51.管理的首要職能是( ).

A.計劃職能 B. 組織職能

C.領導職能 D. 控制職能

52.組織工作的核心是( ).

A.明確各職位的責、散、利

B.建立有效分工、協作的關系結構

C.根據分任務設立相應的部門

D. 組織的總目標分解為若干分目標

53.介于直線職能制與事業部制之間的組織結構形式是( )。

A. 矩陣制 B. 模擬分權制

C.網絡制 D. 集權制

54.組織變革是組織為適應內外環境與條件的變化，所進行的各種具有革命性的調整和改變。從本質上講，組織變革就是( ).

A. 組織創新 B.組織開放

C.組織失敗 D. 組織變化

55.( )是領導者對組織成員施加影響，發揮指揮、激勵和溝通作用的基礎。

A.A脈關系 B. 權力

C.專業技能 D. 高學歷

參考答案：

51.A 計劃職能是管理的首要職能。

52.B 組織工作的核心是建立有效分工、協作的關系結構。

53. B 介于直線職能制與事業部制之間的組織結構形式是模擬分權制。

54. A 組織變革是組織為適應內外環境與條件的變化所進行的各種具有革命性的調整和改變，從本質上講，組織變革就是組織創新。

55. B 權力是領導者對組織成員施加影響，發揮指揮、激勵和溝通作用的基礎。

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