準備面試最好的武器就是真題，能吃透真題意味著面試成功了一半。因此，廣大考生要想在面試考場上決勝千里，就需要充分把握遼寧省近幾年面試真題的基本規律和特點，從中挖掘有益于備考的部分。下面，教育專家就為考生作詳細分析。

　　一、遼寧省公務員面試試題統計分析

2008年——2010年遼寧省公務員招錄面試各類題型所占比例統計表

公務員面試命題規律分析 src="http://img.wangxiao.cn/files/RemoteFiles/20140127/343050001.jpg" border=0>

　　注：部分試題涉及多個測評要素的考查，此表僅供參考。

　　【名師分析】從上面的統計表我們可以發現，遼寧省公務員面試側重考查考生的綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際關系處理能力和應變能力。因此，考生應著重準備以上幾個方面的題目，從熟悉題型入手，探求每類題型的共性答題原則和方法，之后再結合自身情況，整合成符合實際的個性化答案。

　　二、歷年試題命制特點

　　（一）題量規律

　　1．總體題量趨于穩定

　　從近三年的面試試題樣本來看，遼寧省公務員面試每套題的題量逐年減少，經歷了從五道題——四道題——三道題的演變過程。2009年和2010年遼寧省公務員面試試題的題量為每套3道題目，其中面試以半天為一個單元，三天共六套18道試題，一般情況下每套題本包含不同題型。

　　同時，遼寧省考面試試題的答題時間根據當年題量而定，每道題大概五分鐘。為了減少考生負擔和保證考試公平，在2009年和2010年，遼寧省公務員面試時間統一為15分鐘，而且明文規定不得超過15分鐘，回答三道題。

　　2．基本以一問試題為主，偶爾出現多問式試題

　　遼寧的面試題基本上是一題一問，部分題目偶爾會出現兩問甚至三問的情況。

　　例如：現在常發生泥石流等自然災害，國土資源部部長說,50%的自然災害都是由于人為原因導致的,請問,有哪些原因,有什么措施防止？（2009年11月20日上午遼寧省公務員面試真題）

　　（二）題型規律

　　1．試題類型全面

　　遼寧省公務員面試試題基本上涵蓋了結構化面試常見的題型，即綜合分析類、計劃組織協調類、人際關系類、情景處理與應變類。中公教育專家通過仔細對比分析遼寧省歷年的面試試題發現，遼寧省公務員面試對各種類型題目都有涉及，在每套題的設置方面，三道題中分別有不同的題型和測試角度。

　　2．一道試題考查多種測評要素

　　一般而言，一道面試試題只針對某一測評要素而設計，因此，試題存在單一化的特點。但在公務員考試競爭激烈的壓力之下，某些試題會考查多種測評要素。

　　3．部分題型傾向于現場模擬的解答方式

　　這是近年來遼寧省公務員面試題的一個新的特點。遼寧省公務員面試已不局限于全部用常規的方式來考查考生，而是通過題目硬性規定，即將考生或是考官定義為題目中的人物來回答相關問題，其實這些題目主要測查方向是沒有什么太大變化的，但中公教育專家提醒廣大考生注意要有角色意識，在措辭方面要用第一人稱，有些考生由于已經習慣了用第三方的角度來回答問題，這就會在思考習慣和用語習慣方面產生一些麻煩，例如在一些人物定義或是措辭方面產生失誤，同時，部分考生由于過度關注現場模擬的回答思路，致使自己的思路混亂。

　　另外，我們可以發現此類現場模擬的試題多出現于人際關系類試題，或是人際關系+情景處理與應變的綜合試題，當然也不排除其他題型，如計劃組織協調類試題就可以通過讓考生現場模擬匯報工作的方式來考查考生，中公教育建議考生可在這方面做一些必要的準備。

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（責任編輯：中大編輯）

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