2010年四川省公務員考試的筆試成績和面試名單已經陸續發布，面試工作將于2011年1月15日—17日舉行，對于進入面試名單的考生，我們在此表示祝賀。為幫助考生復習備考，專家就四川省公務員考試面試的有關政策進行了梳理，在此與各位考生分享，預祝各位考生面試通關，金榜題名。

　　一、面試時間

　　已經公布的招考公告的信息顯示，2010年四川省公務員面試將于2011年1月15日—17日舉行。其中監獄勞教系統將在2011年1月15日—18日進行。面試的一些細節事項，比如面試的精確時間、地點，招考單位一般會在通知書上具體說明。

　　二、面試形式

　　根據《四川省國家公務員錄用面試工作細則（試行）》的相關規定，面試分為公共科目面試和專業科目面試。公共科目面試主要測試應試人員的基本素質和相關能力。專業科目面試主要測試應試人員綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。專業科目面試應根據職位需要確定。除職位特殊需要進行專業面試外，一般職位原則上只進行專業筆試，不再進行專業面試。

　　在2010年四川省公務員面試中主要采取公共科目面試的形式進行。

　　三、面試測評方法

　　四川省國家公務員錄用面試的測評方法由錄用主管機關規定，主要采用結構化面談和情境模擬相結合的方法。

　　從近三年來的面試實際來看，四川省公務員面試都采用了結構化面談的形式，還沒有出現無領導小組討論的形式。因此，2010年四川省公務員面試還主要會采取結構化面談的形式進行。

　　四、資格復審

　　2010年12月31日前，根據考生的筆試折合總成績，按照招考職位錄用名額的3倍，從高分到低分依次確定進入面試資格復審的人員名單。最后一名筆試成績相同的，可一并進入面試資格復審。資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格者，取消面試資格，由此出現的缺額，按筆試成績從高到低依次確定遞補人員。遞補人員進入面試前，需進行資格復審。

　　資格復審后，進入面試人數達不到錄用名額3倍的，可根據實際情況，將符合條件的筆試人員全部確定為面試人員。

　　需要說明的是：報考有民族語言要求職位的人員，在筆試結束后，由相關部門組織進行民族語言測試，測試合格者方能參加資格復審。

　　五、面試流程

　　四川省公務員面試一般按照下列流程進行：

　　1、面試前應試人員集中，由考務工作人員引導在候考室休息。引導員不得進入主考室。

　　2、考務工作人員宣布考場紀律和考試的各種注意事項；應試人員抽簽，確定面試先后順序；同一職位應由同一組考官當天面試完畢，如同一職位應試人員較多，需一天以上時間進行面試的，應先抽取面試日，于當天入場后再抽取面試順序。

　　3、應試人員在引導員的帶領下從候考室進入主考室（引領員不得進入主考室）；主考官宣布面試開始，宣讀指導語；應試人員抽取面試試題并根據考官指令啟封。

　　4、應試人員根據題目進行答題。

　　5、提問、追問等應由主考官實施。

　　6、考官評分，并將署名的評分表交給監督員。

　　7、監督員將評分表交給計分員匯總、復核。

　　8、監督員將核對后的《面試成績匯總表》交主考官簽名后，由主考官宣布應試人員面試成績。

　　9、應試人員退場，下一名應試人員入場。

　　六、面試考試規則

　　考生一定要注意以下面試考試規則：   

　　1、應試人員應按要求于規定的時間內到用人單位辦理面試報到手續，未按規定辦理參加面試手續的視為自動放棄。

　　2、面試當日應試人員未按規定的時間到考場報到的視為缺考。

　　3、應試人員按照面試通知的要求，憑面試通知書和身份證（不含臨時身份證和過期身份證、身份證復印件），提前半小時到候考室報到。

　　4、因故不能參加面試或面試時因疾病等原因不能繼續面試的，視同自愿放棄面試。

　　5、面試期間采用入闈封閉的辦法進行管理，面試順序由應試人員抽簽確定。

　　6、面試期間，除規定的用品外，不得攜帶其它任何用品進入考室，不得攜帶電子記事本類、尋呼機、移動電話等通訊設備進入考室，已帶的要按考務工作人員的要求關閉電源并存放在指定位置，不得帶至座位。

