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人力資源管理與人事管理的區別

人力資源管理是在人事管理的基礎上發展形成的,但是從人事管理向人力資源管理的發展轉變是一種質的飛躍,無論從學科的發展演變看,還是從管理思想的變革看,人力資源管理都表現出許多不同于人事管理的新思想、新職能和新內涵。

1.人力資源管理與人事管理產生的時代背景不同

人事管理是隨著社會工業化的出現與發展應運而生的。在相當長的時期里,雖然社會經濟不斷發展、科學技術不斷進步,但人事管理的基本功能和作用并沒有太大的變化,只是在分工上比原來更為精細,組織、實施更為嚴密而已。

而人力資源管理是在社會工業化迅猛發展,科學技術高度發展,人文精神日益高漲,競爭與合作加強,特別是社會經濟有了質的飛躍的歷史條件下產生和發展起來的。社會、經濟、科學技術發展的不同狀況決定了人事管理和人力資源管理的重要區別。

2.人力資源管理與人事管理對人的認識是不同的

人事管理將人的勞動看作一種在組織生產過程中的消耗或成本。人力資源管理則將人視為主動地改造物質世界,推動生產發展,創造物質、精神財富和價值的活性資本,它是可以增值的。

3.人力資源管理與人事管理的基本職能有所不同

人事管理的職能基本上是具體的事務性工作，人事管理職能是具體的、技術性的事務管理職能。

人力資源管理的職能則有相當的不同,它是一項比較復雜的社會系統工程。人力資源管理的職能具有較強的系統性、戰略性和時間的遠程性,其管理的視野比人事管理要廣闊得多。

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