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經濟師考試初級人力資源專業與實務預習：勞動力市場均衡(上)

第二節 勞動力市場均衡【知識點有變化，需重點注意】

勞動力需求、勞動力供給、勞動力市場均衡及其變化(新增變動)、勞動力市場政策

在經濟學中，勞動力市場的研究是從勞動力供給和需求分析開始的，并且是圍繞著勞動力的供求變動來研究勞動力市場的運行結果的。對于勞動力市場的需求方，所要研究的是企業(也可以包括政府以及其他非營利性機構)的雇傭行為;對于勞動力市場上的供給方，則是要研究勞動者以及潛在勞動者的勞動力供給行為。勞動力需求和勞動力供給的相互作用基本上決定了工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業、行業以及企業之間的分配。在本節中，我們就勞動力市場的最簡單經濟模型加以闡述。

練習一下：

1、關于勞動力市場均衡,說法正確的是()。

A.由供給曲線決定 B.由需求曲線決定 C.由供求曲線決定 D.以上都不對

參考答案：C

解題思路：在經濟學中，勞動力市場的研究是從勞動力供給和需求分析開始的，并且是圍繞著勞動力的供求變動來研究勞動力市場的運行結果的。

一、勞動力需求

(一)勞動力需求與勞動力需求曲線

1.勞動力需求的性質

所謂勞動力需求，從宏觀角度來說，是指在一定的市場工資率下，各行業的勞動力需求量總和。從微觀的角度來看，則是指在一定的市場工資率水平上，企業所需要的某種既定質量的勞動力的數量。

一般來說，對商品的需求可分為兩種:一種是直接需求，即對那些能夠直接滿足人們需要的商品的需求，比如對食品和服飾的需求，人們通過對這些商品的消費能夠產生直接的效用或滿足;另外一種是間接需求或派生需求，即由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產品的需求而導致的對于生產這種產品的生產要素需求。由于勞動力屬于一種生產要素，因而，對勞動力的需求就是一種間接需求或派生需求。派生需求的性質導致了勞動力的需求要受到多種因素的制約。

勞動力之所以被企業所雇用，并不是因為勞動服務本身能夠給社會帶來直接的效用或滿足，而是因為他們生產出來的產品能夠給社會帶來滿足。因此，對勞動力的需求在很大程度上取決于人們對他們所生產出來的產品的需求。也正是因為如此，每當其他情況不變而產品需求發生變化時，勞動力的需求就發生同方向的變化。比如，1997年夏季亞洲金融危機之后，我國的許多產品出口下降，結果導致許多出口產品生產企業的勞動力需求下降。另外，還需要指出的是，派生需求是指因對某種最終產品的需求而引起的對生產它的生產要素的需求，而生產要素中不僅僅包括勞動力，還包括資本即機器設備等生產資料，因此，企業對生產資料等資本的需求也是一種派生需求。由于勞動力在生產過程中通常需要與資本共同作用才能創造出產品，所以，勞動力的需求必然也會受到資本需求和資本價格的影響。

2.勞動力需求曲線

準確地講，勞動力需求是指企業在勞動力市場上所表達出來的，在現行市場工資率水平下要求雇傭多少勞動力的意愿。眾所周知，在像服裝這樣的一般性商品市場上，如果其他商品的價格不變，則當商品價格較低時，消費者通常會增加商品的購買和消費量，而在商品價格較高時，則減少或停止購買該商品。作為勞動力需求方的企業是勞動力市場上的購買方，所以它的購買行為與一般消費者是相似的。在勞動力市場上，工資率即單位時間內的工資水平就是勞動服務的價格，所以工資率是影響勞動力需求量的主導因素。通常情況下，在某一時點上，市場工資率越高，企業的勞動力需求量就越少;反之，工資率越低，則勞動力需求量就越大。

(二)工資率變化對勞動力需求且的影晌

如上所述，勞動力需求曲線說明了，在某一時點上，當市場工資率上升時，勞動力需求量減少;反之，勞動力需求則增加。那么，在長期中，工資率的變化對勞動力需求量的調整過程是怎樣發生作用的呢?事實上，在技術、資本供給條件、產品價格和產品需求的關系等其他條件保持不變的情況下，工資率的變化是通過規模效應和替代效應兩個方面的作用對勞動力需求的數量產生影響的。

1.規模效應

規模效應又被稱為產出效應，它是指工資率變動首先通過直接作用于生產規模或產出規模，從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。假如其他條件(技術、資本供給條件、產品價格和產品需求的關系等)不變而僅僅是工資率上升了，那么，工資率的上升就意味著企業的成本上升，從而導致企業為了消化生產成本的上升而提高產品的銷售價格。而產品的銷售價格提高必然會導致消費者減少此種商品的購買與消費數量。在這種情況下，企業為了不虧損，就不得不縮減生產規模。而生產規模的縮減就意味著企業要降低雇傭水平，即勞動力需求數量的減少。這是一種因工資率上升導致生產規模縮減，又因生產規模縮減導致勞動力需求數量下降的規模效應。同樣，工資率下降也同樣會導致規模效應的出現，只不過在其他條件不變的情況下，工資率的下降會導致企業規模的擴大，而企業規模的擴大又會導致勞動力需求量的上升。