　　7、應試人員在候考室等候，由工作人員引導進入考室接受面試。

　　8、候考室和考室內嚴禁吸煙。

　　9、應試人員必須嚴格按照主考官的指令答題。

　　10、應試人員必須按照規定的時間進行準備和答題，答題時間結束時必須立即停止答題。

　　11、面試結束后，不得再進入封閉地點或在考場附近逗留，不得將已答試題的內容以任何方式告訴其他應試人員。

　　12、服從考務工作人員的管理，不得無理取鬧，辱罵、威脅、報復工作人員。

　　13、違反上述考試規則的應試人員按《四川省人事考試違規違紀行為處理辦法（試行）》處理。

　　七、面試成績

　　四川省公務員考試總成績按100分計算，其中，筆試成績占70%，面試成績占30%。一般的職位按照這一比例進行計算。以下是省級主要機關面試成績的計算方法。

　　省直和垂直管理系統：考試總成績按滿分100分計算。其中筆試成績占總成績的70％，面試成績占總成績的30％。

　　法院檢察院系統：考試總成績按100分計算，其中：不加試專業科目的，公共科目筆試成績占70%，面試成績占30%；加試專業科目的，公共科目筆試成績占50%，專業科目成績占20%，面試成績占30%。

　　監獄勞教系統：考試總成績按100分計算。其中筆試成績占總成績的70%，面試成績占總成績的30%。

　　八、體能測試

　　一般來說，報告公安、司法等警察及相關職位的考生要進行體能測試。體能測試不計算分值，成績分為合格與不合格。

　　報考公安機關（含林業廳森林公安機關）人民警察職位的人員加試體能測試，體能測試由省公安廳和林業廳按《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準》規定組織實施，兩項及以上達標者為合格，體能測試不合格的考生，不予進入下一步考錄環節。體能測試應在具備條件的學校等地點全封閉進行。體能測試的具體時間、地點，由招考單位通知考生。參加體能測試的考生分組及年齡按本人體能測試的當日日期計算。

　　報考司法警察職位的人員，在筆試結束后，由相關市（州）黨委組織部和中級人民法院、人民檢察院組織體能測試，體能測試合格者方能參加資格復審。   

　　九、體檢

　　面試和體能測試后，根據錄用職位及名額（含事先確定拉通排序的職位和名額），按照考生的考試總成績，從高分到低分（考試總成績相同的，以筆試總成績高低確定名次；筆試總成績相同的，先后以《行政職業能力傾向測驗》、《申論》、專業科目成績高低的順序確定名次）等額確定進入體檢、考察的人選，并由公務員主管部門統一組織實施體檢、考察。實際參加面試人數未達到錄用名額3倍的職位，進入錄用體檢、考察的人員，其考試總成績不得低于本次公招本系統其他達到比例的職位錄用考察人員的最低考試總成績。

　　體檢由用人單位組織實施，在指定的二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢項目和標準按照相關規定的標準執行。

　　用人單位或考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起2日內提出復檢要求。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。因體檢不合格出現的缺額，經公務員主管部門同意后，可在進入面試的人員中依次遞補。

　　十、考察

　　對體檢合格者，由各用人單位按照報考條件組織進行考察和學歷鑒定工作，考察內容包括政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及與職位相匹配等情況進行考察，并核實考察對象是否符合規定的報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否受過刑事處罰、參加邪教組織以及具有報考回避的情形等。因考察和學歷鑒定不合格出現的缺額，經公務員主管部門同意后可依次遞補。

　　十一、公示

　　確定擬錄用人員后，由用人單位面向社會進行公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、擬錄用職位、考試成績、畢業院校（或原工作單位）、專業和監督舉報電話。公示期間接受社會舉報，期限為7天。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

　　擬錄用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

　　十二、錄用審批及試用期

　　（一）考試、體檢、考察并經公示合格者，由公務員主管部門辦理錄用手續。其中，此前已報考其他機關，因未獲錄用通知而參加本次考試的考生，在本次錄用審批手續辦理前被其它機關錄用為公務員（以招考單位通知的時間為準）的，本人應主動終止參加本次考錄，本次用人單位不予錄用。 

　　被錄用的人員持錄用主管機關頒發的錄用通知（2011年應屆高校畢業生還須持就業報到證），按規定的時間到用人單位報到。在規定時間內不報到者，取消錄用，并在三年內取消其再報考公務員的資格。

　　（二）新錄用的公務員，須經統一組織培訓合格后方能上崗。新錄用的公務員試用期為一年。試用期間，不得報考其它機關；試用期滿，經用人單位考核，合格的予以正式任職；試用期間有嚴重違紀違規行為或試用期滿不合格的，取消錄用。

　　溫馨提示：以上介紹的是四川省公務員面試的普遍性規定，具體到不同的招考單位會有不同的要求，請考生朋友務必及時關注招考單位發布的最新信息，以提高備考的針對性。

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（責任編輯：中大編輯）

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