準備面試最好的武器就是研究真題，能透徹地理解真題意味著面試成功了一半。下面教育專家對2008年-2011年天津市面試考試的規律進行分析，希望能夠給廣大考生的備考提供幫助。

　　天津市歷年公務員面試考試，主要是以結構化面試為主，但是也有部分地區和部門采用無領導小組討論的面試形式。下面就以結構化面試和無領導小組討論面試為重點進行討論分析。

　　（一）面試形式依然以結構化面試為主，無領導小組討論為輔

　　天津市公務員面試包括結構化面試和無領導小組討論兩種考查形式。除了2010年天津首次嘗試采用無領導小組討論的考試形式以外，天津公務員面試一直采用結構化面試的形式。

　　雖然2011年天津市公務員招考公告規定：面試為結構化面試或無領導小組討論和專業考試，但2011年天津市公務員面試仍然采用了傳統的結構化面試的形式。

　　因此，我們預測2012年天津公務員面試仍會以結構化面試為主，無領導小組討論為輔的形式。

　　（二）結構化面試試題穩定在4道題

　　從天津市和全國公務員面試的總體情況來看，結構化面試每套面試題的題量基本穩定在4道，因此，天津市2012年面試題本4道題目的題量可能性較大。

　　（三）題型穩定，難度有所加強

　　天津市公務員面試的題型比較穩定，主要以綜合分析、人際交往的意識與技巧、計劃組織協調、情景應變四類題型為主，但是題型不斷出現一些新的特點，無疑是增加了考試難度，考生要加強注意。

　　例如，2011年5月28日、29日面試中的人際交往意識與技巧題出現了考生從題干提供的多個選項中作出選擇并陳述理由的新形式。這樣試題的內涵更加豐富，難度有所提高。

　　再如2011年5月28日的“請談談在健全道德這條‘短腿’過程中的重點和難點是什么”、2011年5月29日的“你認為治理的重點以及難點在哪里？”，雖然兩道題的題型不同，但是從問法上的變化，體現了考試對內容要求的更具體、嚴格，考生套路化、泛泛而談已不再適合考試要求。

　　考生要多關注歷年天津公務員面試真題，多做脫敏訓練，提高自己臨場應變的能力。

　　（四）試題具有時效性特點

　　從2008年-2011年天津市公務員面試真題中的綜合分析試題的考查點來看，出現了明顯的時效性特點，未來將依然會保持這一特點。

　　例如2009年的“延遲退休年齡”、“能源浪費”；2010年的“山寨狀元”、“高房價與人才流動”；2011年的“食品安全問題”、“道德文化建設”。這些題目都是以當時的社會熱點為背景設計的，因此我們推斷2012年天津市公務員面試題也會與社會熱點緊密相連。

　　社會熱點的考查形式多種多樣，既可以作為綜合分析類題目出現，也可以作為計劃組織協調類試題的出題材料，考生需要加強對社會熱點事件的搜集和了解，以應對不斷升溫的社會熱點類題目。

　　（五）更加注重對實際工作能力的考查

　　2011年天津市公務員面試題比較新，對考生來說，更注重對國家大政方針和實際工作能力的測試，增加了難度，體現了最新的命題趨勢和考查重點。

　　例如2011年5月28日天津市公務員面試真題。第一題，“請你談談在健全道德這條‘短腿’過程中的重點和難點是什么”突出考查考生是否領會中央道德文化建設的精神，并能具體提出可行的解決方案的實際工作能力，從而測查考生是否和公務員崗位相匹配；第二題，“針對社區老人的防欺騙宣傳活動”突出考查公務員動員社會力量，采用多種方式，做好普及辨別意識宣傳工作，營造全社會關心保護老年人合法權益的濃厚氛圍的實際工作能力；第三題，突出考查公務員能否從有利于團結、有利于工作的角度考慮問題，在溝通中能否堅持原則性和靈活性的統一，能否采取適當有效的方式對同事進行科學評價，促進人際關系的和諧；第四題，“針對企業安全生產嚴格整頓和企業、員工利益的沖突處理”突出考查公務員統籌推進嚴格執法和服務企業基層的能力。

　　這些題都設置了一定的工作場景，考查考生在實際工作中的工作能力。所以，考生在備考時務必樹立角色意識的理念，站在政府的角度思考，以公務員的身份思考解決問題。

　　綜上，提醒各位參加天津公務員面試的考生朋友要把握面試特點，遵從面試規律，了解面試內容，清楚面試方法，訓練面試技巧，提高面試能力，以取得公務員考試的最終勝利！

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（責任編輯：中大編輯）

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