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2013年四川省公務(wù)員考試面試熱點:分配不公的漏洞為啥堵不住

發(fā)表時間:2013/6/15 0:00:00 來源:中大網(wǎng)校 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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2013年四川省公務(wù)員考試面試熱點:分配不公的漏洞為啥堵不住

  日前,“中國在目前這個特殊的發(fā)展階段,一些通過不公平分配得到了巨額社會財富者已經(jīng)進入巨富或者說豪富階層,這部分人雖然從數(shù)量上來講不多,但產(chǎn)生的社會影響相當(dāng)大,帶來的社會震蕩也比較劇烈。”中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所黨委書記張車偉稱。

  長期以來,中國存在著過大的收入差距問題是一個不爭的事實。當(dāng)然,我們也在努力縮小差距,查漏補缺,平衡各方,左右調(diào)控,上下波動。而實踐反復(fù)證明,社會在發(fā)展,差距在拉大。

  那么,分配不公的漏洞何以越堵越漏,為啥邊堵邊漏,就是堵不住?筆者粗略歸納了以下幾點:

  第一,有一種變相改革叫漲價。

  近年來,水電油氣相繼漲價。筆者并非一味地反對漲價,只是覺得漲價最起碼要同多數(shù)百姓的收入成正比。而虧損和叫窮往往成為壟斷企業(yè)“理直氣壯”漲價的理由。并借以權(quán)威的聲音告訴大家:“必須漲價!”

  通常情況下,因物價的“小變動”,給老百姓帶來的是“大觸動”。要說,水電油氣具有公共產(chǎn)品和商品的雙重屬性,而又屬于壟斷行業(yè),理順定價機制勢在必行,須在保民生與市場化之間尋求改革的平衡點,是體現(xiàn)科學(xué)、公平、穩(wěn)妥的關(guān)鍵。

  對于老百姓來說,改革和發(fā)展最大的紅利是什么?除思想、進步、科技、開放、富足等之外,就是民生。習(xí)近平總書記多次提到“民生支出是剛性的,不能減,只能增。要讓人民過上好日子,政府就要過緊日子。”可見中央對民生的重視,國家對民生的重視。“把努力實現(xiàn)人民對未來生活的期盼作為神圣使命,把發(fā)展經(jīng)濟與改善民生緊密結(jié)合起來,不斷改善人民生活,努力讓人民群眾成為改革發(fā)展的現(xiàn)實受益者。”

  民生一頭連著民利和民心,一頭連著內(nèi)需和發(fā)展,中間部分如同天平要起到平衡作用。特別是民生問題,承諾的問題,這些都是“中國夢”的“元素”,最起碼要做到不可以打“四條”——不可以打便條,不可以打借條,不可以打欠條,更不可以打白條。

  一廂情愿地“想漲就漲”,根本沒有跟老百姓商量的余地。把壟斷者的經(jīng)營困難轉(zhuǎn)嫁成老百姓的支出負擔(dān),這是不公平的,也不符合市場法則。在收入水平本身就不公平的基礎(chǔ)上,“想漲就漲,說漲就漲”,分配不公的漏洞堵得住才怪。

  第二,有一種分配制度叫落后。

  分配不公問題在前30年的積累中,開始從傳統(tǒng)的收入分配不公領(lǐng)域迅猛向“存量不公”、“機會不公”、“能力不公”等領(lǐng)域擴散和傳遞,不公平問題開始呈現(xiàn)出強烈的固化、板塊化和制度化的趨勢,從而導(dǎo)致社會分層的固化,“新貴階層”、“權(quán)貴階層”在全面顯現(xiàn)的進程中大幅度提高了進入的門檻,使各社會階層之間的流動性大大降低。

  中國的稅收制度以間接稅為主,而直接稅所占比重又很低,可笑的是,中國目前的收入分配格局在某種程度上和稅收制度的“劫貧濟富”關(guān)系密切。

  同時,國家財政用于民生支出比重低,再分配功能弱。例如財政支出中,醫(yī)療、教育、住房等公共支出嚴(yán)重不足;社會保障制度不健全,低收入群體受到的保護程度更低;社會保障制度設(shè)計收入分配功能重視不夠,沒有充分起到縮小收入差距的作用。一句話,缺乏調(diào)整收入差距的再分配效應(yīng)。社會保障制度不僅缺乏對收入分配的調(diào)節(jié)作用,甚至還具有某種程度的逆向調(diào)節(jié)傾向。

