2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題及答案(完整版)

一、單項(xiàng)選擇題

1.【題干】采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是(　)。

【選項(xiàng)】

A.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的員工

B.設(shè)計(jì)精細(xì)的職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行細(xì)致的職位分析

C.重視評(píng)價(jià)員工取得的創(chuàng)新結(jié)果

D.為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報(bào)

【答案】B

【解析】考查人力資源戰(zhàn)略與不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的匹配。選項(xiàng)B設(shè)計(jì)精細(xì)的職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行細(xì)致的職位分析，屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。

【考點(diǎn)】戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容

2.【題干】關(guān)于研究領(lǐng)導(dǎo)行為的俄亥俄模式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定自己與下屬的角色時(shí)所從事的行為活動(dòng)

B.關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感

C.高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個(gè)人問(wèn)題

D.高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者更加友善而平易近人公平的對(duì)待每一個(gè)下屬

【答案】D

【解析】考查俄亥俄模式的兩個(gè)維度。關(guān)心人的取向的領(lǐng)導(dǎo)者更加友善而平易近人公平的對(duì)待每一個(gè)下屬，而非高度工作取向。

【考點(diǎn)】領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能

3.【題干】某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測(cè)試題目主要是專業(yè)技術(shù)方向，這種甄選測(cè)試的(　)比較低。

【選項(xiàng)】

A.重測(cè)信度

B.復(fù)本信度

C.內(nèi)容效度

D.同步效度

【答案】C

【解析】?jī)?nèi)容效度是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度。考察人際能力，測(cè)試專業(yè)技術(shù)方向，屬于考查內(nèi)容出現(xiàn)問(wèn)題。

【考點(diǎn)】

4.【題干】1866年5月1日，美國(guó)工會(huì)以芝加哥為中心組織了大規(guī)模的罷工和示威游行，要求改善勞動(dòng)條件，實(shí)行8小時(shí)工作制并最終取得了勝利，這就是五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)的由來(lái)。這一事件的發(fā)生在西方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的(　)。

【選項(xiàng)】

A.戰(zhàn)后時(shí)期

B.壟斷資本主義時(shí)期

C.自由競(jìng)爭(zhēng)資本主義時(shí)期

D.資本主義原始積累時(shí)期

【答案】B

【解析】壟斷資本主義時(shí)期發(fā)生在19世紀(jì)下半葉至20世紀(jì)初。工人階段的斗爭(zhēng)和工會(huì)運(yùn)動(dòng)獲得了空前的發(fā)展。工會(huì)代表勞工與雇主談判的方式開始出現(xiàn)，集體談判制度也開始得到國(guó)家法律的承認(rèn)和保護(hù)。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系的各學(xué)派理論、歷史和在各國(guó)的發(fā)展

5.【題干】關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在醉酒情形的，不得認(rèn)定為工傷

B.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在犯罪情形的，不得認(rèn)定為工傷

C.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在吸毒情形的，不得認(rèn)定為工傷

D.職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在自殺情形的，不得認(rèn)定為工傷

【答案】B

【解析】不得認(rèn)定工傷的情形是故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的。使用排除法，其中犯罪表述不全。

【考點(diǎn)】工傷保險(xiǎn)

6.【題干】關(guān)于職業(yè)歧視的說(shuō)法正確的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.職業(yè)歧視屬于一種統(tǒng)計(jì)性歧視

B.不同性別勞動(dòng)者之間的工資差別是職業(yè)歧視造成的

C.職業(yè)歧視是指針對(duì)具有不同生產(chǎn)率特征的不同勞動(dòng)者群體支付不同的工資

D.對(duì)職業(yè)歧視進(jìn)行衡量比較困難

【答案】D

【解析】個(gè)人歧視屬于統(tǒng)計(jì)性歧視而非職業(yè)歧視;不同性別勞動(dòng)者之間的工資差別是屬于工資歧視;指針對(duì)具有不同生產(chǎn)率特征的不同勞動(dòng)者群體支付不同的工資不屬于歧視。而職業(yè)歧視原因較多復(fù)雜，在界定時(shí)很難衡量。

