處長是否有嫉賢妒能、壓制別人意見的情況，并根據了解的情況，決定是否做處長的思想政治工作。4、如果那位處長有嫉賢妒能、壓制別人意見的缺點，則應將副處長的計劃以自己的意見的名義向處長提出來，建議其重新研究、修訂所提計劃。

　　8、單位內部要組織社區義工活動，但前期動員以后大家反響很不熱烈，單位領導把重新動員的任務交給你，請問你怎么做?

　　答：1、調查了解，究竟是什么原因導致大家積極性不高。提高工作的針對性。2、如果是對義工認識不清，對義工有抵觸情緒，可以著重宣傳義工的目的和意義，讓大家形成一個正確的榮辱觀，認為從事義工是高尚的。3、如果是宣傳不到位，可以創新宣傳的方式，多從生活實際出發進行宣傳，不去搞空洞的說教。4、如果是活動組織有問題，可以征求大家意見，盡可能從實際出發，進一步修正活動方案。5、平時的工作中，作為個人，要多做好事，在大家的心目中，形成一個“義工”的形象。

　　9、如果通過這次面試你會成為一名公務員，請問公務員和你現在有哪些區別，在這種角色轉換工程中，你會怎么做?

　　答：首先，能加入公務員的行列，我感到非常的榮幸。這充分說明組織對我個人能力、品格素養的充分肯定，也是對我以往表現的認可;其次，作為公務員，我感受到的不僅僅是光榮，更是一種壓力，一種責任。既然以往的表現堪稱合格，那么以后的工作、學習、生活都要更上一層，嚴以自律，力求最好;第三，作為一名新的公務員，我準備按以下三步以盡快適應新崗位：虛心求教，向領導同事學習;和諧處事，融洽同事關系;埋頭苦干，加強業余學習。總之，新的工作有新的挑戰，我會全力以赴，兢兢業業，恪守職責，把為人民服務的崇高事業做好，讓群眾滿意。

　　10、你所在單位6人組成一個調查小組，到青海省某縣搞一次關于農民收入情況的調查。如果此項活動由你具體負責，你準備如何組織實施?

　　答：首先在調查工作準備階段：細致了解此次關于農民收入調查中農民收入的主要來源、構成方式等的具體事項和指標，然后根據了解列入調查工作計劃，并廣泛征求組里其他同志的意見和建議，形成工作方案。同時將此次調查的費用列入明細報領導審批。其次在調查工作進行階段：聯系好當地的接待單位，聽取當地有關領導關于當地農民收入情況的介紹。組織組員實地踏查調研，在調查過程中對農民收入來源等具體數據一一落實。最后調查工作收尾階段：要求組員整理調查資料，形成調查報告。并由我對此次調查活動進行總結。將調查報告和總結上報領導。

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2012年山東公務員考試面試模擬試題(13)

　　1、假如你是一位鄉鎮黨委秘書，讓你組織一次會議，你如何進行?

　　答：我在武穴辦事處下派鍛煉時，還真由我組織了一次會議，那是2003年5月4日，武穴辦事處召開防非典工作緊急部署暨青年表彰大會，我作為分管組織社團的副書記組織會議。當時我會把會議的組織分為三個階段：首先是會前準備階段，這個階段主要是吃透會議精神，確定會議舉行地點，明確會議開始和持續時間，通知需要參加會議的人員，準備好會議上需要分發的文字材料;第二個階段是會議舉行階段，在這個階段我主要是圍繞會議的精神，調動大家的積極性，使大家對問題充分發揮自己的意見，群策群力，充分理解會議的精神和目的，把各種局限性或錯誤的理解消滅在萌芽階段;第三個階段是會后的監督和落實，會議的召開有特定的目的;所以必須加強對會議過后是否采取措施、措施是否得力進行監督，沒有達到要求的應督促其落實。

　　2、領導讓你辦一期下崗工人技能培訓班，你該如何組織?

