41. 如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為( )。

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

[答案]C

[解析]供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2

[試題點評]本題考查勞動力供給彈性的計算。

42. 附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了( )特點。

A.勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期

B.勞動力供給的生命周期

C.勞動力需求的經(jīng)濟(jì)周期

D.勞動力需求的生命周期

[答案]A

[解析]附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期特點。

[試題點評]本題考查勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期。

43. 為了實現(xiàn)利潤最大化目標(biāo)，企業(yè)在決定自己的勞動力需求數(shù)量時應(yīng)遵循的決策原則是( )。

A.勞動力的邊際成本大于邊際收益

B.勞動力的邊際成本等于邊際收益

C.勞動力的邊際成本小于邊際收益

D.勞動力的平均成本小于平均收益

[答案]B

[解析] 企業(yè)獲得利潤最大化的決策原則是勞動力的邊際成本等于邊際收益。

[試題點評]本題考查企業(yè)獲得利潤最大化的決策原則。

44. 某地區(qū)2008年年度人口數(shù)為250萬人，其中就業(yè)人口190萬人，非勞動人口50萬人，則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為( )。

A.5%

B.4%

C.3%

D.2%

[答案]A

[解析]失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%=(250-190-50)/(250-50)×100%=5%。

[試題點評]本題考查失業(yè)率的計算。

45. 關(guān)于宏觀人力政策的說法，錯誤的是( )。

A.人力政策是一種就業(yè)促進(jìn)政策，它主要針對的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B.人力政策和理論基礎(chǔ)是人力資本理論

C.人力政策和財務(wù)政策不能同時采用

D.人力政策的主要內(nèi)容是對勞動者尤其是失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)

[答案]C

[解析]人力政策和財務(wù)政策可以同時采用。

[試題點評]本題考查人力政策。

46. 關(guān)于晉升競賽的說法，錯誤的是( )。

A.晉升競賽是在存在內(nèi)部勞動人市場的情況下采取的一種員工激勵方式

B.要想讓晉升競賽變的更加激烈，就不能讓失敗者得到有價值的待遇

C.晉升競賽實際上是一種將員工的工資與其相對績效掛鉤的做法

D.晉升競賽理論表明，晉升決策做出的過早，不利于充分發(fā)揮其激勵作用

[答案]B

[解析]如果失敗者不能得到相對較好的待遇，員工們可能不愿意進(jìn)入競賽，所以要想讓晉升競賽變的更加激烈，就要讓失敗者得到有價值的待遇。

[試題點評]本題考查晉升競賽。

47. 由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文化來篩選員工的做法是有道理的，這是( )的一個基本觀點。

A.勞動力供給理論

B.勞動力需求理論

C.高等教育的信號模型理論

D.收入分配理論

[答案]C

[解析]根據(jù)高等教育的信號模型理論，企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實是一種既簡單明確而且預(yù)測準(zhǔn)確率也比較高的方法。

[試題點評]本題考查高等教育的信號模型。

48. 2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考，對此，正確的觀點是( )。

A.這些人不去上大學(xué)一定是錯誤的

B.這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)

C.如果大學(xué)畢業(yè)時找不到工作，確實不該去上大學(xué)

D.上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的

[答案]D

[解析]從經(jīng)濟(jì)利益的角度來看，一個人上大學(xué)好還是不上大學(xué)好，取決于此人上大學(xué)的成本和收益之間的對比。如果收益現(xiàn)值大于成本，則上大學(xué)就是值當(dāng)?shù)模駝t就是不值當(dāng)?shù)模荒芨鶕?jù)主觀判斷。

[試題點評]本題考查高等教育投資的決策。

49. 在勞動和社會保險法的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該( )。

A.適用特別規(guī)定

B.適用一般規(guī)定

C.適用下位法的規(guī)定

D.適用地方政府規(guī)定

[答案]A

[解析]同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該適用特別規(guī)定。

[試題點評]本題考查勞動和社會保險法律適用的主要基本規(guī)則。

50. 女職工在哺乳未滿( )的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A.3個月

B.6個月

C.1周歲

D.2周歲

[答案]C

[解析]女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

[試題點評]本題考查哺乳期的保護(hù)。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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