在公務員考試競爭日趨激烈的形勢下，面試成績往往決定成敗，因此良好的復習備考至關重要。2013黑龍江公務員面試即將開始，中大網校專家就面試形式、時間、答題等方面為您做一詳細介紹，以便廣大考生可以更好的備考。
　　一、基本考情介紹
　?。ㄒ唬┟嬖囆问?BR>　　近年來，黑龍江公務員面試的形式均為結構化面試，即通過面試考官提問、考生作答的方式，對考生的基本素質和工作能力進行評價。
　?。ǘ┟嬖囋嚲?BR>　　面試時間一般為兩到三天，每天一套試卷，每套試卷一般設３~４道題目。每套試卷在題目設置、題量和考查要素等方面大致相同，分別為綜合分析題、組織管理題、人際關系題、情景應變題、自我認知題和形式新穎題等題型。
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　　黑龍江公務員考試一年舉行一次，根據報考職位和系統的不同，面試時間也不同，不同時間的試題一般也是不同的。以下是2010-2012年黑龍江公務員考試時間匯總，供考生參考。
　　考生要密切關注黑龍江省人力資源和社會保障廳公務員考試網，把握好自己的面試時間。
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　　2009年至2011年，黑龍江公務員考試既有材料題“一拖四”的面試形式，也有比較傳統的普通題型考查方式，二者的分量都不低。每位考生的面試答題時間一般是20分鐘，題量一般為四道，考官讀一題，考生答一題，不單題計時。
　　2012年，黑龍江公務員面試有了重大改變，沒有采取以往慣用的材料題形式，而是采用了傳統的普通題型模式，答題時間一般為15分鐘，題量為三道，考官讀一題，考生答一題，不單題計時。
　　中大網校提醒考生尤其要注意這三點：一是部分題目會有兩問，針對有些題目，考官會根據考生的回答提出追問，考生要做好心理準備；二是部分題目的題干較長，需要考生具有敏銳的聽覺和良好的判斷力；三是部分問題中往往隱含多個點，對考生解決問題的能力提出了更高的要求。
　?。ㄎ澹┟嬖嚾藛T比例
　　在進入最低合格分數線并通過體能測試、打字技能測試合格考生中按照各招錄機關申報的計劃錄用人數３倍比例確定進入面試的人選。
　　面試人選根據筆試總成績從高到低順序確立。若筆試總成績出現并列，則相應擴大進入面試人選的數量。筆試單科成績為零分的考生，不能進入面試。法檢等捆綁職類取得面試資格的考生在面試前進行確定職位報名。
　　通過筆試最低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例未達到規定面試比例的招考職位，可縮減或合并招錄計劃，縮減合并后仍達不到規定比例的應進行調劑。調劑職位面向社會統一公布。
　　二、命題趨勢分析
　?。ㄒ唬┟嬖囆问揭廊灰越Y構化為主流
　　由于結構化面試具有方便、快捷、區分度大等獨特優勢，一直以來都是黑龍江公務員面試的主旋律。但隨著國家公務員招錄考試以及各省市對面試形式的不斷突破和創新，無領導小組討論等形式在今后的黑龍江公務員面試中出現也極有可能。所以，考生也要對無領導小組討論這種面試形式有所了解，甚至可以做一些有針對性的模擬練習。
　?。ǘ╊}量有所浮動，難度會有所增加
　　近年來，黑龍江公務員面試的試題題量一直穩定在四道，2012年題量減為三道，但幅度并不大。而且，某些試題還有追問，這也在無形中加大了題量。雖然2012年的總體題量有所減少，但這并不代表試題的難度有所減小，相反，試題考查的類型更為全面。因此，試題類型的多樣化、靈活化和復雜化將是未來黑龍江公務員面試命題的必然趨勢。
　　（三）題型較固定，形式靈活又多樣
　　黑龍江公務員面試題型仍以傳統題型為主，但形式日趨多樣化，材料題、情境模擬對話題、漫畫題、演講題的出現就是強有力的證明。近年來，形式新穎題型在黑龍江公務員面試中始終占有一席之地。為了應對可能出現的變化，我們建議考生全面掌握各種題型的作答思路。
　?。ㄋ模┒喾N測評要素雜糅于題目
　　在公務員面試專業專項的趨勢下，題型之間的區分度日趨模糊化，一道題目往往包含多個測評要素，這就要求考生透徹分析題目所考查的重點和難點，有主有次地回答問題。在備考的過程中，考生要不斷提高自己的實踐能力，在面試時才能做到個性化答題。
　　（五）一切圍繞工作而運作
　　面試是為了考查考生在工作的過程中發現問題、分析問題和解決問題的能力。社會中的人都有自己的角色定位，公務員面試的命題人員也根據公務員的職業性質，設計了一系列的角色來定位題型，比如，活動組織者、單位負責人、一般政府工作人員等。中大網校建議考生務必要站在政府的角度，并以公務員的身份思考試題。

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（責任編輯：中大編輯）