46.某企業對銷售主管進行績效考核,在聽取個人述職報告后,由銷售部經理、其他業務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效作出評價,然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結果。該企業采用的績效考核方法是( )。
A.民主評議法
B.關鍵事件法
C. 評級量表法
D.行為錨定法
參考答案:A
參考解析:考察民主評議法的特點
47. 公司為員工提供的免費體檢服務屬于( )。
A. 基本薪酬
B.補償薪酬
C. 間接薪酬
D.激勵薪酬
參考答案:C
參考解析:免費體檢屬于間接薪酬
48. 某企業設計薪酬制度時,將員工的職位劃分為五個級別,按員工所處的職級確定其基本薪酬的水平和數額。該企業采用的薪酬制度設計方法是( )。
A. 職位分類法
B.職位等級法
C. 記點法
D.因素比較法
參考答案:B
參考解析:考察職位等級法的特點
49.某企業規定年銷售額完成500萬元的員工,年終全額發放獎金。這種獎金屬于( )。
A. 績效獎金
B.建議獎金
C. 節約獎金
D. 特殊貢獻獎金
參考答案:A
參考解析:考察績效獎金的特點,需要達到某一個特定的績效
50.我國勞動合同法規定,建立勞動關系應立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內立書面勞動合同。
A. 15日
B.一個月
C. 6個月
D. 1年
參考答案:B
參考解析:自用工之日1個月內訂立勞動合同
51.根據我國勞動合同法,非全日制用工勞動報酬的支付周期最長不得超過( )日
A. 7
B. 10
C. 15
D. 38
參考答案:C
參考解析:非全日制的用工支付周期最長不得超過15日
52. 根據我國勞動合同法,下列情形中,用人單位不得依照"勞動者無過失解除合同"或"裁員"的規定解除勞動合同的是( )。
A.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的
B. 勞動者不能勝任工作,經培訓仍不能勝任工作的
C. 勞動者在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的
D.勞動者患病,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由企業另行安排的工作的
參考答案:C
參考解析:考察企業不得解除勞動合同的情形
53.某企業2011年度發行債券融資。每張債券面值10O元,票面利率8%,期限5年,發行200萬張,籌資總額2億元。約定每年付息一次,到期一次性還本。假設籌資費用率為1.5%,企業所得稅率為25%,則該債券的資本成本率是( )。
A. 5.78%
B. 5.85%
C. 5.94%
D. 6.09%
參考答案:D
參考解析:考察債券資本成本率的計算
Kb= = =6.09%
54.新的資本結構理論中的信號傳遞理論認為,公司可以通過調整( )來傳遞公司有關獲利能力和風險方面的信息。
A. 獲利指數
B. 資本結構
C. 營業杠桿系數
D. 資產結構
參考答案:B
參考解析:可以調整資本結構來傳遞信息
55.使用每股利潤分析法選擇籌資方式時,所計算的每股利潤無差別點是指兩種或兩種以上籌資方案普通股每股利潤相等對的( )水平。
A. 營業利潤
B. 息稅前利潤
C.凈利潤
D. 利潤
參考答案:B
參考解析:考察無差別點的定義[Page]
56.某企業計劃2012年投資一個新的生產線項目,經測算,該項目廠房投資為200萬元,設備投資為500萬元,流動資產投資額為50萬元;企業所得稅率為25%。則該項目初始現金流量為( )萬元。
A.500.0
B. 525.0
C. 562.5
D. 750.0
參考答案:D
參考解析:初始現金流量=廠房投資+設備投資+流動資產投資=200+500+50=750
57. 下列成本費用項目中,在估算營業現金流量時,每年的營業現金支出不包括( )。
A.管理費用
B.財務費用
C.折舊
D.制造費用
參考答案:C
參考解析:營業現金支出不包括折舊
58.下列投資決策評價指標中,無法反映項目收益情況的是( )。
A.凈現值
B.獲利指數
C.內部報酬率
D.投資回收期
參考答案:D
參考解析:投資回收期無法反應回收期滿后的現金流量狀況
59.下圖為A公司重組前(左圖)后(右圖)的架構示意圖(箭線旁標示的百分數為相應股東的持股比例)。此圖說明A公司與B公司之間重組采用的方式為( )。
A. 標準分立
B.新設合并
C. 分拆
D.回購
參考答案:A
參考解析:考察標準分立的特點,一個母公司將其在某子公司中所擁有的股份,按照母公司股東的持股比例分配給現有母公司的股東,從而在法律上和組織上將子公司的經營從母體公司中分立出去。形成一個與母公司有著相同股東和持股結構的新公司。
60. A公司控股股東以其持有的A公司的股權抵償對A公司的僨務,這種以股抵債
行為會使A公司的( )。
A. 股東權益增加
B.資產負債率提高
C. 流動資產增加經濟師考試
D.流動資產增加
參考答案:B
參考解析:考察以股抵債的特點,提高資產負債率
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(責任編輯:xy)
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