1[.單選題]采用“機會難得，請盡快采取行動吧”以及“熱烈歡迎您盡快與我們取得聯系”等語句，有助于促使求職者盡快采取行動。這屬于制作招募廣告時，通常應當遵循的()原則。

A.引起求職者的注意

B.喚起求職者去求職的愿望

C.促使求職者盡快采取求職行動

D.激起求職者對空缺的興趣

[答案]C

[解析]本題考查招募廣告。在制作招募廣告時，通常應當遵循AIDA的原則。第一，招募廣告必須能夠引起求職者的注意(Attention),廣告刊登的版面和位置、廣告的內容設計包括廣告詞本身都會決定求職者對某一招募廣告的關注度。第二，招募廣告應能激起求職者對空缺的興趣(Interest)。求職者對職位的興趣可能源于職位本身所具備的某種良好的特性，如富有挑戰性、有建立各種外部職業聯系的機會、工和的地理位置等。第三，招募廣告應能喚起求職者去求職的愿望(Desire)。通過重點強調職位本身所能夠帶來的成就感、職業發展機會、工作和生活的平衡等，有助于進一步激發求職者申請職位的愿望。第四，招募廣告應能促使求職者盡快采取求職行動(Action)。采用“機會難得，請盡快采取行動吧”以及“熱烈歡迎您盡快與我們取得聯系”等語句，有助于促使求職者盡快采取行動。ABD說法均不符合題意，C說法正確。

2[.單選題]()不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能提高組織在社會上的知 名度，樹立良好的社會形象。

A.校園招聘

B.招募廣告

C.獵頭公司

D.人才交流會

[答案]B

[解析]本題考查外部招募的主要渠道。招募廣告的刊登不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能產生一種廣告效應，提高組織在社會上的知 名度，樹立良好的社會形象。

3[.單選題]()屬于影響組織招募工作的外部的因素。

A.勞動力市場上的供求松緊情況

B.組織的人力資源管理政策

C.組織的形象

D.招募職位本身的特點

[答案]A

[解析]本題考查招募的概念及其影響因素。組織外部的影響因素包括：勞動力市場上的供求松緊情況、政府和工會對勞動力市場所施加的限制。A說法正確，BCD屬于組織內部的影響因素，不符合題意。

4[.多選題]招募的基本戰略包括()。

A.高薪戰略

B.精英戰略

C.培訓戰略

D.廣泛搜尋戰略

E.低薪戰略

[答案]ACD

[解析]組織在進行招募時，總的來說可以采取三種戰略，即高薪戰略、培訓戰略和廣泛搜尋戰略。

5[.多選題]下列屬于基于互聯網的電子招募的優點的是()。

A.收益成本比相對較高

B.發布的招募信息傳遞速度快、查詢方便

C.有助于減少組織的時間投入和文案工作

D.視頻會議技術為組織和求職者之間進行直接的個人化交談提供了機會

E.節約招募成本

[答案]ABCD

[解析]本題考查外部招募的主要渠道。利用基于互聯網的電子招募具有非常顯著的優點。第一，這種招募形式的收益成本比相對較高，尤其是在本公司網站上發布電子招募信息時，幾乎不需要再支付任何額外的成本。第二，通過互聯網發布的招募信息傳遞速度快、查詢方便。第三，電子招募有助于減少組織的時間投入和文案工作。電子招募方面有一種非常有效的技術創新，這就是視頻會議技術，不僅減少了求職者和招募者的旅行需要，而且為組織和求職者之間進行直接的個人化交談提供了機會。

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