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2013寧夏公務(wù)員面試即將開(kāi)始,與往年有所不同的是,寧夏將首次實(shí)行“一次考試,二次調(diào)劑”政策,即上半年公務(wù)員(工作人員)招考組織實(shí)施完成后,下半年各地各部門(mén)如需補(bǔ)充公務(wù)員(工作人員),將按照考生上半年公共科目筆試成績(jī),從符合報(bào)考條件人員中公開(kāi)調(diào)劑報(bào)名,按1:3比例,從高到低順序確定參加面試人員名單,擇優(yōu)錄用。中大網(wǎng)校專(zhuān)家針對(duì)寧夏公務(wù)員面試特點(diǎn)與規(guī)律,對(duì)面試考情做了系統(tǒng)介紹。
一、基本考情介紹
(一)面試形式
根據(jù)2013年寧夏公務(wù)員招錄公告規(guī)定,面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,滿分為160分。加試外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)面試的職位,采取結(jié)構(gòu)化面試和外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,分值各為160分。報(bào)考公安系統(tǒng)法(獄)醫(yī)職位的,不進(jìn)行面試。
(二)面試試卷
寧夏公務(wù)員面試周期比較長(zhǎng),每天一套試卷,每套試卷一般設(shè)置3-4道題目,答題時(shí)間為每題5分鐘,部分題目有追問(wèn)的形式。近年來(lái)主要以考官讀一道題、考生回答一道題的形式來(lái)測(cè)查,無(wú)題本。
每套試卷在題目設(shè)置、題量和考查要素等方面大致相同,分別為綜合分析題、組織管理題、人際關(guān)系題、情景應(yīng)變題、自我認(rèn)知題和形式新穎的題型。但從2012年的面試題來(lái)看,對(duì)綜合分析題的考查明顯增多。
(三)面試時(shí)間
具體時(shí)間、地點(diǎn)由各招錄機(jī)關(guān)通知取得面試資格人員,并在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公告。因此考生應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站,以便及時(shí)獲得相關(guān)信息。
下表為2012年寧夏上、下半年公務(wù)員考試的時(shí)間安排匯總,供考生參考。
(四)面試人員確定
筆試結(jié)束后,自治區(qū)公務(wù)員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)考試情況劃定合格線,并按照1:3的比例分職位確定面試人員,其中,招考名額3名及以上的職位,按1:2確定面試人員。筆試成績(jī)(含加分)低于合格線者不得參加面試。
特警職位面試人員名單的確定:警務(wù)技能測(cè)試結(jié)束后,分職位依據(jù)合成成績(jī)(筆試成績(jī)(含加分)÷2×30%+警務(wù)技能測(cè)試成績(jī)×40%)確定面試人員名單。警務(wù)技能測(cè)試成績(jī)低于合格線的人員不得參加面試。
定向招考職位和專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、生源少的職位,以及寧南山區(qū)九縣(區(qū))招考職位,可在全區(qū)統(tǒng)一合格線基礎(chǔ)上,經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后,適當(dāng)降低分?jǐn)?shù)段或降低面試開(kāi)考比例。
(五)成績(jī)計(jì)算
面試結(jié)束后,自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)根據(jù)考試總成績(jī),分職位由高到低,以1:1的比例確定體檢、考察人員名單。考試總成績(jī)的計(jì)算方法為:
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)(含加分)÷2×60%+面試成績(jī)×40%。
僅加試《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》職位的,考試總成績(jī)=筆試成績(jī)(含加分)÷3×60%+面試成績(jī)×40%。
筆試加試《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》和面試加試外語(yǔ)的職位,考試總成績(jī)=筆試成績(jī)(含加分)÷3×50%+(結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)+外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)面試成績(jī))÷2×50%。
特警職位,考試總成績(jī)=筆試成績(jī)(含加分)÷2×30%+警務(wù)技能測(cè)試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%
公安系統(tǒng)法(獄)醫(yī)職位,考試總成績(jī)=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)+加分)×40%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)×60%
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