　　答：1、首先我會對就業市場進行調研，并在調研的基礎上，根據領導的要求和下崗工人的實際情況確定這一期技能培訓班的主要內容,以確保以市場引導培訓，以培訓引導就業。其次，根據培訓內容制定一個詳細的培訓計劃和培訓預算，并向領導匯報，經領導同意后，就可按計劃組織實施了。　　2、在實施時，我會對計劃進行分解，對工作人員進行分工，明確每人的任務，使人有專職，事有專人。同時做好各項準備工作。比如、聯系培訓場地、聯系老師、落實培訓教材和培訓器材、落實經費，以及其它常規的物資準備等，特別要注意的是，技能培訓班重點培養的是實際操作能力，不同于其它一般性培訓班，要聯系好實習地點，比如可和一些企事業單位聯系，求得幫助和支持等。我做準備工作的同時，我會發出通知，落實培訓人員。通知中應寫明培訓內容、培訓時間和地點、報名時間、報名截止時間、食宿方式、自付費用等等。3、培訓開始后，我會根據學員情況，對培訓人員進行合理分組，并選好組長和班長。需要食宿的要安排好食宿。培訓時，要注意安全。要理論聯系實際，注重實踐，使每個人都有動手的機會。要加強和學員的交流，對學習情況要及時反饋，培訓期間可以開展一些技能比賽和其它活動，以提高學習效果。4、培訓結束時，要做好各項掃尾工作。比如要做好考核和就業推薦工作。要主動聯系一些用人單位，為學員的就業提供服務。要召開座談會，召集一些老師、學員和工作人員，對本次培訓班有何意見，存在哪些問題和不足，有何建議進行座談。也可以組織學員對每位老師和每位工作人員打打分，考核一下。5、在整個培訓過程中，要和領導保持聯系，出現問題，及時匯報。培訓結束后，要做好總結，形成書面材料，上報領導。對個人工作要進行反思，以利于以后提高。

　　3、七一將至，領導讓你組織一系列慶祝活動，你如何組織安排?

　　答：1、首先我會根據領導的意圖確定一個鮮明的主題。然后根據這個主題設計一些有利于群眾參與的活動方式。比如主題圖片展、主題演講比賽、表彰大會、慶七一文體系列比賽等。活動的設計要體現主題，并具有時代感。活動設計好以后，我會制定一個詳細的活動計劃，并就每個活動造好預算。并向領導匯報，領導同意后就可按計劃實施了。　　2、我會對計劃進行分解，對人員進行分工，使事有專人，人有專職。然后把系列活動通過海報的形式向外界公布。3、在具體的活動中，我會周密安排。比如說召開慶七一表彰大會吧。會前，我首先會制定計劃并向領導匯報，同時做好各項準備工作，落實會議時間、地點，參加人員及應邀請的領導和嘉賓并準備好相關會議材料以及其它物資上的準備，比如獎狀、獎品等。其次我會安排好議程布置好會場，包括主席臺、席卡、會標、臺標及報到處。第三，我會安排好主持人、報告人、發言人以及記錄人。第四，會議前一天，我會把會議準備情況詳細檢查一下，盡量避免出現失誤。會中，我會密切注意會議的進行，出現問題及時匯報、及時解決。同時，要通過媒體對會議進行報道等。會后我會做好物品歸位、整理好資料、編制信息或寫出通訊，同時要向領導做一次詳細的情況匯報。4、在每一項活動時，我都會這樣周密安排，及時總結，力求活動一個比一個辦的好。全部活動結束以后，我會組織工作人員開個座談會，總結經驗和不足，并寫出整個活動的工作總結，并呈報領導。同時對自己在這次活動中的不足也要進行總結，以提高自己的組織協調能力，以后在組織類似活動時辦的更好。

　　4、市里準備在元旦其間舉行市直機關籃球比賽，從現在起直到比賽開始，由你主抓我局球隊組建和訓練工作。你具體應當怎么做?

