中級經濟師考試工商管理專業知識與實務考前沖刺題

241. 企業創新的經驗表明，企業創新的核心活動是(　)。

A.管理創新

B.制度創新

C.產品創新

D.工藝創新

242. 工藝創新，也稱為(　)，是指產品的生產技術變革。

A.原始創新

B.集成創新

C.過程創新

D.管理創新

243. 在產品隨生命周期的成長變化中，產品創新和工藝創新頻率的變化規律是(　)。

A.產品創新頻率由低到高遞增，工藝創新頻率呈谷狀延伸

B.產品創新頻率由高到低遞減，工藝創新頻率呈峰狀延伸

C.產品創新頻率呈峰狀延伸，工藝創新頻率由高到低遞減

D.產品創新頻率呈谷狀延伸，工藝創新頻率由低到高遞增

244. 集成創新的主體是(　)。

A.國家

B.集體

C.企業

D.個人

245. 最常見、最基本的創新形式是(　)。

A.產品創新

B.引進、消化吸收再創新

C.原始創新

D.集成創新

246. (　)為科技創新提供動力源泉。

A.產品創新

B.引進消化吸收再創新

C.原始創新

D.集成創新

247. 需求拉動的創新過程模型指明技術創新活動的出發點是(　)。

A.基礎研究

B.應用研究

C.生產制造

D.市場需求

248. 研究開發是創新構思的主要來源，這是(　)創新過程模型的基本觀點。

A.系統集成和網絡模型

B.國家創新系統

C.需求拉動

D.技術推動

249. 創新過程的交互作用模型表明(　)。

A.技術創新是技術和市場交互作用共同引發的

B.市場需求信息是技術創新活動的出發點

C.研究開發是創新構思的主要來源

D.創新模型內各要素應該具有平行且整合發展的特性

250. 交互作用創新過程模型的研發組織一般為(　)。

A.企業研究實驗室

B.業務單元

C.研發項目

D.企業聯盟

251. 在技術創新過程模型中，(　)最為顯著的特征是它代表了創新的電子化和信息化過程，更多地使用專家系統來輔助開發工作，仿真模擬技術部分替代了實物原型。

A.一體化創新過程模式

B.系統集成和網絡模型

C.需求拉動的創新過程模型

D.交互作用模式

252. 在2006年我國頒布的《國家中長期科學和技術發展規劃綱要》中，明確指出(　)是科學創新體系的主體。

A.企業

B.政府

C.科研機構和大學

D.中介機構

253. 適宜工藝創新不利于產品創新的組織結構是(　)。

A.直線制

B.職能制

C.矩陣結構

D.事業部制

254. 企業薪酬制度設計流程的第一步是(　)。

A.市場薪酬調查

B.明確現狀和需求

C.工作分析

D.職位評價

255. 企業制定薪酬制度的過程中，當職位評價完成后，緊接著應進行(　)。

A.確定員工薪酬策略

B.建立健全配套制度

C.等級劃分

D.工作分析

256. 下列基本薪酬制度的設計方法中，較適用于工作在生產和業務一線員工的基本薪酬確定的是(　)。

A.因素比較法

B.職位分類法

C.以知識為基礎的基本薪酬制度設計

D.以技能為基礎的基本薪酬制度設計

257. 能夠激勵員工的長期化行為，并且風險最大的收入分配方式是(　)。

A.員工持股

B.利潤分享計劃

C.股票期權

D.結構工資制

258. 人力資源規劃的基點是(　)。

A.保障企業組織和企業員工都得到長期的利益

B.謀求企業人力資源與企業發展目標的動態平衡

C.謀求企業人力資源與企業發展戰略的動態平衡

D.尋求人力資源需求與供給的動態平衡

259. 企業人力資源中期規劃是指時間為(　)的規劃。

A.1年或1年內

B.1～5年

C.2～4年

D.5年或5年以上

260. 企業人力資源規劃制訂的第一步是(　)。

A.人力資源規劃實施與效果評價

B.進行人力資源需求與供給預測

C.收集信息，分析企業經營戰略對人力資源的要求

D.制訂人力資源總體規劃和各項具體計劃

241.

[答案]：C

[解析]：產品創新是企業創新的核心活動。參見教材P151

242.

[答案]：C

[解析]：本題考查工藝創新。工藝創新，也稱為過程創新，是指產品的生產技術變革。參見教材P151

243.

[答案]：B

[解析]：本題考查產品創新和工藝創新的關系。產品創新頻率由高到低遞減，工藝創新頻率呈峰狀延伸。參見教材P152

244.

[答案]：C

[解析]：集成創新的主體是企業。參見教材P153

245.

[答案]：B

[解析]：引進、消化吸收再創新是最常見、最基本的創新形式。參見教材P153

246.

[答案]：C

[解析]：原始創新為科技創新提供動力源泉。參見教材P153

247.

[答案]：D

[解析]：需求拉動的創新過程模型指明市場需求信息是技術創新活動的出發點。參見教材P154

248.

[答案]：D

[解析]：本題考查六代具有代表性的創新過程模型。技術推動的創新過程模型的基本觀點是，研究開發是創新構思的主要來源。參見教材P154

249.

[答案]：A

[解析]：創新過程的交互作用模型表明，技術創新是技術和市場交互作用共同引發的。參見教材P155

250.

[答案]：C

[解析]：交互作用創新過程模型的研發組織一般為研發項目。

251.

[答案]：B

[解析]：本題考查系統集成和網絡模型的顯著特征。參見教材P157

252.

[答案]：C

[解析]：本題考查國家創新體系。我國國家創新體系的組織安排包括六個系統和四個基礎平臺，其中六個系統之一是以科研機構和大學為主體的科學創新體系。參見教材P157

253.

[答案]：A

[解析]：直線制組織結構適宜工藝創新不利于產品創新。參見教材P159

254.

[答案]：B

[解析]：企業薪酬制度設計流程的第一步是明確現狀和需求。參見教材P194

255.

[答案]：C

[解析]：本題考查薪酬制度的設計流程。當職位評價完成后，緊接著應進行等級劃分。參見教材P195

256.

[答案]：D

[解析]：以技能為基礎的基本薪酬制度設計較適用于工作在生產和業務一線員工的基本薪酬的確定。參見教材P196

257.

[答案]：C

[解析]：能夠激勵員工的長期化行為，并且風險最大的收入分配方式是股票期權。參見教材P197

258.

[答案]：D

[解析]：尋求人力資源需求與供給的動態平衡是人力資源規劃的基點。參見教材P177

259.

[答案]：B

[解析]：企業人力資源中期規劃是指時間為1～5年的跨度。參見教材P177

260.

[答案]：C

[解析]：企業人力資源規劃制訂的第一步是收集信息，分析企業經營戰略對人力資源的要求。

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（責任編輯：xy）

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