在北京公務員考試競爭日趨激烈的形勢下，面試成績往往決定成敗，因此提前進行復習備考是十分必要的。要對北京市公務員招錄考試的面試進行有效的備考，考生應首先了解北京公務員面試的相關政策，及時準確地把握考試動向，使面試準備更有針對性，達到事半功倍的效果。
　　中大網校專家結合近幾年來北京市公務員面試情況并以此為根據來預測今年面試趨勢,希望能幫助考生順利成“公”。
　　一、面試基本情況介紹
　　（一）面試形式
　　根據2009年至2012年北京市公務員面試所采用的形式來看，北京市公務員面試主要采用結構化面試的形式。同時北京市公務員考試大綱明確規定，有條件的地方可以采用“無領導小組討論”以及“情境模擬”等面試形式。具體采用哪種面試方法，一般是根據招錄職位的性質、特點和測評要素確定。采用兩種以上面試方法的，每種方法在整個面試中所占分數的比例，應由面試主考機關在面試前確定。
　　因此，對于考生來說，北京市公務員面試以結構化面試為主流，需要考生重點掌握；但是北京市公務員面試亦從未排除采用非結構化面試形式，所以考生在精熟結構化面試的同時，也不能放松對無領導小組討論等非結構化面試形式的學習，熟練掌握各種類型公務員面試形式，做到有備無患。
　　（二）面試組織實施
　　第一，北京公務員招錄考試上、下半年各一次，面試亦每年舉行兩次。對于考生來說，這樣的安排無疑是好消息。一方面考生一年內擁有兩次報考的機會，勝率增加；另一方面考生可以依據上半年招錄的政策、試題等，更好地把握本年度公務員面試的趨勢、重心、轉變等重要內容。
　　第二，以區縣為單位，集中面試。北京市公務員面試通常以各區、縣為實施主體，統一安排地點、分批分時段組織面試。考生根據公布的面試安排或接到的面試通知，分批次參加面試。針對這樣的特點，考生應當在考前及時關注自己報考職位的面試安排，避免疏忽。
　　（三）面試時間
　　根據北京市各區縣的面試公告規定，參加面試的考生在考前必須提前一定時間到考場報到。參加上午面試的考生于8：30前，參加下午面試的考生于13：00前到候考室集中，未及時報到的視為自動放棄面試資格。
　　考生進場之后面試之前，主考官向考生宣讀指導語。在指導語中會提示考生在答題之前有3分鐘思考時間，滿3分鐘時有專門的人提醒。在答題最后一分鐘時也有提醒。
　　北京市公務員面試現場的具體面試時間長度并不完全一樣，視題量而定。一般來說，面試題為4道，答題時間是20分鐘，考生應注意面試前的具體規定。面試中不限定每道題目的具體答題時間，考生可以自己決定如何分配時間。
　　（四）面試成績
　　第一，評分方法。北京市公務員面試評分采取“體操計分法”，即將各考官的評分去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均值，分數大多按100分制計算。
　　第二，綜合成績計算。計算方法為：公共科目筆試總成績（折合成百分制）占50%，專業科目筆試成績和面試成績共占50%。公安等特殊職位綜合成績計算方法另行確定。
　　第三，平均成績尺度。面試成績不低于當天本考官組面試的所有考生平均分時，應按照綜合成績由高到低的順序確定考察和體檢人選；如均低于當天本考官組面試的所有考生平均分，則該職位取消錄用。
　　第四，成績公布。面試結束后，用人部門會同市人事局或區、縣人事局確定面試合格人選，連同面試成績由高分到低分依次排列張榜公布。由于2010年北京市公務員面試采取了各區縣組織實施的方式，因此面試成績也由各組織單位分別發布。面試成績一律上網公示，接受考生查詢和社會監督。
　　（五）面試流程
　　第一，面試報到抽簽。考生在規定的時間憑身份證、準考證進入到候考室，按要求將手機等通訊工具統一交到工作人員集中保存。北京市實行“雙抽”法，即面試開考前一小時，考官按抽簽號編組，確定主考的場次、順序；考生在開考前半小時，確定每個人的面試考場、考試順序。
　　第二，候考。考生抽簽完畢后進入候考區等待考試，面試考生等候面試期間不得擅自離開候考室，不得吵鬧喧嘩和隨意出入，上衛生間需要工作人員陪同；如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。以防止已經考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。
　　第三，進場。按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請xxx號考生入場”。考生隨同引導員到達考場門口，一般考場門是敞開的，考生可以直接進入，不必敲門，如門是關著的，考生需要敲門并獲得考場內考官允許后方可以進入。進門后，應當向考官鞠躬致意并問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。考生一般需要報自己的考試順序號，但不能自報姓名，否則當場取消面試資格。
　　第四，聽主考官宣讀指導語。考生落座后，等考官宣布指導語，大致為“你好，首先祝賀你順利通過筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。桌面上有幾道面試問題，希望你不要緊張，在20分鐘內完成所有面試題，這包括3分鐘的思考時間。桌子上有紙和筆，可以簡單列下答題思路。好，現在就讓我們開始。”
　　第五，答題。考生在答題階段有三分鐘準備時間，可以在閱讀試題時用考場事先準備的紙筆簡單列出答題思路。答題時要注意在規定時間內回答完問題。在面試還剩一分鐘時，主考官會提示“現在還剩一分鐘的答題時間了”，考生此時應當控制答題時間。
　　第六，退場。考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補充，多數時間已到，考生此時一般回答無補充。面試考生面試結束后，主考官宣布退場，考生向考官致謝后離開考場。考生到候考室門口領取本人的通訊工具等物品，然后應立即離開考場。