　　答：1、挑選合適的人員，組成一支籃球隊伍,其中即包括本身有籃球底子，還有包括身體素質比較好的人。2、召集這些人員開會，并根據每個人的運動特點進行比賽位置安排和大家討論固定的訓練時間。3、聯系學校的體育老師或者籃球專業運動員、教練，讓他們來給予訓練指導。4、訓練開始后，注意具體的人員發揮情況，然后進行必要的位置調整。5、訓練要總結經驗,向領導和有關部門匯報情況。

　　5、如果讓你組織一次查“三無人員”的行動，你將如何組織?

　　答：1、確定參加此次活動的人員，先對轄區內的“三無人員”進行摸底調查，確定轄區內的“三無人員”人數和集中地。掌握第一手資料，方便活動展開。設計活動方案和制定“三無人員”安置計劃2、進行人員分組和負責地分配，根據準備前期掌握的資料，清查活動開始。按方案進行靈活行動。3、對此次活動進行工作總結，并制詳細的工作報告。

　　6、假如你被我們單位錄用，我市決定在我單位召開執法經驗交流會議，有十幾個單位參加會議，若交由你籌備，請說說你的工作計劃。

　　答：安排會議這種題目都是分三個步驟：1、準備階段。會議前期準備，確定參加人員人數和名單，準備與會議相關的資料，選定主持人。安排會議地點和時間，并發出通知，讓各個單位確定交流會上的發言人。并把準備工作的進展情況上報領導，以便領導指導工作。2、會議召開階段。會議召開，做好接待工作，并做好會議內容的詳細記錄，并通知當地媒體對該次會議進行報道。3、會議結束階段。將會議的相關資料和會議記錄進行整理，并做詳細的經驗總結報告，上交領導。

　　7、假如在實行政務公開中，收到一些企業的投訴，稱公開的項目不全，一些新的政策規定也沒有及時公開，剝奪了群眾的知情權，領導要你負責處理此事，你如何向群眾解釋?

　　答：1、“政務公開”是中央提出的一項貼近人民的民心工程，目的就是做到讓群眾可以了解自己本身的權利和知情權,是一項解決以前的暗箱操作式的工作方法的重要措施，真正做到全心全意為人民服務。2、以上的問題在現在政務公開過程中的確存在，但有些政務基于保密的要求不可能公開，還有些問題是因為在操作中還是第一次，沒通過實踐，所以沒法公開，這就是說：政務公開并不是要求把所有的政務都豪無保留地公開，也不是凡是有沒有公開的項目就一定是政府機構想暗箱操作，要區別對待。3、面對這種情況，我應該通過召開一次聽證會和群眾進行溝通，開誠布公地向群眾解釋，相信群眾一定會諒解的!

　　8、假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召開下屬企業黨委書記工作會議，探討新時期企業的精神文明建設問題，從現在起，直到全體與會人員報到為止，由你負責會議通知和接待工作，你具體做那些工作?

　　答：1、撰寫會議通知，將會議日期、地址、議程、中心議題、參加人員等述說清楚;2、同時采用文件通知和電話通知兩種方法，確保每一個要求參加人員接到通知，準時參加會議;對需要在會上發言的人員則要強調須準備發言材料;3、布置會場，如音響、標語、茶水的準備等，如果會議需要住宿和餐飲，則還需要與有關方面協調：包括就餐人員的桌次、住宿的房間號都事先做好安排;4、座次安排，打印與會人員會議座次表，該表在會議召開報到時發給與會人員;停車安排，到會時說明車停放位置;5、會議接待：發放有關文件，做好引導和服務工作。

　　9、如果科室要組織大家去博物館參觀，科長讓你來安排，你會如何做?

