•職位分析以( )為前提。

A、動(dòng)態(tài)

B、穩(wěn)定

C、準(zhǔn)確

D、工作

答案：B

•社會(huì)公眾所關(guān)心的問(wèn)題不包括( );

A、社會(huì)責(zé)任

B、守法

C、便利

D、道德

答案：C

•建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理不僅需要有一般的人力資源管理知識(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理還應(yīng)當(dāng)考慮建設(shè)項(xiàng)目組織的( )。

A、確定性

B、特殊性

C、一般性

D、固定性

答案：B

•責(zé)權(quán)利比較明確，但效率并不一定很高的人員任用方式是( )。

A、委任

B、選任

C、聘任

D、推薦

答案：C

•根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目管理的發(fā)展、目標(biāo)和內(nèi)外部條件和環(huán)境，對(duì)人力資源需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相應(yīng)的政策、計(jì)劃和控制措施，使人力資源達(dá)到需要的平衡的一系列工作和過(guò)程是( )。

A、人員管理計(jì)劃

B、薪酬管理

C、職位分析

D、績(jī)效評(píng)價(jià)

答案：A

•決策權(quán)定位于群體，群體成員能參與決策，員工對(duì)工作，包括工作內(nèi)容和方法，有一定的自主權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)方式是( )。

A、專(zhuān)制型

B、民主型

C、放任型

D、指導(dǎo)型

答案：B

•在團(tuán)隊(duì)成員的工作處于比較被動(dòng)的情況下，( )型的領(lǐng)導(dǎo)方式可能比較有效。

A、專(zhuān)制型

B、民主型

C、放任型

D、指導(dǎo)型

答案：A

•把人力看成人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認(rèn)為人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，可以直接投入的各種能力的綜合。這種表述是一種( )。

A、成年人口觀

B、在崗人口觀

C、人員素質(zhì)觀

D、人力價(jià)值觀

答案：C

•在國(guó)際上，許多建設(shè)工程項(xiàng)目都專(zhuān)門(mén)( )以確保信息管理工作的順利進(jìn)行。

A、建立建設(shè)項(xiàng)目信息管理的處理平臺(tái)

B、建立建設(shè)項(xiàng)目信息中心

C、設(shè)立信息管理部門(mén)

D、編制完成信息管理任務(wù)的工作流程

答案：C

（責(zé)任編輯：中大編輯）

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