【考點(diǎn)】工資水平與工資差別

7.【題干】關(guān)于我國(guó)員工持股計(jì)劃說(shuō)法正確的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.每位員正所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)可以超過(guò)公司總股本的1%

B.上市公司應(yīng)在員工持股計(jì)劃屆滿前12個(gè)月公告到期計(jì)劃持有的股票數(shù)量

C.上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)累計(jì)不得低于公司總股本的10%

D.每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于12個(gè)月

【答案】D

【解析】單個(gè)員正所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司總股本的1%;上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司總股本的10%;上市公司應(yīng)在員工持股計(jì)劃屆滿前6個(gè)月公告到期計(jì)劃持有的股票數(shù)量。

【考點(diǎn)】股權(quán)激勵(lì)

8.【題干】企業(yè)在預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求時(shí)，有時(shí)會(huì)給予某一種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指示與人力資源需求量之間的關(guān)系來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)，這種方法屬于(　)。

【選項(xiàng)】

A.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

B.比率分析法

C.馬爾科夫分析法

D.人員替換分析法

【答案】B

【解析】比率分析法是一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指示與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求的方法。

【考點(diǎn)】人力資源規(guī)則及其供求預(yù)測(cè)

9.【題干】下列國(guó)家中勞動(dòng)關(guān)系模式以自由化和分散化為主要特征的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.德國(guó)

B.俄羅斯

C.美國(guó)

D.日本

【答案】C

【解析】考查世界各典型國(guó)家勞資關(guān)系的不同模式。美國(guó)模式最主要的特征體現(xiàn)在其濃厚的自由化、分散化色彩上。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系的各學(xué)派理論、歷史和在各國(guó)的發(fā)展

10.【題干】在組織發(fā)展方法中，關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.在敏感性訓(xùn)練中團(tuán)隊(duì)更為注重討論的結(jié)果，而不是相互作用的過(guò)程

B.它有助于減少人際沖突

C.它是一種人文技術(shù)

D.它有助于增強(qiáng)群體凝聚力

【答案】A

【解析】敏感性訓(xùn)練，又稱實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練、T團(tuán)體訓(xùn)練、交友團(tuán)體訓(xùn)練等，是指通過(guò)無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來(lái)改善行為的方法。團(tuán)體注重的是相互作用的過(guò)程，而不是討論的結(jié)果。

【考點(diǎn)】組織變革與發(fā)展

11.【題干】在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職權(quán)結(jié)構(gòu)指的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成

B.組織內(nèi)的管理部門構(gòu)成

C.組織各管理層次和部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工與相互關(guān)系

D.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

【答案】C

【解析】職權(quán)結(jié)構(gòu)指各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

【考點(diǎn)】組織設(shè)計(jì)概述

12.【題干】績(jī)效薪金制通常采用的方式不包括(　)。

【選項(xiàng)】

A.隨機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)

B.工作獎(jiǎng)金

C.計(jì)件工資

D.按利分紅

【答案】A

【解析】績(jī)效薪金制通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等。

【考點(diǎn)】激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用

13.【題干】關(guān)于績(jī)效管理工作的說(shuō)法，正確的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B.目標(biāo)管理法比關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法更適合用于企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期

C.標(biāo)桿超越法強(qiáng)調(diào)標(biāo)桿企業(yè)應(yīng)該與本企業(yè)高度相似并且屬于同一行業(yè)

D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)

【答案】A

【解析】目標(biāo)管理法更適合于戰(zhàn)略穩(wěn)定時(shí)期，而關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法和平衡計(jì)分卡法更適合組織戰(zhàn)略重大調(diào)整時(shí)期;標(biāo)桿超越法的標(biāo)桿尋找范圍并不局限在同行業(yè)，應(yīng)該有更廣闊的視角;關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)有四種類型：數(shù)量類、質(zhì)量類、成本類、時(shí)限類。

【考點(diǎn)】績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具

14.【題干】關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.熟練勞動(dòng)力所占比重高的產(chǎn)業(yè)通常工資水平更高

B.人均資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平通常也高

C.產(chǎn)業(yè)的工會(huì)化程度越高，則工資水平一定越高

D.工資水平較低的產(chǎn)業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)

