公務員面試發展到今天，形式越來越靈活多樣。但作為傳統的面試形式，結構化面試在公務員面試中任然占有不可撼動的重要地位。為了讓考生深入了解結構化面試的測評要素和標準，更有針對性地進行備考，教育專家根據十一年來對公務員面試的專業研究，總結出結構化面試的測評標準，供考生參考！
需要特別說明的是，該評分表具有很高的參考價值，但在實際的面試當中，不同報考地區、報考部門和職位的評分標準也不盡相同，考官評判的標準也會有細微的變化。考生在備考中，可以根據報考職位的具體情況，對不同的考察點予以側重。
|
序號 |
姓名 |
性別 |
年齡 |
文化程度 |
報考部門 |
||||||
|
面試要素 |
綜合分析 |
言語表達 |
應變能力 |
計劃、組織與協調 |
人際交往的意識與技巧 |
自我情緒控制 |
求職動機與擬任職位的匹配性 |
舉止儀表 |
合計 | ||
|
權重 |
17 |
17 |
14 |
14 |
13 |
10 |
7 |
8 |
|||
|
觀察要點 |
對事物能從宏觀方面進行總體考慮；對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮；能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合 | 理解他人的意思；口齒清晰，具有流暢性；內容有條理，富于邏輯性；用詞準確、恰當、有分寸 | 有壓力狀況；情緒穩定；思維反應敏捷；考慮問題全面周到 | 依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃；看清相互依賴的沖突各方之間的關系；根據現實需要和長遠利益做出恰當選擇；及時作出決策；調配、安置人、財、物等有關資源 | 人際合作的主動性；對組織中權屬關系的意識（權限、服從、紀律）；人際間的適應；有效溝通；處理人際關系的原則性與靈活性 | 在受到有意挑釁甚至侮辱的場合，能保持冷靜；為了長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望 | 現實性需要（解決住房、戶口遷移、專業對口等）與崗位情況；興趣與崗位情況；成就動機（認知需要、自我提高、自我實現，服務他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況；對組織文化的認同 | 穿著打扮是否得體；言行舉止是否符合一般的禮節；是否有多余的動作 | |||
|
評分標準 |
好13~17分 |
13~17分 |
11~14分 |
11~14分 |
10~13分 |
8~10分 |
6~7分 |
6~8分 |
|||
|
中7~12分 |
7~12分 |
6~10分 |
6~10分 |
5~9分 |
4~7分 |
3~5分 |
3~5分 |
||||
|
差0~6分 |
0~6分 |
0~5分 |
0~5分 |
0~4分 |
0~3分 |
0~2分 |
0~2分 |
||||
|
要素得分 |
|||||||||||
|
考官評語 |
考官簽字：年月日 | ||||||||||
編輯推薦：
黑龍江省公務員考試恢復設最低合格線
歷年黑龍江公務員面試題型規律分析｜面試考情分析｜面試模擬題
中大網校全新推出考試應用平臺>>
在線模場｜章節練習｜資訊訂閱｜免費課程｜你問我答｜每日一練
（責任編輯：中大編輯）
微信公眾號
網校手機版
Copyright ? 2003 - 2020 raboqa.com All Rights Reserved. 中大英才（北京）網絡教育科技有限公司 版權所有
出版物經營許可證:新出發京字第豐180113號
京B2- 20201340
京ICP備10212420號-1
京公安備11010602000551號
營業執照
