1. ()的目的是降低公司的勞動成本而不影響公司員工的積極性，獎

勵的主要依據是員工的工資與企業銷售收入的比例。

A.拉克計劃

B.斯坎倫計劃

C.遞延式滾存制

D.現付與遞延結合制

2. ()主張研究公司過去幾年的記錄，以其中工資總額與生產價值(或

凈資產)的比例作為標準比例，從而確定獎金數目。

A.拉克計劃

B.斯坎倫計劃

C.遞延式滾存制

D.現付與遞延結合制

3. 激勵作用很大，但容易發生短期行為的年薪制模式是()。

A.一元模式

B.二元模式

C.三元模式

D.四元模式

4. 適用于股份制企業，尤其是上市公司的年薪制模式是()。

A.一元模式

B.二元模式

C.三元模式

D.四元模式

5. 企業的薪酬政策不包括()。

A.企業薪酬成本投入政策

B.根據企業的自身情況選擇企業合理的工資制度

C.壓縮成本，降低人力資金支出

D.確定企業的工資結構以及工資水平

6. 影響薪酬變化和薪酬管理的因素不包括()。

A.員工個人因素

B.外在環境因素

C.組織內部因素

D.自然環境因素

7. 職能等級工資制的特點不包括()。

A.要有嚴格的考核標準

B.決定個人工資等級的最主要因素是個人相關技能和工作能力

C.人員相對穩定，有很強的延續性

D.職能等級及其相應的工資等級數目較少

8. 實行提成工資制的要素()。

A.確定適當的提成指標

B.確定適當的提成范圍

C.確定合理的提成比例

D.確定恰當的提成方式

9. 按照計算的時間單位不同，我國常用的計時工資具體形式不包括()。

A.日工資制

B.月工資制

C.年工資制

D.小時工資制

10. 員工的()直接影響著生產經營的成效。

A.工作態度

B.工作效率

C.工作技能

D.工作經驗

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（責任編輯：fky）

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