【答案】C

【解析】隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代的來(lái)臨，新興的高新工資行業(yè)(如計(jì)算機(jī)、通信等行業(yè))本身的工會(huì)化程度卻很低，這也是導(dǎo)致工會(huì)化程度與工資水平之間的關(guān)系越來(lái)越松散。

【考點(diǎn)】工資水平與工資差別

15.【題干】組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素不包括(　)。

【選項(xiàng)】

A.企業(yè)生命周期

B.企業(yè)環(huán)境

C.企業(yè)規(guī)模

D.企業(yè)專業(yè)化程度

【答案】D

【解析】專業(yè)化程度屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)特征因素。

【考點(diǎn)】組織設(shè)計(jì)概述

16.【題干】通常規(guī)模越大的企業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)率越低，關(guān)于產(chǎn)生這種現(xiàn)象原因的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓(xùn)，這使員工流動(dòng)到其他企業(yè)無(wú)利可圖

B.大企業(yè)往往提供較高水平的工資，導(dǎo)致員工流動(dòng)到其他企業(yè)的成本較高

C.大企業(yè)能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供較多的工作輪換機(jī)會(huì)

D.大企業(yè)能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供較多的垂直晉升機(jī)會(huì)

【答案】A

【解析】考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素中企業(yè)規(guī)模的因素。企業(yè)的規(guī)模越大，則員工流動(dòng)率越低。高工資往往與低流動(dòng)率聯(lián)系在一起，另外，大企業(yè)的工作崗位類型多樣化，同時(shí)垂直管理的層次也比較多，員工為不斷晉升提供了較大的空間。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)力流動(dòng)

17.【題干】關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.一個(gè)國(guó)家的住房制度是影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素

B.解雇率高時(shí)往往離職率低

C.失業(yè)率高時(shí)往往離職率低

D.大多數(shù)時(shí)候勞動(dòng)力市場(chǎng)周期是與經(jīng)濟(jì)周期同步的

【答案】A

【解析】國(guó)家的住房制度是影響勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)因素。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)力流動(dòng)

18.【題干】某企業(yè)決定進(jìn)入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，急需大量該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，這表明影響其人力資源需求的因素是(　)。

【選項(xiàng)】

A.組織戰(zhàn)略

B.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

C.技術(shù)變革

D.業(yè)務(wù)流程再造

【答案】A

【解析】人力資源需求影響因素包括組織戰(zhàn)略、產(chǎn)品和服務(wù)、技術(shù)、組織變革。組織進(jìn)入一個(gè)新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，屬于組織戰(zhàn)略層面。

【考點(diǎn)】人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)

19.【題干】通過(guò)滿足員工的需要而使其努力工作，從而幫助組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程是(　)。

【選項(xiàng)】

A.控制

B.組織

C.激勵(lì)

D.強(qiáng)化

【答案】C

【解析】考查激勵(lì)的概念。激勵(lì)就是通過(guò)滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。

【考點(diǎn)】需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)

20.【題干】關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.發(fā)生不可抗力導(dǎo)致無(wú)法申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止

B.因解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除通知書時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日即為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日

C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效重新起算

D.因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議不受仲裁時(shí)效限制

【答案】D

【解析】拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議，如發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，則不受仲裁時(shí)效限制，從勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)開始計(jì)算一年時(shí)效。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序

21.【題干】關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)說(shuō)法，正確的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡的，其個(gè)人賬戶余額由其他參保人分享

B.發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)

C.參保人享受待遇的前提是年滿60周歲

D.基金僅由用人單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)組成

【答案】B

【解析】當(dāng)個(gè)人死亡的，個(gè)人帳戶余額可以繼承;參保人享受待遇的前提是達(dá)到法定退休年齡和累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年;養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位、個(gè)人和政府補(bǔ)貼等組成。

【考點(diǎn)】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

22.【題干】在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，則決定一家企業(yè)工資支付能力的最主要因素是(　)。

【選項(xiàng)】

A.市場(chǎng)工資水平高低

B.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.同工同酬的要求

D.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭的生活費(fèi)用需求

【答案】B

【解析】考查確定工資水平的實(shí)際因素。企業(yè)的工資支付能力，在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么決定一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率。

