41. 評估培訓與開發(fā)效果時，最重要的評估是( )。

A.反應評估

B.學習評估

C.投資收益評估

D.結果評估

42. 在其它條件不變的情況下，( )必然導致勞動力供給時間的減少。

A.非勞動收入的增加

B.非勞動收入的減少

C.市場工資率的上升

D.市場工資率的下降

43. 某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用的制鞋工人總人數為20 000人，工人的市場工資率是20元/小時，如果工資率上升為25元/小時，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總人數將變成( )人。

A.30 000

B.25 000

C.20 000

D.15 000

44. 如果某地男性生產工人的工資率上漲10%會導致該地區(qū)女性生產工人的就業(yè)人數增加5%，則該地區(qū)男性生產工人和女性生產工人之間存在一種( )關系。

A.互補

B.總互補

C.替代

D.總替代

45. 勞動力市場均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于( )的位置。

A.勞動力供給曲線

B.勞動力需求曲線

C.勞動力供求曲線

D.勞動力邊際收益曲線

46. 小張和他的雙胞胎弟弟當年曾經同時考上了同一所大學的同一個專業(yè)，但是由于小張家庭貧困，結果只有小張一個人上了大學，小張的弟弟則去工作了，在小張上大學的這四年中，小張的弟弟一共掙了大約8萬元收入，則( )。

A.小張上大學的機會成本大約等于8萬元

B.小張上大學的社會成本大約等于8萬元

C.小張上大學的機會成本大約等于4萬元

D.小張弟弟沒有上大學的機會成本大約等于8萬元

47. 在現實中我們經常可以看到，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓，其主要原因是受教育程度較高的員工( )。

A.流動率往往更低

B.接受培訓內容的速度較快

C.在職培訓只適用于受教育程度較高的員工

D.所接受的大多是一般培訓

48. 在有些情況下，對員工進行嚴密監(jiān)督的做法可以起到激勵員工努力工作的作用，然而，這種做法可能遇到的主要障礙是( )。

A.在員工中廣泛存在搭便車的現象

B.專業(yè)化分工導致監(jiān)督者掌握的信息往往不如被監(jiān)督者掌握的信息完整

C.被監(jiān)督的員工存在機會主義動機

D.被監(jiān)督的員工存在道德風險

49. 關于效率工資的陳述，正確的是( )。

A.效率工資就是根據員工的勞動生產率支付的工資

B.效率工資是一種計件工資

C.提供效率工資有助于企業(yè)招聘到所需要的各類員工

D.支付效率工資的做法有助于企業(yè)降低人工成本

50. 在員工職業(yè)生涯的早期階段，在工資支付方面對員工實施"減額支付"，而在其職業(yè)生涯的后期階段實施"超額支付"，這種做法只有在( )情況下才能夠付諸實踐。

A.企業(yè)實行群體獎勵計劃

B.企業(yè)的規(guī)模較大

C.企業(yè)已經形成了長期雇傭傳統(tǒng)

D.企業(yè)實行效率工資

參考答案詳見第11頁

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（責任編輯：中大編輯）