　　答：1、與科長商量好參觀時間，然后通知科室同事，統計參觀人數;2、與博物館館長聯系告知參觀事宜，統一購票，并讓其到時候安排講解員隨隊講解;如果，博物館較遠，聯系汽運公司預定車輛負責接送;(如果，單位有車隊的話，向后勤負責人申請安排車輛)3、把具體的事項開支做詳細的預算，并上報科長。4、把參觀路線及日程安排、注意事項做成通知形式送發到各個參觀的同事手中。

　　10、假如你是學校學生會干部，清明節時，讓你組織300人到50公里外的烈士陵園參觀，你如何組織

　　答：1、寫出活動計劃書，包括參觀目的、參觀內容、參觀對象、參觀時間地點等。2、申請經費，確定組織人員，明確個人的具體任務。3、邀請學校領導參加，與烈士陵園的工作人員聯系好，定好具體的時間，見面地點。4、購買好所需要的材料，聯系學校后勤公司，解決交通問題。必要時，還要計劃好吃飯住宿問題。向各個班班長發出參觀通知，轉達各班同學。5、集中隊伍出發，向大家強調注意事項。6、參觀結束后，寫出工作總結。

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2012年山東公務員考試面試模擬試題(14)

　　1.自然環境和我

　　工業的發展給人類帶來生活上和經濟上的突飛猛進，使人們不再咀嚼昔日生活的苦澀。然而，也許美的東西都要留下些惆悵讓人去想，人們不難看到，那高聳的煙囪恰如《天方夜譚》中的“魔瓶”，肆無忌憚地吐著滾滾濃煙籠罩著整個天空，而機器運轉的巨大聲響該是自然界優美的旋律中最不合諧的一個強音充斥人耳朵，廢水廢渣與廢氣連同連同產品一起出廠，于是，花草失去了濕潤，河水不再清澈，花香為煙霧沖淡，鳥鳴被噪聲淹沒，健康的身體變得瘦弱，愉快的心情變得煩躁!

　　廢氣使凈潔的大氣層變得焦頭爛額，萬劫不復，抑郁更是一把寒光閃閃的利刀,在圣潔的自然界劃下血淋淋的傷口，廢氣增多導致酸雨普遍。物種衰減不說，僅僅二氧化碳增多產生的溫室效應就會使全球每年平均氣溫增高2~3攝氏度，因此，科學家不無悲哀地預言：地球濕度升高，將使海水膨脹和冰山消融而造成海面上升，將使居住在距海岸線60公里內占1/3人口受到威脅，許多城市和港口將遭受滅頂之災，而氟氯烴氣體增多，將使地球的保護傘吸收紫外線的臭氧層慘遭破壞，其危害也許無法設想。

　　20年前，聯合國在瑞典首都斯得哥爾摩召開會議，專門對環境保護問題發表了《人類宣言》提出一個響遍全世界的口號：“地球只有一個”，這不僅是歷史和現實對人類的告誡，而且是人類面對這體殘缺的大自然發出的理性的呼喊!

　　“自然是偉大的，人類是偉大的，然而充滿了崇高精神的人類活動，乃是偉大之中尤其偉大者。”然而人類在征服和改造構建自己文明偉大的同時也不要忘了人類作為地球作為自然界的一部分所負的責任……讓保護環境爭取世界和平成為人類擁護的熱點，攜起手來保護人們唯一的家園!

　　2.最難忘的一件事

　　經過一周的試教之后，今天早上，我真正走上了為人師表的講臺，開始了我一生從教的第一節課。

　　我細心地把教案反復地翻了不知多少遍，在確認為準確無誤的情況下，剛想讓自己放松一下，緊張的情緒又涌上心頭。胸中好像有一只大鼓在咚咚地敲，我在心底無數次為自己打氣。別無選擇，只有背水一戰了。

　　鈴聲響了，我快步走上講臺，響亮地喊了一聲“上課”，全班同學一齊站起來，行了課禮后，課堂上出現了暫時的安靜。我努力使自己平靜下來。正當我不知所措的時候，科任指導老師和同組的同學投來鼓勵的目光。我心里一下子有了底。開始了我的這節課的導入語。