【考點(diǎn)】工資水平與工資差別

23.【題干】事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括(　)。

【選項(xiàng)】

A.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，提高生產(chǎn)效率

B.它有利于高層管理者集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃發(fā)展

C.它有利于增強(qiáng)企業(yè)活力

D.它有利于減少管理成本和費(fèi)用

【答案】D

【解析】事業(yè)部制組織形式的缺點(diǎn)：容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性;公司和各個(gè)事業(yè)部的職能機(jī)構(gòu)重復(fù)，會(huì)增加費(fèi)用和管理成本。

【考點(diǎn)】組織設(shè)計(jì)概述

24.【題干】關(guān)于我國(guó)股票期權(quán)的說(shuō)法，正確的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.激勵(lì)對(duì)象可以同時(shí)參加兩個(gè)上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

B.激勵(lì)對(duì)象包括獨(dú)立董事、監(jiān)事

C.股票期權(quán)只適用于上市公司

D.激勵(lì)對(duì)象數(shù)量可以超過(guò)員工總數(shù)的10%

【答案】C

【解析】激勵(lì)對(duì)象不可以同時(shí)參加兩個(gè)上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃;不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事;參與的員工不能超過(guò)員工總數(shù)的10%。

【考點(diǎn)】股權(quán)激勵(lì)

25.【題干】當(dāng)某地家政服務(wù)人員的工資率為每小時(shí)20元時(shí)，此類人員的供給人數(shù)為50萬(wàn)人，家政服務(wù)人員的工資率上升到每小時(shí)25元后，此類人員的月供給量為60萬(wàn)人，家政服務(wù)人員的勞動(dòng)力供給是(　)。

【選項(xiàng)】

A.單位彈性的

B.無(wú)彈性的

C.富有彈性的

D.缺乏彈性的

【答案】D

【解析】考查勞動(dòng)力供給彈性計(jì)算公式。【(60-50)/50】/【(25-20)/20】=0.2/0.25=0.8 ，因結(jié)果小于1，所以選擇缺乏彈性。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)力供給

26.【題干】關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)誤區(qū)的說(shuō)法，正確的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.上級(jí)根據(jù)過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱為趨中效應(yīng)

B.上級(jí)根據(jù)對(duì)員工的最初印象做出績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱為暈輪效應(yīng)

C.上級(jí)根據(jù)對(duì)員工的最終印象做出績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱為近因效應(yīng)

D.上級(jí)對(duì)員工的某種強(qiáng)烈而清晰的特質(zhì)感知導(dǎo)致其忽略了員工在其他方面的表現(xiàn)，這種評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為盲點(diǎn)效應(yīng)

【答案】C

【解析】上級(jí)根據(jù)過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，屬于過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向;上級(jí)對(duì)員工的某種強(qiáng)烈而清晰的特質(zhì)感知導(dǎo)致其忽略了員工在其他方面的表現(xiàn)，屬于暈輪效應(yīng);盲點(diǎn)效應(yīng)指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)和不足。

【考點(diǎn)】績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理工具

27.【題干】關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，正確的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.分類法屬于定量方法

B.要素計(jì)點(diǎn)法屬于職位尺度比較法

C.要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法

D.分類法屬于直接職位比較法

【答案】B

【解析】分類法和排序法屬于定性評(píng)價(jià)方法;要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法屬于定量評(píng)價(jià)方法。分類法和要素計(jì)點(diǎn)法屬于職位尺度比較法;排序法和因素比較法屬于直接職位比較法。

【考點(diǎn)】薪酬管理概述

28.【題干】關(guān)于集體談判制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.它具有推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主的重要意義

B.它僅發(fā)生在工會(huì)與相應(yīng)的雇主之間

C.它承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系雙方在談判中的法律地位是平等的

D.它使勞動(dòng)者可以享受團(tuán)體力量的好處

【答案】B

【解析】集體談判是一種由單個(gè)雇主、雇主群體或組織同單個(gè)或者若干工人組織之間簽訂各種協(xié)議的過(guò)程。

【考點(diǎn)】我國(guó)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的路徑

29.【題干】在勞動(dòng)力均衡狀態(tài)下存在的正常性失業(yè)，不包括(　)。

【選項(xiàng)】

A.季節(jié)性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

【答案】C

【解析】摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè)。

【考點(diǎn)】就業(yè)與失業(yè)

