1[.單選題]勞動法律關系的客體一般表現為()。

A.一定的行為和財物

B.物、精神財富和行為

C.享有的權利

D.承擔的義務

[答案]A

[解析]本題考查勞動法律關系的客體。

勞動法律關系的客體一般表現為一定的行為和財物。

A說法正確，BCD說法均為錯誤干擾項。

故此題正確答案為A。

2[.單選題]勞動法律關系，是指勞動者與用人單位之間在()依據勞動法律規范而形成的勞動權利與義務的關系。

A.訂立勞動合同時

B.實現勞動過程中

C.協商解除勞動合同時

D.招聘過程中

[答案]B

[解析]本題考查勞動法律關系的含義。

勞動法律關系，是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中，依據勞動法律規范而形成的勞動權利與義務的關系。

ACD說法均不符合題意，為錯誤干擾項;B說法符合教材內容。

故此題正確答案為B。

3[.多選題]用人單位的權利有()。

A.勞動用工權

B.依法解除勞動合同的權利

C.工資獎金分配權

D.完成勞動任務

E.提高職業技能

[答案]ABC

[解析]本題考查用人單位的權利與義務。

用人單位的權利包括勞動用工權、依法解除勞動合同的權利、工資獎金分配權。

ABC說法正確，DE屬于勞動者的義務，故錯誤。

故此題正確答案為ABC。

4[.多選題]以下屬于用人單位的義務的是()。

A.如實告知勞動者有關工作的情況

B.對勞動者的個人資料予以公開

C.可以扣押錄用人員的身份證

D.及時反饋是否錄用

E.需要勞動者提供擔保

[答案]AD

[解析]本題考查用人單位的權利與義務。

用人單位的義務包括為勞動者勞動權利的實現提供條件保障、認真履行勞動合同、如實告知勞動者有關工作的情況、及時反饋是否錄用等共10條內容。

AD說法正確，BCE屬于用人單位招用人員的禁止行為。

故此題正確答案為AD。

5[.單選題]下列選項中，不屬于公平就業權包含的內容的是()。

A.婦女就業平等權

B.少數民族勞動者就業平等權

C.外籍人員就業平等權

D.農村勞動者進程就業平等權

[答案]C

[解析]本題考查公平就業權。

公平就業權包含的內容有：婦女就業平等權、少數民族勞動者就業平等權、殘疾人就業平等權、傳染病病原攜帶者就業平等權、農村勞動者進程就業平等權、處理就業歧視的方式。

ABD說法均符合題意，C教材此處未提及，為干擾項。

故此題正確答案為C。

6[.單選題]《勞動合同法》實施后，用人單位自用工之日起，超過()不與勞動者訂立書面勞動合同，即屬于用人單位與勞動者建立了事實勞動關系，不僅應承擔用人單位的法定義務，而且還應承擔未訂立書面勞動合同的法律責任。

A.3個月

B.6個月

C.1個月

D.1年

[答案]C

[解析]本題考查事實勞動關系的法律屬性。

《勞動合同法》實施后，用人單位自用工之日起，超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同，即屬于用人單位與勞動者建立了事實勞動關系，不僅應承擔用人單位的法定義務，而且還應承擔未訂立書面勞動合同的法律責任。

ABD說法均不符合題意，為錯誤干擾項，C說法正確。

故此題正確答案為C。

7[.多選題]勞動法確立的主要制度包括()。

A.促進就業制度

B.勞動合同制度

C.工資標準制度

D.勞動標準制度

E.勞動監察和勞動爭議處理的制度

[答案]ABDE

[解析]本題考查勞動法確立的主要制度。

勞動法確立的主要制度包括：促進就業制度、勞動合同制度、勞動標準制度、勞動監察和勞動爭議處理的制度等。并不包括工資標準制度。

ABDE說法均符合教材內容，C說法教材此處未提及，為干擾項。

故此題正確答案為ABDE。

8[.單選題]截止目前，我國政府已批準國際勞工公約()個。

A.14

B.26

C.11

D.20

[答案]B

[解析]本題考查已批準的國際勞工公約。

截至目前，我國政府已批準國際勞工公約26個。

ACD說法均為錯誤干擾項，B說法符合教材內容。

故此題正確答案為B。

9[.單選題]企業應當按照國家有關規定提取職工教育經費，對勞動者進行()培訓和繼續教育培訓。

A.職業技能

B.創業

C.就業前

D.再就業

[答案]A

[解析]本題考查企業職工培訓。

《就業促進法》規定：企業應當按照國家有關規定提取職工教育經費，對勞動者進行職業技能培訓和繼續教育培訓。

本題為原文考查，A說法正確，BCD說法均為錯誤干擾項，應排除。

故此題正確答案為A。

編輯推薦：

2021年經濟師考試報考指南

2021年經濟師輔導招生方案

（責任編輯：）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