　　我任的是四年級⑶班數學課，內容是乘法各部分間的關系。在講例1的時候，準備在硬皮紙上的題目用透明膠粘著，由于我在準備教具時不小心讓透明膠粘在一起了，在短時間內很難把它拉開。當時我很難堪，我的手抖動起來，臉上燙得像火燒。我緊張地張望了一下學生，我目光碰到的是同學們誠摯的眼光，沒有一點看不起我，嘲笑我的意思。我的情緒慢慢安定下來，手也不發抖了，終于把粘在一起的透明膠分開并把它貼在黑板上。

　　我心想：他們多么善解人意呀，他們的目光給了我多大的鼓勵。我一定要上好這節課。

　　我采用提問啟發的方式進行教學，和學生一起分析乘法各部分間的關系。幫助學生尋思路，由學生自己歸納乘法各部分間的關系，學生都回答得很積極，課堂紀律很好，課上得很順利。

　　第一次真正面對學生講課，有時普通話表達不太清楚，問題的提法不夠明確，以致出現誤解。我課后深有感慨地想：為了今后不致于誤人子弟，我還必須不斷努力掌握好扎實的基本功，非下一番苦功夫不可。

　　萬事開頭難，第一次走上講臺，盡管有著太多的缺陷，但我相信在以后的教書生涯中一定會逐漸完善。當我白發蒼蒼的時候，還會為自己一生的教師工作無怨無悔，跟學生一起會使我的心永遠快樂年青。

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2012年山東公務員考試面試模擬試題(15)

　　1.一次難忘的旅行

　　從小到大，外出旅行也有七八次了，我去過桂林的漓江和落滿地，去過柳州的魚峰山，去過南寧的清秀山，還去過靈山的六峰山等，其中，給我留下難忘印象的是去北海旅游。

　　記得上中師一年級的時候，經過班委會討論通過，學校德育處批準，班主任組織我們全班同學去北海旅游。聽說可以去北海旅游，同學們興奮極了，特別是從來沒有見過大海的我，更加激動不已。星期六一大早，我們預定的大客車準時開到了學校大門口，早已等在路邊的同學們有秩序的上了車，班主任再一次強調了注意事項，汽車就出發了。一路上，同學們又說又笑，還唱起了歌，真像一群放飛的小鳥。我看著窗外的樹木、稻田和房屋，覺得一切是那樣的熟悉，又是那樣的親切。不知不覺中，一陣飛機的轟鳴聲傳來，啊，我們今天旅行的第一站——北海飛機場到了。

　　真不湊巧，我們到來之前，已經起飛了一架飛機，為了看到飛機的起飛，我們只好耐心地等待。飛機場的環境很美，綠樹成陰，芳草如茵，繁華似錦，宏偉的侯機樓，高高的指揮塔，前后好幾公里的飛機跑道。我們邊欣賞美景邊等，終于看到了飛機的起飛，真是一飽眼福。

　　穿過美麗、整潔的北海市區，我們來到了旅游的第二站——銀灘。進入大門，哇，人真多啊，這里人頭攢動，銀白柔軟的沙灘上，幾乎沒有一塊是空地。游客們有的躺著，有的坐著，也有站著的;有的在曬太陽，有的在聊天，有的在做沙雕，也有的在拍照。抬頭往遠處看，真美啊，這里海天一線，天是藍的，海水也是藍的，藍藍的天上飄著幾朵白云，一架直升飛機在上空不斷盤旋，跳傘員在表演跳傘。海面上，到處都是游泳者，戲水者。此時此刻，同學們也顧不得挽起褲腿，一個個跑到海邊上去玩水，潑水打仗，我仿佛自己又回到了童年，和村里的小伙伴在村邊的小溪里嬉戲，開心極了，遺憾的是，我們不能下海游泳，老師是從我們的安全著想。