30.【題干】關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生的影響的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.有經(jīng)驗(yàn)員工的離職通常導(dǎo)致企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本

B.有自愿離職的情況下，員工的勞動(dòng)力流失是沒(méi)有成本的

C.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者都有利有弊

D.資深員工離職會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的部分培訓(xùn)成本無(wú)法回收

【答案】B

【解析】自愿離職的員工不僅要放棄已積累的資歷、工作等級(jí)的提升機(jī)會(huì)、享受企業(yè)補(bǔ)充退休金的權(quán)利，而且要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來(lái)的較為親密的同事關(guān)系等。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)力流動(dòng)

31.【題干】關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍的說(shuō)法，正確的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)的可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)

B.勞動(dòng)者在兩個(gè)單位工作的，可以選擇其中一家單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

【答案】D

【解析】中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，也應(yīng)當(dāng)按本法規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)者在兩個(gè)單位工作的，各單位應(yīng)分別為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn);非全日制從業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

【考點(diǎn)】《社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本內(nèi)容

32.【題干】某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上盡可能地降低成本，這種戰(zhàn)略屬于(　)。

【選項(xiàng)】

A.組織戰(zhàn)略

B.人力資源管理戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

【答案】D

【解析】競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略包括創(chuàng)新戰(zhàn)略、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和客戶中心戰(zhàn)略。

【考點(diǎn)】戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容

33.【題干】衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的重要指標(biāo)之一是(　)。

【選項(xiàng)】

A.工資率

B.失業(yè)率

C.就業(yè)人數(shù)

D.失業(yè)人數(shù)

【答案】B

【解析】考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素。衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo)就是失業(yè)率。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)力流動(dòng)

34.【題干】為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力稀缺的情況，企業(yè)可以采取的見效速度快的方法是(　)。

【選項(xiàng)】

A.加班加點(diǎn)

B.技術(shù)創(chuàng)新

C.招聘新員工

D.降低員工離職率

【答案】A

【解析】考查避免未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法(表格)。技術(shù)創(chuàng)新、從外部雇傭新人，屬于速度慢、可撤回程度低;降低離職率，屬于速度慢、可撤回程度中等。

【考點(diǎn)】人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法

35.【題干】關(guān)于工資差別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.因勞動(dòng)能力和勞動(dòng)效率不同形式的工資差別屬于技能性工資差別

B.高收入文體明星與一般勞動(dòng)者之間的工資差別屬于競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

C.因工作條件不同引起的工資差別屬于補(bǔ)償性工資差別

D.因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別

【答案】B

【解析】高收入文體明星與一般勞動(dòng)者之間的工資差別屬于自然壟斷工資差別。

【考點(diǎn)】工資水平與工資差別

36.【題干】在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)者只是將自己的勞動(dòng)力的使用權(quán)轉(zhuǎn)移給企業(yè)，而勞動(dòng)者的所有權(quán)轉(zhuǎn)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移，這種情況說(shuō)明了勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著(　)。

【選項(xiàng)】

A.多樣性

B.不確定性

C.特殊性

D.交易延續(xù)性

【答案】C

【解析】勞動(dòng)市的特殊性是指在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)力市場(chǎng)概論

37.【題干】關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應(yīng)考慮全體員工的共性需要

B.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對(duì)每個(gè)層次需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施

C.組織用于滿足員工底層次需要的投入是效益遞減的

D.要想激勵(lì)員工，首先需要知道員工的哪個(gè)層次需要現(xiàn)在占主導(dǎo)地位

【答案】A

【解析】考查需要層次理論在管理上的應(yīng)用。管理者需要考慮每個(gè)員工的特殊需要，因?yàn)椴煌说男枰遣煌摹?/p>

【考點(diǎn)】激勵(lì)理論

38.【題干】具有分析能力，人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的職業(yè)生涯錨，屬于(　)。

【選項(xiàng)】

A.自主獨(dú)立型

B.創(chuàng)造型

C.管理能力型

D.技術(shù)/職能能力型

【答案】C

【解析】考查職業(yè)生涯錨。管理能力型，其特點(diǎn)是追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好;具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn);具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組織特點(diǎn)，但對(duì)組織有很強(qiáng)的依賴性。

