(四)

小羅2013年從一所工科大學碩士畢業。畢業時沒有找到理想的工作，收入比原來本科畢業就參加工作的同學還低。積累了一些工作經驗后，小羅在2014年環島一家薪酬水平較高的民營公司，但是X他很快發現這家公司的文化不是很好。領導對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓，除了正式培訓課程之外，工作經驗豐富的同事也會在工作中給予小羅很多指導。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術型員工在業余時間攻讀MBA學位。公司規定只有員工能夠順利拿到MBA學位，且承諾伺候繼續為公司服務3年，公司就會給員工報銷一半學費。

93、關于小羅研究生剛畢業時工資不如本科畢業就業的同學說法，正確的是()

A.攻讀研究生的人力資本投資匯報了低于攻讀本科

B.攻讀研究生的收益體現在長期，而不是在短期內

C.小羅應該本科畢業就直接就業，而不應該攻讀研究生

D.研究生剛畢業時的工資都比有兩年工作經驗的本科畢業生低

【答案】B

【解析】

94、關于小羅從第二家公司離職的說法，正確的是()。

A.勞動者在決定是否流動時并不把工資水平當成重要考慮因素

B.決定勞動者流動的最重要因素是工資水平

C.組織文化會對勞動力流動產生影響

D.領導風格對勞動力流動會產生影響

【答案】CD

【解析】

95、關于小羅在第三家公司得到培訓的說法，正確的是()。

A.這家公司提供的正式培訓屬于特殊培訓

B.資深同事對小羅的工作指導屬于在職培訓

C.小羅在業余時間攻讀MBA不屬于在職培訓

D.小羅在業余時間攻讀MBA學位屬于人力資本投資

【答案】BD

【解析】

96、關于第三家公司報銷一季MBA學費的說法，正確的是()。

A.公司通過這種方式對員工進行了人力資本投資

B.這種規定增加了人員攻讀MBA的人力資本投資成本

C.公司和員工共同分擔了人力資本投資成本，同時共享了投資收益

D.報銷一半學費后員工必須為公司工作3年的規定，有利于降低員工離職率

【答案】AD

【解析】

(五)

王某于2010年8月20日應聘到甲公司工作，訂立了為期5年的勞動合同，約定人事管理崗位工作和月工資為4000元等事項。勞動合同還約定公司給予其社會保障補貼，不再為其繳納社會保險費。2014年6月10日，王某以甲公司未依法繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，要求甲公司為其補繳社會保險費，并支付解除勞動勞動合同經濟補償。雙方協商不成，王某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

97、按照4000元月工資標準，王某依法每月繳納基本養老保險費是()。

A.40元

B.80元

C.160元

D.320元

【答案】D

【解析】

98、關于勞動合同約定由甲公司給予王某社會保險補貼、公司不再為其繳納社會保險費的說法，正確的是()。

A.甲公司與王某的約定符合社會保險法的規定

B.甲公司與王某的約定符合勞動合同法的規定

C.甲公司與王某的約定不具有法律效力，經雙方應當依法補繳社會保險費

D.甲公司與王某的約定雖不具有法律效力，但雙方可以不補繳社會保險費

【答案】C

【解析】

99、關于王某解除勞動合同的說法，正確的是()。

A.甲公司與王某訂立的勞動合同期限未滿，王某不得要求解除勞動合同

B.王某提出解除勞動合同的理由符合勞動合同法的規定

C.王某要求甲公司支付解除勞動合同經濟補償符合勞動合同法規定

D.甲公司與王某的約定是雙方真實意思表示，應當受到法律保護

【答案】BC

【解析】

100、如果甲公司應當依法支付王某解除勞動合同經濟補償，且王某在解除勞動合同前的月工資始終是4000元，甲公司應支付經濟補償()。

A.16000元

B.14000元

C.12000元

D.4000元

【答案】A

【解析】

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（責任編輯：xy）

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