　　晚上九點多，同學們帶著一身的倦意，帶著滿心的歡喜，踏上了歸途。這次北海之游，給我留下了非常難忘的印象。

　　2.一個愉快的假日

　　上個星期六，我們班全體同學趁這個假日去春游，地點是合浦星島湖。早上八點鐘從學校出發，到目的地的時候已是九點了，因為同學們都帶了很多東西，所以先選定一個地方進行燒烤。長這么大，可以說是第一次燒烤，所以覺得非常新鮮。把肉串在燒烤叉上，涂抹點燒烤汁到肉上，再撒點辣椒粉，經過一小段時間火炭的燒烤，肉終于熟了，嗬!真香哩!一嘗，味道不錯，第一串成功了，接著第二串，第三串，直到我們七個人把那袋肉啊、臘腸啊、雞尖啊、火腿腸之類的東西烤完了，可吃完了那些烤肉，我已經飽脹得差不多了。不過，第一次這樣的燒烤還真棒哩!

　　接著我們乘船去《水滸傳》的拍攝景點。乘船的感覺真好，我長這么大第一次乘船，所以感覺很新鮮。在船上大家都很高興，行船中很多同學都照了相。不知不覺就到了景點，下了船大家也不顧那門票費是多少，買了票就往里走。因為大家都迫不及待地想參觀一下《水滸傳》拍攝景點的景觀。確實不錯，在景點我們幾個人都拍了很多照片。集合的時間到了，我們大家都有點游興未盡的感覺。

　　回到集中地點，老師檢查了人數。我們坐上公共汽車踏上了回校的路程。同學們在車上談論著剛才的景點，顯得很興奮。有的說：“星島湖的水碧透了，簡直可以跟梅雨潭的綠林比美了!”有的說：“星島湖風太柔了，吹拂得讓人心醉!”有的說：“星島湖的山色青翠，滿眼的綠，真讓人覺得舒心!”同學們一個個在抒發內心的感受，真像是一個詩人。

　　“聽你們這么說，下回還值得再游一趟”，坐在一旁的班主任說道。“好啊，好啊，老師說話算數，”汽車了充滿了同學們的歡呼聲，笑聲傳得很遠很遠。這真是一個愉快的假日!

　　3.一句格言給我的啟示

　　藝術大師徐悲鴻曾說過這么一句格言：“人不可有傲氣，但不可無傲骨。”道出了一個深刻的人生哲理。在一個人順利或成功時，傲氣就常常隨之而生，有了傲氣的人，自命不凡，以為自己聰明能干，高于別人一等，于是目空一切，這必須注定了他今后的失敗。當成功時，贊揚、過譽之詞迎面而來，往往使自己過高估計自己，從而產生傲氣，而它一旦產生就使人頭腦昏昏然，辯不清是非曲直，更聽不進批評的意見，這也必然導致事業的失敗，所以，“人不可有傲氣”，這就要求我們在順境中保持清醒的頭腦，在成績面前要檢查自己的不足之處，正確估價自己這樣才能不斷取得進步。但在“無傲氣”的同時，必須“有傲骨”。也就是必須有志氣，有信心，人往往在失敗和挫折面前灰心喪氣，并把原因歸為“自己天賦不足”，從而“破罐子破摔”，從此一蹶不振。因為失敗了，冷眼、諷刺就會隨之而來，這也會使人喪失銳氣和進取心，這就要“有傲骨”，“說我落后，我承認，但我不甘心，我找原因再努力，一定會趕上你。”要有這樣的雄心與信心。新中國建立后，由于幾次失誤，使我國生產力水平遠遠落后于一些發達的國家。但中國人有骨氣，有信心，現在不是以很快的速度發展起來了嗎?只要有骨氣，有信心，不斷探索，不懈努力，還有什么事情做不好呢?

