準備面試最好的武器就是研究真題，能透徹地理解真題意味著面試成功了一半。下面教育專家對2008年-2011年天津市面試考試的規律進行分析，希望能夠給廣大考生的備考提供幫助。

　　天津市歷年公務員面試考試，主要是以結構化面試為主，但是也有部分地區和部門采用無領導小組討論的面試形式。下面就以結構化面試和無領導小組討論面試為重點進行討論分析。

　　一、結構化面試

　　（一）題量維度

　　天津市公務員面試試題題量總體上比較穩定，2008-2011年天津市公務員每一套面試題的題量一般穩定在4道左右。

　　（二）題型維度

　　為了方便考生更直觀的了解各類題型在天津公務員面試中所占的總題量比重，特列下面的柱狀圖供考生參考。

　　從上面柱狀圖中我們可以看出天津市公務員面試的題型發布規律 ：

　　第一，天津市公務員面試題型比較固定，仍然以五大題型為主，其中綜合分析、計劃組織協調、人際交往的意識與技巧、情景應變題為主要的考查點，四類題幾乎是每套題的必出題型。

　　第二，演講類試題在天津公務員面試中出現的頻度不高，但是由于其形式比較新穎，對考查考生有出其不意的效果，考生要稍加注意。

　　第三，求職動機與擬任職位匹配性試題近幾年并沒有出現在天津公務員面試題中，但這一測評要素融入到其他的面試題型進行考查的形式，有可能成為將來面試命題趨勢，考生不能掉以輕心。

　　（三）重點題型特點

　　1.綜合分析題

　　綜合分析是天津市公務員面試考查的重點，幾乎每套題中至少有一道綜合分析題，考生要重點復習。綜合分析類試題的考查有多種形式，如社會現象的看法、名言俗語類的理解等，但天津市公務員面試更加側重對社會時政熱點的考查。而且試題的命制上難度也不斷加強，主要體現在：一是時政性較強；二是問法上更靈活多變，問題要求的更具體、細致。

　　例如，2011年5月28日天津市公務員面試真題

　　近日，中央領導同志指出，當前我國道德文化建設，同經濟發展相比仍然是一條“短腿”，要加強道德文化研究，一個國家，如果沒有國民素質的提高和道德的力量，絕不可能成為一個真正強大的國家、一個受人尊敬的國家。請你談談在健全道德這條“短腿”過程中的重點和難點是什么？

　　【專家解讀】本題非常具有代表性，對未來的綜合分析命制提供了方向。第一問法的變化；不再像以往的問法：“請你談談看法”，問法的變化使考生不能再泛泛而談，而是要求回答的更具體。第二試題命制的時政即時性。本題涉及到當前熱點問題“道德文化建設”，時政性很強。考生平時要做到“家事、國事、天下事、事事關心”，對于國家大事以及生活中的小事都要多關注，多思考，多積累，只有知識儲備的豐富，才能區別與其他考生脫穎而出。

　　2.人際交往的意識與技巧題

　　天津公務員面試中的人際交往的意識與技巧題也無非是考查與領導的關系處理、與同事的關系處理等，但是天津人際交往的意識與技巧題有一些地方特點值得考生注意。

　　例如，2011年5月28日天津市面試真題

　　你和小王同時被單位錄用，工作一段時間后，大家對小王有些看法和議論，有的認為小王工作能力不強，有的認為小王處事方法簡單，還有的認為小王為人不太厚道，對這些議論你也聽到過，在與小王的相處中，也有同感。在年終考核會議上，大家進行互相評議優缺點，當評議到小王時，你將如何發言？你有以下幾種選擇：

