二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

61. ERG理論認為，人的核心需要包括( )。

A.生存需要

B.親和需要

C.權力需要

D.關系需要

E.成長需要

62. 魅力型領導理論認為，領導者的非道德特征包括( )。

A.使用權力為他人服務

B.提升自己的個人愿景

C.指責或批評相反的觀點

D.從危機中思考和學習

E.單向溝通

63. 組織結構設計的特征因素包括( )。

A.專業化程度

B.企業規模

C.集權程度

D.分工形式

E.人員素質

64. 按照巴尼的觀點，人力資源要想成為企業優勢資源，需要具備的條件是( )。

A.具有不可模仿性

B.具有流動性

C.可以創造價值

D.可以替代

E.具有稀缺性

65. 關于舒斯特提出的人力資源指數的陳述，正確的是( )。

A.它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標

B.它能夠反映組織的環境氣氛狀況

C.它由人力資源管理部門費用占總經營費用的比重等6項指標構成

D.它無法說明企業的人力資源績效

E.它由報酬制度、信息溝通、組織效率等l5項因素綜合而成

66. 關于現代工作分析方法的陳述，正確的是( )。

A.工作要素法是以人為基礎的

B.關鍵事件法是以人為基礎的

C.工作要素法是以工作為基礎的

D.關鍵事件法是以工作為基礎的

E.工作要素法既以人為基礎又以工作為基礎

67. 關于勝任特征的冰山模型的陳述，正確的是( )。

A.表層的知識和技能相對易于改進和發展

B.自我概念無法通過培訓改善

C.冰山的表層內容最有選拔和測試的價值

D.動機和特質處于冰山的中層

E.在設計選拔錄用系統時，應重點考察冰山下的內容

68. 關于薪酬管理的陳述，正確的是( )。

A. 薪酬是企業和員工之間的一種心理契約

B.戰略性薪酬管理的核心是企業應根據不同戰略做出薪酬決策

C.全面薪酬管理以成本控制為中心

D.薪酬調查是構建薪酬體系的第一步

E薪酬管理要服務于企業人力資源管理的總體戰略

69. 法定福利包括( )。

A.教育援助計劃

B.婚喪假

C.醫療保險

D.住房公積金

E.企業年金

70. 關于職業生涯錨的陳述，正確的是( )。

A.它產生于職業生涯中期階段，以個體習得的工作經驗為基礎

B.它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成

C.它可以根據各種測試提前進行預測

D.它并不是完全固定不變的

E.它清楚地反映個人的職業追求與抱負

參考答案詳見第11頁

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（責任編輯：中大編輯）

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