　　這句格言使我懂得了，做人要做這樣的人：既不自高自大，也不妄自菲薄，既能在贊譽面前低頭檢查不足之處，也能在冷眼前昂首挺胸、闊步向前。

　　朋友，請記住：“人不可有傲氣，但不可無傲骨。”任何困難都擋不住我們前進的腳步!

　　4.雨

　　我們所說的雨實際上就是降水，它來自云中，但有云不一定就降水，這是因為云中的水滴或冰晶體積大小，不能克服空氣的阻力和上升氣流的頂托，而懸浮在空中，只有當云繼讀上升泠卻，或者有水汽不斷輸入云中，使云滴不斷增大，以至上升頂托不住時，才會從云中降落下來，開始成雨。雨一般由降水量來分和降水強度來分，分為小雨、中雨、大雨、特大雨、暴雨、大暴雨、特大暴雨等類型，又根據自然界中促使空氣上升運動條件，可將降水分為對流雨，地形雨、鋒面雨、臺風雨。對流雨就是近地而面空氣強烈受熱時，溫熱空氣膨脹上升，空氣中的水汽冷卻凝結而形成，這樣的雨強度大，時間短，范圍小，并常伴有暴風，雷電，又稱熱雷雨。我國大部分地區在夏季午后也常出現對流雨。地形雨一般是暖濕空氣在運動中，遇到較高地形的阻擋，被迫沿迎風坡爬升，空氣在上升中冷卻，水汽凝結而形成的降水。我們合浦這樣的平原地區一般都少有。鋒面雨，暖性質不同的氣流相遇它們中間的交界面叫鋒面形成的雨就叫鋒面雨，它強度相對小，時間長，范圍廣，一般在我國的東部地區。臺風雨是熱帶海洋面形成的氣旋，具因周圍有大量暖濕空氣圍繞臺風中心旋轉上升，空氣中的水汽冷卻凝結而開成，在我們這里是很少的不過北海就相對多，可是我還沒見過。

　　5.怎樣與同事(同學)相處

　　要想與同事友好相處，使大家擁有一個寬松、融洽的人際氛圍，我想要注意以下幾個方面：

　　首先，要以誠相待。古人說“真誠所至，金石為開”。可見，真誠地與人相處，其威力多大呀，所以，只有真誠待人，別人才會真誠待你。如果你待人虛偽，經常閃爍其詞或謊言連篇，就會失信于人，你的交際形象也會因此而大打折扣。記得科學家達爾文在接受作家哈爾頓的采訪時，表現得非常坦率真誠，哈爾頓問：“您的主要缺點是什么?”達爾文回答說：“不懂數學和新的語言，缺乏觀察力，不善邏輯思維。”哈爾頓又問：“你的治學態度是什么?”達爾文答：“很用功，但沒有掌握學習方法。”多么坦率的語言，人們并沒有因為達爾文毫無掩飾地在人前袒露其缺點而小看他，反而由于他的坦率真誠而更加尊重他。

　　其次，要以禮待人。文明禮貌是我們中華民族的優良傳統，而且它也是衡量一個人的文化道德修養的一把標尺。如果我們在與同學或同事相處，能以禮相待的話，相信你的人際關系一定會日趨融洽。比如，日常生活發生的雞毛蒜皮的摩擦，如果你能奉上一句：“對不起，我失禮了”定會讓你那降身之禍一化了之;還有，在同學或同事為你解決了燃眉之急時，如果你能脫口一句：“謝謝!”相信你會因此而多得一個良師益友。

　　最后，還要以寬容待人。常言說得好“退即是進，失就是得”，這句話充分說明，人際交往中的寬容其實就是給自己開辟了一條陽關大道。你待人寬容，與人為善，別人就會從內心接納你，你的人格魅力就會對他人產生強烈的吸引力。

　　因此，在與人交往中切記：真誠、禮貌、寬容。那么，我們就可以生活在和諧的環境中，我們的世界也會充滿愛心和微笑。

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（責任編輯：中大編輯）