　　A．只講小王的優點，對存在的缺點一概不提。

　　B．看看大家怎么說，隨大流講一些人云亦云的話。

　　C．把聽到的議論和自己的感受原原本本地講出來。

　　D．對小王的缺點有選擇地提一些。

　　E．肯定小王的優點，委婉地提出存在的缺點。

　　請你對每種選擇可能產生的后果進行判斷分析。你將如何選擇？為什么？

　　【專家解讀】本題具有以下特點：一是題目雖仍是處理與同事的關系，但是題干內容的擴容，無疑加重了題目的難度；二是題目的問法出現了多問的現象，無形的增加了題量。三是出現了一種要素與其他要素進行雜糅的方式，“你將如何發言”，本題不只考查考生人際關系的處理，還考查考生的即時發言的語言表達能力；四是出現帶選擇項的人際交往的意識與技巧題，要求考生在題干提供的眾多選項中，選出認為合適的選項，進而進行闡述說明。考生要加強對該題型的特點的關注，并在備考時加強對這類題型進行有針對性的復習。

　　3.計劃組織協調題

　　天津面試中計劃組織協調試題是重要考查題型，考生應重點復習。天津面試主要是對一些活動的組織的考查，比如：宣傳活動、研討會組織、“讀一本好書”活動、組織支教活動等，還是比較傳統的，事先對這類題做好準備，以便在考場上應用的更靈活。2011年計劃組織協調題中的問法上要求回答“重點以及難點在哪里？”，體現了問題要求的更具體、細致，這個特點將是將來面試的命題趨勢。

　　4．情景應變題

　　2009-2011年的天津面試真題中，情景應變題都有所出現，它逐漸成為天津面試中不可忽略的部分，必須引起考生的高度重視。

　　例如，2011年5月29日天津市公務員面試真題

　　市里要組織一項“優秀市民”的評選活動，你所在的單位承辦，活動采取了網上投票的方式，但是很多群眾反映這種投票方式不科學，對結果不信服。如果讓你對此問題作出回應，你怎么辦？

　　【專家解讀】情景應變類試題一般會給考生設定特定的身份，通過觀察考生的反應能力、頭腦冷靜程度，所采取辦法和處置過程的果斷性，以測查考生的應變能力。當然，在處理問題的過程中經常少不了人際關系的溝通，這不僅僅是考查實際工作協調能力，也包括應變能力和溝通能力。

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　　二、無領導小組討論

　　無領導小組討論面試題的分類有很多種：一是根據討論背景的情境性，分為無情境性和有情境性；二是根據是否為被評價者分配角色的角度來劃分，分為定角色和不定角色試題；三是根據應試者之間在完成任務過程中的相互關系，分為競爭型、合作型與競爭合作型試題；四是根據試題形式，分為開放式問題、兩難問題、多項選擇問題、操作性問題和資源爭奪問題。

　　無領導小組討論的面試形式具有人際互動、直接競爭、場面直觀等特點，考生能在相對無意間充分顯露出自己的優缺點，讓考官更能全面、合理地于無形中把握到應試者的組織協調能力和應變能力，并作出評價。特別是在討論階段，缺乏協作能力達不成統一結論每人都會被扣分，輕易妥協、隨意放棄自己的觀點也會影響成績。因此天津市的一些招考部門采取此種面試形式更容易選出符合部門要求的人才。

　　例如，2010年5月29日天津市公務員無領導小組討論面試真題：

　　材料大意：

　　聯合國有一項環保資金要投放，目前六個有環境問題的城市已提出申請，每個城市都有亟待解決的環保問題，情況看起來都比較嚴重，但是此環保資金只能發放給三個城市。

　　考生在候考室準備的時間僅僅為１５分鐘。要求考生針對六個城市的環境情況排序選出三個資金發放城市，并列出環保資金發放的標準。

　　問題：

　　1.向考官陳述自已的理由（不得和別人交流的，自己獨立完成）。

　　2.討論達成一致意見。

　　3.總結。

　　【專家解讀】排序類的無領導小組討論面試題，是讓考生從備選答案中選出幾種有效選項，根據命題要求進行排序，并說明理由。排序類選擇題目往往沒有一個確定的標準答案，考官從考生的排序以及考生作出的理由陳述中，判斷該考生的性格特點、心理特點以及與擬任職位的匹配性等多方面的信息。這種問題主要是考查應試者分析問題、抓住問題本質等方面的能力?？忌枰娴乜紤]問題再進行解答。

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（責任編輯：中大編輯）

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