31. 在常見的企業技術創新組織形式中，( )的非正式程度最高。

A.內企業

B.創新小組

C.技術中心

D.新事業發展部

32. 企業技術創新風險防范的前提和基礎是( )。

A.技術創新風險分類

B.技術創新風險分析

C.技術創新風險預警

D.技術創新風險評價

33. 企業在技術創新風險剛剛出現時即可準確地把握各種風險信號，為及時防范技術創新風險奠定基礎的工作，是企業對技術創新風險的( )。

A.識別

B.預測

C.評估

D.防范

34. 在技術創新過程中，從立項開始到樣品試制階段的風險稱為( )。

A.財務風險

B.技術風險

C.生產風險

D.商業風險

35. 在技術創新成果擴散的中介渠道中，具有信息量大且覆蓋面廣，但不詳細且專業性差特點的中介渠道是( )。

A.人際交流網絡

B.q P介擴散機構

C.電子信息網絡

D.大眾傳媒

36. 有助于形成“創新一轉讓一再創新”良性循環的技術創新環節是( )。

A.技術創新過程的優化

B.技術創新組織的規范

C.技術創新成果的擴散

D.技術創新風險的防范

37. 技術創新活動得以產生和發展的原動力是( )。

A.科學技術上的重大突破

B.經濟的快速增長

C.國家政策的大力扶持

D.企業財務上的雄厚實力

38. 在某企業的機械加工車間，一名機械維修工可以負責lO臺設備的維修工作。該車間現有機械維修工8名、設備120臺，企業還需要招聘機械維修工( )名。

A.10

B.8

C.4

D.2

39. 企業從外部招聘到專業技術人員的可能性主要與( )有關。

A.行業勞動力市場供求狀況

B.企業員工人數

C.企業所在地經理人市場供求狀況

D.企業技術水平

40. 職務說明書與職務規范的區別在于( )。

A.前者以“人”為中心，后者以“事”為中心

B.前者以“事”為中心，后者以“人”為中心

C.前者重視責任，后者重視任務

D.前者重視過程，后者重視結果

41. 通過工作內容水平方向的延伸，實現工作多樣化的職務設計方法是( )。

A.職務豐富化

B.職務專業化

C.職務擴大化

D.職務輪換

42. 使用建設性爭議解決技術處理勞動爭議雙方分歧的最后階段是( )。

A.調解

B.行政處理

C.開放式協商

D.仲裁

43. 追求良好的聲譽，是領導者的尊重需要和( )的體現。

A.自我發展需要

B.歸屬需要

C.生理需要

D.安全需要

44. 為了克服對海外子公司經理進行績效考核的困難，必須使績效評價標準與( )相適應。

A.海外子公司規模

B.公司戰略

C.公司利潤率

D.產品市場占有率

45. 某公司普通股每股發行價為50元，籌資費用率為5%，第1年末股利為每股10%，以后每年增長4%，那么，普通股成本為( )。

A.16.05%

B.8.05%

C.21.05

D.25.05%

（責任編輯：xy）

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