遼寧省各級機關和參照公務員法管理單位2010年度考試錄用公務員(工作人員)筆試已于2010年9月18日(星期六)舉行，這也意味著面試備考業已拉開序幕。根據歷年公務員面試輔導經驗，對2010年遼寧公務員面試基本情況做一個分析，希望對考生備考有所幫助。

　　一、遼寧公務員面試形式

　　從目前我國公務員考試的方式來看，公務員面試有結構化面試、無領導小組討論、情景模擬等形式。縱觀歷年遼寧公務員面試真題，遼寧省公務員面試主要還是以結構化面試為主，題量為3～4題。題型變化也不大，主要是自我認知與職位匹配類、計劃組織類、溝通協調類、綜合分析類、應急應變類。各位考生按部就班的把結構化面試各個模塊強化訓練，問題不大。但是從今年上半年遼寧面試題目來看，主要題目集中在綜合分析類、應急應變類，考生要對這類面試題引起重視，當然作為備考，其他類型的題目也要復習到位。

　　二、遼寧公務員面試題型特點

　　1.遼寧公務員面試的核心重點，綜合分析類

　　在綜合分析類題目中，我們比較常見的是社會現象題和名言警句題。在2008、2009年的面試題目中，名言警句類占據了綜合分析的很大比例，例如：

　　(1)有人說“年輕的公務員應該多干實事，不能天天想當官”;也有人說“不想當元帥的士兵不是好士兵”，談談你的看法? 2008年遼寧面試真題

　　(2)有人說，公務員強調個人辦事能力;也有人說，公務員要有集體合作精神。你認為哪種說法對，你是怎么看的? 2008年遼寧面試真題

　　而在剛剛結束的6月份的面試中，兩天的題目中都出現了對社會現象的看法或者建議的題目，例如：

　　(1) 四川江油與湖北安陸兩地展開了關于“李白故里”的爭論。對此你是怎么看的?

　　(2) 成都某小學四年級學生的作文中，班上40多個孩子有30多個寫的是自己如何智斗人販或小偷，其中26個同學承認自己是瞎編的。你對此怎么看? 2010年遼寧面試真題

　　對考生來說，要更多地關注近期發生的社會熱點問題，多看些新聞、報紙，積累自己的答題素材。這類題目在解答過程中，要能夠站在公務人員的角度和立場去看問題和思考問題，找到破題關鍵點。首先思路要正確，能夠去定位這個現象是積極還是消極或者利弊都有的。然后可以深入談談自己對事情的看法，答題過程中要有自己對這個問題的認識，這樣既可以避免套路，又能讓考官充分認識自己。

　　2.應急應變類題目的考查呈上升趨勢，例如2010年遼寧省公務員面試真題，你單位參加一次知識競賽，你代表單位進入決賽時突然有人舉報你單位已經知道答案的范圍，要求你退場，你怎么辦?

　　遇到這種題目，考生可以用情境模擬，設想自己就在那個環境中，通過添加假設情況，予以解決。

　　三、2010年遼寧公務員面試備考策略

　　筆試成績出來以后，各位考生不要等，應該立刻投入到面試的準備當中，如何利用好這段時間是面試取勝的關鍵。

　　對于很多東北考生來說，因為地方區域的性格原因，說話比較直，很多人拿到題目不經過系統的思考，就答到哪算哪，有時說了很多，卻是只答了其中的一個方面，這樣的成績一定不高。拿到一道題目，應先平靜心態，耐心地分析，理順答題要點，然后再開口回答，做到面面俱到，盡量讓回答成為一個完整體系，留給考官一個邏輯思維能力強的印象。

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（責任編輯：中大編輯）

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