2.替代效應

即工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例，繼而進一步影響勞動力需求量時的作用過程及其結果。在其他條件不變的情況下，由于代表勞動力價格的工資率上升，而另外一種生產要素—資本的價格卻沒有發生變化，因此，勞動力價格相對于資本價格就上升了。在這種情況下，雇主勢必會更多地依賴資本來進行生產，而更少地使用勞動力，即會出現資本替代勞動的現象，從而導致企業向“資本密集化”的生產方式轉變。這是一種工資率上升導致勞動力的相對價格上升，而勞動力相對價格上升導致雇主用資本替代勞動，結果造成勞動力需求量減少的替代效應。另一方面，工資率的下降同樣會導致替代效應，只不過在其他條件不變而工資率下降的時候，會形成勞動力的價格相對于資本價格下降的局面，從而導致以利潤最大化為目標的雇主用勞動力來替代資本，結果造成勞動力需求數量的增加。

綜合以上分析，我們不難看出，在其他條件不變的情況下，工資率變動所產生的規模效應和替代效應的作用方向都是相同的，即工資率上升的規模效應導致勞動力需求量下降，其替代效應也導致勞動力需求量下降;而工資率下降的規模效應導致勞動力需求量上升，其替代效應也導致勞動力需求量上升。

(三)工資率以外其他要素變化對勞動力需求量的影響

我們在討論工資率變化對于勞動力需求量變化的影響時，曾經有一個假設，即產品需求、獲得資本的條件以及可以利用的技術這些情況是不變的。那么，在工資率變化而這些條件不變的情況下，就可以通過在勞動力需求曲線上的上下移動來確定勞動力需求量的變化了。但是，如果影響勞動力需求的這些非工資率因素發生變化了，那么情況又將如何呢?在這里，我們主要討論產品需求變化和資本價格變化對勞動力需求量的影響。

1.產品需求變化對勞動力需求量的影響

假定某個特定行業比如家用空調市場出現了產品需求上升的情況，因此，該行業中的企業在同等的商品價格條件下能夠銷售出去更多的產品，假定該行業可以利用的技術以及資本和勞動力供給的條件不變，那么出于對利潤最大化目標的追求，該行業中的企業必然會擴大生產規模。在這種情況下，企業就愿意在同等工資率條件下雇傭比過去數量要多的工人。因此，在其他條件不變的情況下，產品需求上升所產生的規模效應導致勞動力需求的上升，或同種工資率水平下的勞動力需求量增加。相反，在其他條件不變的情況下，產品需求下降會導致企業縮減生產規模、降低勞動力需求，從而在同等工資率水平下減少勞動力的需求量。

需要注意的是，由于產品需求變化而其他有可能會對勞動力需求產生影響的因素沒有發生變化，尤其是資本價格和勞動力價格沒有發生變化，所以，產品需求的變化通常只會對勞動力需求量產生規模效應或產出效應，而不會產生替代效應。

2.資本價格變化對勞動力需求量的影響

產品需求變化對于勞動力需求數量的影響是比較簡單明了的，而資本價格變化對于勞動力需求量的影響則是較為復雜的。正如在產品需求、可以使用的技術以及資本供給條件不變的情況，工資率的變化對勞動力的需求會產生規模效應(或產出效應)和替代效應一樣，在產

品需求、技術以及勞動力供給條件不變的情況下，資本供給價格的變化也同樣會對勞動力需求產生規模效應和替代效應。不過，它們的作用方式卻有所不同。

(1)規模效應。當其他條件不變而資本的價格下降時，企業的生產成本會隨之下降，而生產成本的下降會刺激企業擴大生產規模，從而引發勞動力需求的上升，即在與原來相同的工資率水平上，企業的勞動力需求數量都上升了。它在圖形上表現為勞動力需求曲線的平行向右側移動。這就是資本價格下降對勞動力需求所產生的規模效應—資本價格下降的規模效應導致勞動力需求上升。同樣的道理可以推出，資本價格上升所產生的規模效應會導致勞動力需求的下降。因為其他條件不變而資本價格上升會導致企業在成本上升的情況下縮減生產規模，從而減少對勞動力的需求。

(2)替代效應。當其他情況不變而資本價格下降時，資本與勞動力投人的相對價格就發生了變化，也就是說，資本投人的相對價格變得更加便宜了。在這種情況下，企業會傾向于用資本替代勞動，從而減少對勞動力的需求。即在與原來相同的工資率水平上，企業的勞動力需求數量都下降了。它在圖形上表現為勞動力需求曲線的平行向左側移動。這就是資本價格下降對勞動力需求所產生的替代效應—資本價格下降的替代效應導致勞動力需求下降。同樣的道理可以推出，資本價格上升所產生的替代效應會導致勞動力需求的上升。

從以上的分析中不難看出，在其他條件不變的情況下，資本價格變化所產生的規模效應和替代效應在發生作用的方向上是相反的，即資本價格上升的規模效應導致勞動力需求下降，其替代效應卻導致勞動力需求上升;而資本價格下降的規模效應導致勞動力需求上升，但是其替代效應卻導致勞動力需求下降。因此，資本價格變化對于勞動力需求的最終影響將取決于哪種效應的力量更大。如果資本價格上升的規模效應大于替代效應，則最終的勞動力需求將下降;反之則上升;如果資本價格下降的規模效應大于替代效應，則最終的勞動力需求將上升;反之則下降。

練習一下：

1.勞動力需求屬于()需求。

A.直接需求 B.派生需求 C.直接需求與派生需求 D.以上都不對

參考答案：B

解題思路：勞動力需求性質的考查，勞動力屬于一種生產要素，因而，勞動力需求就是一種間接需求或派生需求。

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（責任編輯：中大編輯）