【考點(diǎn)】職業(yè)生涯管理

39.【題干】關(guān)于不同企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說(shuō)法，正確的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)更高

B.企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略低于勞動(dòng)力市場(chǎng)通行工資水平

C.企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報(bào)酬

D.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，獎(jiǎng)金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對(duì)較大

【答案】D

【解析】考查戰(zhàn)略性薪酬管理。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，追求效率最大化、成本最小化。薪酬水平方面比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低，薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。

【考點(diǎn)】薪酬管理概述

40.【題干】2018年，德國(guó)五金工會(huì)通過(guò)集體談判，為旗下的汽車，家用電器等生產(chǎn)廠商的工人爭(zhēng)取到了周工作28小時(shí)的待遇，該工會(huì)屬于(　)。

【選項(xiàng)】

A.企業(yè)工會(huì)

B.職業(yè)工會(huì)

C.總工會(huì)

D.產(chǎn)業(yè)工會(huì)

【答案】D

【解析】考查工會(huì)的類型。按組織結(jié)構(gòu)形式可以分為：職業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和總工會(huì)。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系基本概念和主要理論框架

41.【題干】關(guān)于員工甄選中工作樣本測(cè)試的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.它所考察的內(nèi)容與實(shí)際工作內(nèi)容具有較高相似度

B.它的開發(fā)成本較高

C.它的效度比較高

D.它的普遍適用性很高

【答案】D

【解析】工作樣本測(cè)試的缺點(diǎn)是由于測(cè)試專門針對(duì)特定職位設(shè)計(jì)的，因此它的普遍適用性很低。

【考點(diǎn)】甄選的主要方法

42.【題干】按照費(fèi)德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，情景性因素的構(gòu)成維度不包括(　)。

【選項(xiàng)】

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.組織文化

C.職權(quán)

D.工作結(jié)構(gòu)

【答案】B

【解析】費(fèi)德勒的權(quán)變理論，情景性因素包括領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)和職權(quán)。

【考點(diǎn)】領(lǐng)導(dǎo)理論

43.【題干】政府在建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制方面起到的作用是(　)。

【選項(xiàng)】

A.保護(hù)用人單位

B.建立和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

D.維持與提高勞動(dòng)條件

【答案】C

【解析】政府在勞動(dòng)關(guān)系的作用包括：勞動(dòng)政策的制定;勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立與完善;勞動(dòng)條件的維持與提高;勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。其中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制方面起到作用的是勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系基本概念和主要理論框架

44.【題干】關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.企業(yè)承擔(dān)在職培訓(xùn)的全部成本，并獲得全部收益

B.在職培訓(xùn)屬于人力資本投資的一種

C.在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的行為都會(huì)產(chǎn)生影響

D.大多數(shù)在職培訓(xùn)都是以非正式的形式完成的

【答案】A

【解析】一般在職培訓(xùn)成本由員工承擔(dān)并享受收益;特殊在職培訓(xùn)成本由企業(yè)和員工共同承擔(dān)并共享收益。

【考點(diǎn)】人力資本投資與在職培訓(xùn)

45.【題干】用人單位規(guī)章具有法律效力的前提條件不包括(　)。

【選項(xiàng)】

A.經(jīng)過(guò)民主程序

B.經(jīng)勞動(dòng)者同意

C.公示或者公告勞動(dòng)者

D.不違反法律、行政法規(guī)及政策

【答案】B

【解析】勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足三個(gè)條件：一是內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法則及政策;二是經(jīng)過(guò)民主程序制度;三是要向勞動(dòng)者公示。

【考點(diǎn)】用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度

46.【題干】關(guān)于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用以內(nèi)部流程為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

B.企業(yè)在采用跟隨者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用平衡計(jì)分卡法

C.企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用以行為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

D.企業(yè)在采用防御者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用多角度地選擇考核指標(biāo)

【答案】D

【解析】探索者戰(zhàn)略，管理者應(yīng)當(dāng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法，強(qiáng)化員工新產(chǎn)品、新市場(chǎng)的開發(fā)成功率;跟隨者戰(zhàn)略可以考慮選擇標(biāo)桿超越法。