  相比其他國家,缺乏再分配手段的調(diào)節(jié)作用,是中國當(dāng)前分配不公的漏洞越堵越漏的主因。

  第三,有一種工資長度叫平均。

  現(xiàn)實中,機會平等在中國社會主義體系中開始快速弱化,赤貧階層、社會底層很難通過正常的努力步入“富裕階層”和“權(quán)力階層”,中國社會開始出現(xiàn)“財富世襲”、“權(quán)力世襲”與“事業(yè)世襲”。

  人社部勞動工資研究所發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》顯示,部分行業(yè)工資上漲過快,除企業(yè)高管與農(nóng)民工工資收入差距最大達4553倍外,企業(yè)內(nèi)部近5年來高管工資增幅明顯超過普通職工工資增幅,收入差距不是在逐步縮小而是明顯放大,造成社會收入分配不公。全國總工會在2010年的一項調(diào)查表明,兩成職工5年間從未漲過工資。

  值得提醒的是,現(xiàn)在國有企業(yè)管理者與職工收入的差距不斷擴大;企業(yè)普通職工工資增長緩慢,同工不同酬現(xiàn)象以多種形式存在。多數(shù)職工的工資都“被增長”、“被平均”、“被拉高”了。基數(shù)的不公直接導(dǎo)致分配不公,分配制度何以高調(diào)改革都是一個無奈。

  第四,有一種縮小差距叫無奈。

  相對于老百姓的“荷包”囊中羞澀,而某些企業(yè)卻富得流油。眾所周知,財政收入的增長是一把“雙刃劍”。在國民收入既定的前提下,GDP若增加,意味著企業(yè)與百姓的收入相對減少,當(dāng)百姓與企業(yè)PK時,吃虧的自然是老百姓。

  縮小貧富差距的同時,擴大中等收入者隊伍,首先要努力解決好充分就業(yè)問題。例如通過提倡社會廣泛雙向型就業(yè)路徑,鼓勵大學(xué)生或待業(yè)學(xué)會創(chuàng)業(yè),當(dāng)然,銀行提供小額貸款等給予支持是最關(guān)鍵環(huán)節(jié)。公平分好大蛋糕,不如教其做蛋糕。更要激發(fā)人民群眾的勞動熱情與奮斗激情,迸發(fā)13億多人民建設(shè)“幸福中國”的豪情,共同把蛋糕做大做強做足。

  從而由“提低、擴中、調(diào)高”等措施著手,實現(xiàn)收入分配格局從“金字塔型”到“橄欖型”的華麗轉(zhuǎn)身。

  而人們習(xí)慣地理解為:只有國家先富裕了,人民才會強大。其實,更應(yīng)該反過來理解。當(dāng)人民富裕后,即老百姓不再為吃、穿、住、行、教育、醫(yī)療等基本生活保障發(fā)愁和擔(dān)憂時,老百姓通過相應(yīng)的教育,自覺、自發(fā)地將自身的創(chuàng)造力源源不斷地用于對各個學(xué)科和領(lǐng)域,將創(chuàng)造出更富足、更多彩、更美好的家園。在科學(xué)發(fā)展的框架中,把“做大蛋糕”和“分好蛋糕”統(tǒng)一協(xié)調(diào)起來。黨的十八大精神和“中國夢”的核心就是要以人為本、關(guān)注民生、改善民生,在科學(xué)發(fā)展中,既能調(diào)動老百姓“做大蛋糕”的積極性,使我們?nèi)〉酶蟮陌l(fā)展成效,又能圍繞民生“分好蛋糕”,實現(xiàn)國家的長治久安,和諧發(fā)展,早日圓夢“中國夢”。

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(責(zé)任編輯:中大編輯)

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