5月19日，2011年陜西公務員筆試成績新鮮出爐了。一時間“月兒彎彎照九州，幾家歡樂幾家愁”，演繹了蕓蕓眾生喜怒哀懼的臉譜。喜的是終于進面試了，謝天謝地；怒的是怎么沒有排名，知己不知彼；哀的是名落孫山，下次再戰；懼的是沒有任何背景，猶如刀俎之魚。

　　考生的心態很著急：面試即將到來，筆試排名還未出，萬一最后一名，豈非面試等于打醬油？估計全體筆試成績單會在面試結束后才會水落石出。那該怎么辦呢？筆試成績真的能左右你的最終命運嗎？且聽教育資深輔導專家孫維老師一一為你答疑解惑。

　　首先，筆面試分數的比重不同。綜合成績=（行測+申論）/4+面試/2，簡單來說面試1分等于筆試的2分。

　　其次，一般來說進入面試的第一名和最后一名成績相差2-3分者居多，少有拉開5分以上者，即使有，也不足為懼。舉不一例子，如果你比對手少5分，換算成綜合成績后僅為1.25分，只要在面試中比其多2.5分，你就是最終優勝者。

　　再次，面試中，考官主觀性稍強一些，面試差距的彈性也會很大。拉開10多分現象絕非鮮見。

　　最后，給大家一個例子。剛結束面試的浙江省，省考狀元張某被翻盤，筆試成績161點多，第二名143，相差幾近20分，最后，張某面試77，對手86點多，綜合成績以零點零幾的微弱劣勢飲恨。孫老師提醒大家，要學會“心態歸零”，既然進了面試，就不要過分關注筆試成績，那都已是浮云了；唯一做的就是好好準備面試，破釜沉舟，背水一戰，成為最終哀兵必勝的英雄。

　　還有很多考生懼的是自己沒背景，即使有實力也難說，面試不就是靠關系取勝嗎？孫老師請大家放心：公務員考試都什么年代了，整個考錄流程業已完善，招考部門盡量采取多方努力保障面試的規范和公正公平。

　　第一，考官的組成。陜西公務員面試考官絕大部分必須經過考核獲得考官證者方可擔當。考官從公務員隊伍的領導崗位、大學教授、人大代表和知名學者中選取，在“德與才”方面都大可放心。去年總面試自6月8日到22日，145個面試考場，交流派遣考官563人次。

　　第二，三抽原則。首先考官抽簽，在面試當天早晨，考官在完全不知情下抽取自己的面試考場；其次，考生抽簽定自己的組別和面試順序；再次監督員抽簽確定自己要監督的場次。

　　第三，交流機制。陜西公務員面試采用結構化形式，一個考場一般7名考官。其中至少4名以上是非本地考官。比如，你在西安面試，那么面前的考官中至少有4名是非西安的考官。

　　第四，監督員權力。一般來說監督員都是紀委工作人員，專門監督考官的面試和打分情況。如果有考官給出的分數明顯高于其他考官，首先按照“體操打分法”被去掉；其次，監督員會將其情況記錄在案，成為考官的一個污點。基本上沒有任何一位考官會為某個考生冒這個險。

　　第五，當場出結果。今年陜西省的面試當場出成績，由主考官和考生簽字為準，立即生效。

　　孫老師再次提醒諸位：進入面試的考生要擺正心態，以提升自己的面試綜合素質為上，洗盡鉛華，摒棄僵硬的、死板的、套路的答題模板，真正發掘自身優點，將自己“真、善、美”的一面完整而真實的展示給考官，打動考官。否則，下一個飲恨的不是別人，有可能是你。

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（責任編輯：中大編輯）

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