一、面試政策介紹

　　（一）面試形式

　　天津市公務員面試包括結構化面試和無領導小組討論兩種考查形式。

　　1、大部分地區采用結構化的面試形式

　　天津市公務員面試一般采用結構化的面試形式，即通過面試考官提問、考生作答的方式，對考生的基本素質和工作能力進行評價。在結構化面試中一般采取聽題方式，即考官讀一題，考生答一題。

　　2.部分地區和部門采用無領導小組討論面試形式

　　從2010年開始，天津市公務員面試首次采用無領導小組討論的形式，這是面試的重大改革，通過這種形式可以更真實地展現考生的能力和水平，使考官對考生的素質一覽無余。但2011年天津市公務員面試并未采用無領導小組討論這一面試形式。

　　因此，兩種面試考查形式，考生都不可忽略，全面復習，不可偏廢。

　　（二）面試時間

　　天津市公務員面試時間由天津市委組織部、天津市人事局統一確定，根據報考職位和系統的不同，面試時間也不同，不同時間的試題一般是不同的。近幾年來，天津市公務員面試都是為期兩天

　　下面教育專家將2010—2012年天津公務員考試的時間安排進行匯總，供考生參考。

　　2012年天津市公務員考試報名及筆試時間均相對提前。2010年—2011年天津市筆試時間均為4月的最后一個周日，而2012年筆試時間為3月中旬。但筆試和面試的間隔時間并沒有太大變化，還是一個月左右，考生一定要利用好考前的時間，多做脫敏訓練，加強應答的熟練程度，考試時才能更加游刃有余。

　　（三）面試題量和考試時間

　　從近幾年的試題樣本來看，天津市公務員結構化面試題量基本穩定在4道題，面試總時間為20分鐘，答題形式為考官讀一題，考生答一題。
無領導小組討論為5—7人為一組就某一話題或一段材料展開討論，面試的時間為一個小時左右。

　　（四）面試人選確定

　　筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據各職位招考計劃數與參加面試人選1：3的比例，確定各職位進入面試的人選名單。招考職位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該職位進入面試的實際人數進行面試。

　　（五）面試評分方法

　　面試時，面試評委按《面試評分表》內容評分，打分時不互相商量或暗示，但可當場自行修改。天津市公務員面試成績滿分為100分，60分為合格分。面試中每名考生都由7名考官獨立評分，面試的評分方法為去掉一個最高分和去掉一個最低分，然后取有效分的平均分。

　　（六）面試成績

　　天津市公務員考試要求，結構化面談（無領導小組討論）及格線為60分，達不到及格線的不予錄用。

　　考試成績的計算方法為：公共科目筆試成績和面試成績各占50%。具體為：考試成績=公共科目筆試成績÷2×50%+面試成績×50%。

　　其中進行專業考試的，面試成績由結構化面談（無領導小組討論）成績和專業考試成績按百分制6:4的比例合成。不進行專業考試的，結構化面試（無領導小組討論）成績即為面試成績。公共科目成績和面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出職位錄用計劃數的情況，采取增加計算面試成績小數位數的方法確定參加體檢人員。

　　招錄機關根據實際需要，可對進入面試的報考人員進行心理素質測評，結果不計入面試成績，僅供參考。

　　（七）體檢和公示

　　面試結束后，以考試成績由高分到低分排序，按各職位招考人數與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。　　

　　對擬錄用的人員，市公務員主管部門將在天津市人力資源和社會保障局網站統一進行公示。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用人員姓名、性別、報名序號、畢業院校或工作單位。同時，公布監督舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。

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　　二、面試考官

　　天津市公務員面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局會同招錄機關共同組織實施。每個面試考官小組由7名考官組成，其中，市級機關的考官小組，設主考官1名（招錄機關選派），市派考官4名（均由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局選派），考官2名（招錄機關選派）；區縣機關的考官小組，設主考官1名，市派考官1名，考官5名，面試考官全部采取異地交流的方式產生，由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局選派。擔任面試主考官、市派考官的，應當持有市委組織部、市公務員局頒發的面試考官資格證書。面試考官小組成員中，持有面試考官資格證書的比例不低于70%。面試考官、考生的分組及考生面試順序采取雙抽簽的辦法確定，每個面試考場內配備錄音或錄像設備，對每個考生面試全過程予以記錄并留存備查。

　　三、面試基本流程

　　天津市公務員招錄考試面試的程序、標準由市委組織部、市人事廳確定。

　　（一）面試報到抽簽

　　一般需要提前10-30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證件和面試通知書等相關證件。

　　進入侯考室之后，考區工作人員宣讀考場紀律，宣讀完畢之后，考生要上交自己的通訊工作。之后，考生抽簽確定分組和進場順序。

　　（二）候考

　　抽到第一的考生將由工作人員帶到面試室進行面試，其他考生在侯考室候考，候考室和面試室是完全隔離的，候考的考生無法得知前面進行面試的考生的任何情況。

　　考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，以防止已經考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。

　　（三）進入考場

　　按照順序，輪到某考生入場時，將由工作人員提前通知即將進行面試的考生做準備，即1號考生在進行面試時，候考室的工作人員將通知2號考生做準備。前一位考生面試完畢之后，即將進行面試的考生將在工作人員的帶領下進入面試室。

　　面試室內除了考官外，一般還有記分員、計時員，還有監察人員全程監督。考生一般是坐在面試主考官的對面。

　　（四）答題

　　考生進入后，直接走到考生席，站定后向各位考官問好，并需要報自己的考試順序號，特別注意的事，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。得到“請坐”的指令后，考生可以落座。考生落座后，主考官將向你宣讀面試規則，面試開始。

　　題目一般有兩種形式：一種是題本形式，一種是讀題。考試時間一般是20分鐘，題目一般為4—5道題。

　　在回答問題時，可能是你先看完所有題目，集中給你考慮時間，然后連續作答，也可能是考官每問一題，都給你一段思考的時間，然后作答。

　　（五）退場

　　考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，多數時間已到，考生此時一般回答無補充。主考官宣布請考生退場，到侯分室等候分數。

　　通常情況下，考生退場時，要說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多都忽視了一個重要細節，那就是要把桌椅之間的距離保持入場時的狀態，然后向考官道別。

　　面試答題結束后，考官將現場打分，去掉最高分和最低分，求出的平均分即是你的最后得分。

　　（六）公布成績

　　考官將各自對該考生的評分表交給記分員，核算分數，核算完畢，交給監督員審核，記分員核算完分數，監督員和主考官簽字后交給工作人員到候考室對考生宣布，也有的侯分室張貼。

　　（七）面試結束

　　考生得到分數后被要求盡快離開侯分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網站將公布入圍和體檢名單。有的在侯分室內當場公布入圍和體檢名單。

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（責任編輯：中大編輯）

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