31. 對知識型團隊的績效考核，應(yīng)以( )為導(dǎo)向。

A.行為

B.員工的特點

C.結(jié)果

D.員工的態(tài)度

[答案]C

[解析]對知識型團隊的績效考核，應(yīng)以結(jié)果為導(dǎo)向。

[試題點評]本題考查知識型團隊的績效考核方法。

32. 在薪酬等級的變動幅度一定的情況下，薪酬等級的區(qū)間中值極差越大，則( )。

A.薪酬變動率越大

B.薪酬區(qū)間滲透度越大

C.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小

D.薪酬比較比率越小

[答案]C

[解析]薪酬等級的區(qū)間中值極差越大，薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小。

[試題點評]本題考查薪酬變動范圍與薪酬變動比率的確定。

33. 斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點是( )。

A.都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)

B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本

C.都要求很好地節(jié)約原材料成本

D.都是按月支付獎金

[答案]A

[解析]提高生產(chǎn)率是斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點。

[試題點評]本題考查收益分享計劃。

34. 下列員工福利中，不屬于法定福利的是( )。

A.社會保險

B.法定假期

C.收入保障計劃

D.住房公積金

[答案]C

[解析]法定福利包括社會保險、法定假期和住房公積金。

[試題點評]本題考查福利的構(gòu)成。

35. 關(guān)于傭金制的說法，錯誤的是( )。

A.傭金制是在銷售人員獎勵中最常用的方式

B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成

C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益

D.傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

[答案]C

[解析]傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績，而不注意公司的長期效益。教材上雖然沒有直接提到，但是根據(jù)所學(xué)知識可以分析出來。

[試題點評]本題考查銷售人員薪酬。

36. 人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了( )。

A.企業(yè)員工均收入的高低。

B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

C.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

D.一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度。

[答案]B

[解析]人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。

[試題點評]本題考查企業(yè)人工成本。

37. 在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同工種之間變動路徑的是( )。

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業(yè)生涯道

[答案]A

[解析]橫向通道即員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同工種之間變動路徑。

[試題點評]本題考查職業(yè)生涯通道的類型。

38. 在六種職業(yè)興趣類別中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是( )。

A.社會型

B.研究型

C.企業(yè)型

D.常規(guī)型

[答案]D

[解析]喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是常規(guī)型。

[試題點評]本題考查職業(yè)興趣類型。

39. 在其他條件不變動的情況下，( )會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少。

A.非勞動收入的增加

B.勞動收入的增加

C.工資水平的下降

D.工資水平的上升

[答案]A

[解析]在其他條件不變動的情況下，非勞動收入的增加會導(dǎo)致個人勞動力供給時間減少。

[試題點評]本題考查勞動力供給曲線的收入效應(yīng)。

40. 工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致( )。

A.勞動力供給時間減少

B.勞動力供給時間增加

C.勞動力供給人數(shù)減少

D.勞動力供給人數(shù)增加

[答案]A

[解析]工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間減少。

[試題點評]本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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