【考點(diǎn)】績(jī)效管理概述

47.【題干】關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的說(shuō)法，正確的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.勞資合作的原因之一是勞動(dòng)者為了謀生而被迫工作

B.勞動(dòng)的異化是指勞動(dòng)者只為自己勞動(dòng)

C.隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，勞資沖突將會(huì)被化解

D.力量和權(quán)利是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式

【答案】A

【解析】異化的合法化是指私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的存在，使得工人并非為自己勞動(dòng)，生產(chǎn)資料、過(guò)程、結(jié)果及收益在法律上不歸他所有。合作和沖突是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系基本概念和主要理論框架

48.【題干】關(guān)于績(jī)效面談技巧的說(shuō)法，正確的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.在績(jī)效面談中，主管人員應(yīng)當(dāng)將重點(diǎn)放在對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)和教育方面

B.主管人員應(yīng)該主導(dǎo)績(jī)效面談，可以隨時(shí)打斷員工的陳述

C.主管人員可以利用在公司食堂吃午餐的時(shí)間與員工進(jìn)行績(jī)效面談

D.在績(jī)效面談時(shí)，主管人員應(yīng)當(dāng)以積極的方式結(jié)束談話

【答案】D

【解析】考查績(jī)效面談的技巧。

【考點(diǎn)】績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用

49.【題干】某互聯(lián)網(wǎng)公司的公司簡(jiǎn)介中有如下三個(gè)表述：“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”;“通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提升人類生活品質(zhì)”;“正直、進(jìn)取、合作、創(chuàng)新”，它們分別是這家公司的(　)。

【選項(xiàng)】

A.愿景、使命、價(jià)值觀

B.使命、愿景、價(jià)值觀

C.使命、價(jià)值觀、愿景

D.價(jià)值觀、愿景、使命

【答案】A

【解析】“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”屬于愿景;“通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提升人類生活品質(zhì)”屬于使命;“正直、進(jìn)取、合作、創(chuàng)新”屬于價(jià)值觀。

【考點(diǎn)】戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程

50.【題干】關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.勞動(dòng)力需求是一種派生需求

B.其他條件一定，工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

C.勞動(dòng)力需求與資本價(jià)格無(wú)關(guān)

D.在長(zhǎng)期中，工資率變動(dòng)會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求同時(shí)產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

【答案】C

【解析】影響勞動(dòng)力需求的因素包括工資率、產(chǎn)品需求和資本價(jià)格。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)力需求

51.【題干】某公司招聘新員工時(shí)采用了人格測(cè)試，具體方式是向求職者提供一些刺激情境，然后讓求職者自由地表達(dá)對(duì)刺激情境的認(rèn)識(shí)和理解，這種測(cè)試方法是(　)。

【選項(xiàng)】

A.標(biāo)桿法

B.投射法

C.評(píng)價(jià)量表法

D.自陳量表法

【答案】B

【解析】投射法指向求職者提供一些未經(jīng)組織的刺激情境，然后讓被測(cè)試者在不受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己反應(yīng)。

【考點(diǎn)】甄選的主要方法

52.【題干】美國(guó)心理學(xué)家麥克里蘭提出的三重需要理論認(rèn)為，人的三種重要需要不包括(　)。

【選項(xiàng)】

A.權(quán)力需要

B.生存需要

C.親和需要

D.成就需要

【答案】B

【解析】美國(guó)心理學(xué)家麥克里蘭提出的三重需要理論認(rèn)為，人的三種重要需要包括：成就需要、權(quán)力需要、親和需要。

【考點(diǎn)】激勵(lì)理論

53.【題干】關(guān)于決策模型的說(shuō)法，正確的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.社會(huì)模型認(rèn)為人類可以在無(wú)意識(shí)的需求驅(qū)動(dòng)下進(jìn)行有效的理性決策

