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薪酬的基本構成

(一)基本薪酬

基本薪酬是指企業根據員工所承擔的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩定的報酬,它為員工提供了基本的生活保障和穩定的收入來源。根據薪酬發放依據,可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

(1)職位薪酬,即企業根據員工所承擔的工作在企業中的相對價值來確定員工的基本薪酬。

(2)技能薪酬,即企業根據員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬,主要適用于“藍領員工”。技能薪酬制能夠有效地提高員工在企業內部的流動性,有助于員工技能的提升,同時為員工提供了更多的加薪機會。

(3)能力薪酬,即企業根據員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬,主要適用于“白領員工”。一般將企業內部表現突出,對企業的核心競爭力有著決定性作用的員工的能力作為標準,通過相應的薪酬機制鼓勵其他員工向該方向發展,以提高企業整體的市場競爭力。

(二)獎金

獎金又稱浮動薪酬,是指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。其設立目的是在績效與薪酬之間建立一種密切的聯系,從而引導員工行為以實現企業的戰略發展目標。從時間維度講,可以分為長期和短期獎勵計劃；從激勵對象維度講,可以分為個人和團隊獎勵計劃。

(三)福利

福利是指企業向員工支付的,不以員工向企業提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的非貨幣報酬。

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