　　編輯推薦：

　　2013年北京公務員面試時間

　　2013北京公務員面試命題趨勢分析

　　2013年北京公務員面試熱點：書面承諾“不收禮”

　　二、面試真題分析
　　要想科學應對北京市考，就必須對其總體情況和命題規律有一個全面而準確的把握。以下是我們對歷年北京市考面試真題進行的梳理、分析和研究，以幫助考生備考。
　　（一）試題統計分析
　　本節主要以2010年—2012年面試試題為分析樣本，下表為近三年試題統計表。
　　【中公解讀】
　　從近三年真題來看，北京市公務員面試題型分布有明顯的規律性，重點非常突出。其中，情景應變題在總體上占有相對優勢地位；綜合分析題、人際關系題、組織管理題題量分布較為均衡，平分秋色；自我認知題明顯弱化；新穎題型少有涉及。為了更好地顯示各類題型的地位，特將幾大題型按各自比重進行排序：
　　情景應變題：26.42%
　　人際關系題：25%
　　綜合分析題：24.53%
　　組織管理題：23.58%
　　自我認知題：0.47%
　　其他新穎題型：0%
　　但是這是就單一題型分類而言，現在的面試題目往往是兩種或以上題型相結合考查，因此，從這個角度而言，綜合分析題的題量將大大提高。
　　（二）試題命制規律
　　北京市考面試出題的規律性非常強，認真把握好這種規律性，將對備考、應考起到巨大的作用。從近幾年的總體情況來看，面試的題型特點主要體現在以下幾個方面：
　　第一，題型分布十分規律，重點突出。自我認知題型、新穎結構化面試題型極少涉及；剩余的四大題型成為北京公務員面試題型的主力，出題非常平均，平分秋色。
　　第二，就具體的結構化試題而言，其所考查的要素往往不再具有單一性，而是注重多要素綜合考查。題目以一個或兩個測評要素為主，兼有考查其他能力的目的。
　　第三，不同層次的崗位、相同層次不同性質的崗位，對能力的考查重點各不相同。面試測評要素根據任職要求而設計，不同的崗位面試試題看似相同，但背后考查的目的則很有可能不同。如對創新能力的要求，技術性的崗位要比執法、服務類崗位要求要高。
　　第四，試題的排列次序也體現出很強的規律性。特別是2009年以來，北京市公務員面試題本的出題順序幾乎形成了固定的模式，往往按照綜合分析題、組織管理題、人際關系題、情景應變題的順序來出題。

　　編輯推薦：

　　2013年北京公務員面試時間

　　2013北京公務員面試命題趨勢分析

　　2013年北京公務員面試熱點：書面承諾“不收禮”

（責任編輯：中大編輯）