B.社會(huì)模型將人們存在的堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向稱為投入的減少

C.有限理性模型認(rèn)為決策者追求的是滿意而非最大化

D.經(jīng)濟(jì)理性模型認(rèn)為決策者無(wú)法知道所有備選方案

【答案】C

【解析】考查決策模型。社會(huì)模型指與理性模型相對(duì)的另一端，是來(lái)自心理學(xué)的社會(huì)模型。根據(jù)弗洛伊德的理論，人類的行為主要是由無(wú)意識(shí)的需求來(lái)驅(qū)動(dòng)的。經(jīng)濟(jì)理性模型的特點(diǎn)之一是決策者可以知道所有備選方案。

【考點(diǎn)】領(lǐng)導(dǎo)決策

54.【題干】大學(xué)畢業(yè)生的工資性報(bào)酬超過(guò)高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬的部分，被視為高等教育投資的(　)。

【選項(xiàng)】

A.成本

B.收益

C.總收益

D.總成本

【答案】C

【解析】大學(xué)畢業(yè)生的工資性報(bào)酬超過(guò)高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬的部分，被視為高等教育投資的總收益。

【考點(diǎn)】人力資源投資與高等教育

55.【題干】企業(yè)在評(píng)估內(nèi)部的人力資源供給情況時(shí)可以采用的工具是(　)。

【選項(xiàng)】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)供給趨勢(shì)表

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手勞動(dòng)力需求分析圖

C.人力資源技能庫(kù)

D.本行業(yè)人員流動(dòng)率分析表

【答案】C

【解析】在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)，組織還必須對(duì)組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況有清晰的了解。不僅僅是對(duì)人員數(shù)量和一般結(jié)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)分析，更重要的是要了解現(xiàn)有人員的技能水平。建立組織內(nèi)部的員工技能數(shù)據(jù)庫(kù)存，是用于評(píng)價(jià)現(xiàn)有員工供給狀況的一種主要工具。

【考點(diǎn)】人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)

56.【題干】勞動(dòng)力市場(chǎng)上的摩擦力會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡，這種摩擦力不包括(　)。

【選項(xiàng)】

A.企業(yè)調(diào)整雇傭人數(shù)會(huì)產(chǎn)生成本

B.市場(chǎng)工資水平會(huì)發(fā)生變化

C.有些企業(yè)支付超出市場(chǎng)通行水平的高工資率

D.勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)產(chǎn)生成本

【答案】B

【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)上的摩擦力包括勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力和勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)力市均衡與非均衡

57.【題干】關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用工單位構(gòu)納

B.被派遣勞動(dòng)者被退回后，無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位可暫停支付工資待遇

C.設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于20萬(wàn)元

D.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在派遣單位或用工單位參加或組織工會(huì)

【答案】D

【解析】考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由勞務(wù)派遣單位繳納。被派遣勞動(dòng)者被退回后，無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付。設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元。

【考點(diǎn)】特殊用工

58.【題干】下列不是勞動(dòng)監(jiān)察部門可以采取的措施(　)。

【選項(xiàng)】

A.采銷許可證

B.警告

C.罰款

D.拘留

【答案】D

【解析】勞動(dòng)監(jiān)察處理的方式主要有五種：責(zé)令用人單位改正，警告，罰款，沒(méi)收違法所得，吊銷許可證。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)監(jiān)察

【59】暫缺

60.【題干】“如果客戶投訴你的某位下屬存在工作態(tài)度問(wèn)題，你會(huì)怎么做”，這種面試問(wèn)題屬于(　)。

【選項(xiàng)】

A.知識(shí)性問(wèn)題

B.人格性問(wèn)題

C.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題

D.情境化問(wèn)題

【答案】D

【解析】情境化面試實(shí)際上屬于結(jié)構(gòu)化面試的一種，被面試者需要回答的問(wèn)題并不是一些抽象的或者與未來(lái)的實(shí)際工作聯(lián)系不那么緊密的問(wèn)題，而是他們將來(lái)在實(shí)際工作中很可能會(huì)遇到的工作環(huán)境以及非常具體的工作任務(wù)、工作問(wèn)題或難題。

【考點(diǎn)】甄選的主要方法

編輯推薦：

2019年經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時(shí)間及入口

2019年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱

2019年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試教材變化

2019經(jīng)濟(jì)師考前精品課程輔導(dǎo) 開啟學(xué)習(xí)

（責(zé)任編輯：）

共4頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)