【例題·單選題】仲裁裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起(　)日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期不得超過(　)日。

A.30、15

B.45、15

C.30、10

D.45、5

『正確答案』B

『考點提示』勞動爭議仲裁時效。

『答案解析』仲裁裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期不得超過15日。所以，選擇B。

【例題·單選題(2017)】關于舉證責任的說法，正確的是(　)。

A.在勞動爭議訴訟中，因計算勞動者工作年限發生的爭議，由勞動者承擔舉證責任

B.在勞動爭議訴訟中，因用人單位解除勞動合同發生的爭議，由用人單位承擔舉證責任

C.在勞動爭議仲裁中，勞動者不承擔舉證責任

D.在勞動爭議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位承擔不利后果

『正確答案』B

『考點提示』勞動爭議仲裁舉證責任。

『答案解析』因計算勞動者工作年限發生的爭議，由用人單位承擔舉證責任。勞動爭議雙方當事人應對自己的請求事項和主張事由負有提供證據的責任。在勞動爭議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位提供，用人單位不提供的，用人單位承擔不利后果。

【例題·多選題(2015)】關于勞動爭議仲裁舉證責任的說法，正確的是(　)。

A.勞動爭議當事人因客觀原因不能自行收集的證據，勞動爭議仲裁委員會認為有必要時可以依法予以收集

B.因工資發放而發生的勞動爭議，用人單位負有舉證責任

C.在勞動爭議仲裁活動中，勞動者沒有責任提供證據

D.與勞動爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應當承擔不利后果

E.承擔舉證責任的當事人應當在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內提供證據

『正確答案』ABDE

『考點提示』勞動爭議仲裁舉證責任。

『答案解析』在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既實行“誰主張，誰舉證”的舉證責任原則，又實行“誰作決定，誰舉證”的舉證責任原則。也就是說，一般情況下，勞動爭議雙方當事人應對自己的請求事項和主張事由負有提供證據的責任。選項C說法錯誤。

【例題·多選題】屬于勞動爭議當事人權利的有(　)。

A.通過調解程序自愿達成協議后，應當自覺履行協議

B.仲裁中有權根據自己意愿決定是否同意調解，調解達成協議后、調解書送達之前有權反悔

C.對仲裁終局裁決不服，自收到裁決書起15日內向人民法院提起訴訟

D.有權選擇勞動爭議調解程序，也有權拒絕調解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

E.書寫仲裁申請有困難，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人

『正確答案』BCDE

『考點提示』勞動爭議當事人的權利和義務。

『答案解析』A項屬于勞動爭議當事人的義務，不屬于權利。所以，選擇BCDE。

【例題·單選題】企業招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以(　)。

A.列原用人單位為當事人

B.列新的用人單位為當事人

C.列雙方用人單位都是當事人

D.列新的用人單位為第三人

『正確答案』D

『考點提示』勞動爭議第三人。

『答案解析』用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。

【例題·單選題】勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，不必再進行勞動仲裁程序，而按照普通(　)受理，訴訟時效一般為(　)年。

A.民事糾紛，1年

B.行政糾紛，2年

C.行政糾紛，1年

D.民事糾紛，2年

『正確答案』D

『考點提示』拖欠工資的勞動爭議訴訟時效。

『答案解析』勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，不必再進行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理，訴訟時效一般為2年。所以，選擇D。

【例題·多選題】參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以(　)。

A.按月領取基本養老金

B.可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金

C.轉入新型農村社會養老保險

D.轉入城鎮居民社會養老保險

E.在發給基礎養老金的基礎上，再發給過渡性養老金

『正確答案』BCD

『考點提示』基本養老保險繳納未達15年的處理。

『答案解析』參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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