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工時制度的內(nèi)容

1.標(biāo)準(zhǔn)工時制度

標(biāo)準(zhǔn)工時是法律規(guī)定的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位在正常情況下普遍實(shí)行的工作日,即勞動者每日工作8小時,每周工作40小時。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,按照國家有關(guān)規(guī)定,可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

2.不定時工作制

不定時工作制,是指對不能實(shí)行定時工作日的勞動者所實(shí)行的工時制度。它適用于那些因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間限制的工作。如外勤工作人員、專用汽車司機(jī)、鐵路、水運(yùn)、郵電等企業(yè)的部分職工。一些因工作無法按時計(jì)算和無必要按時計(jì)算的人員,如職業(yè)作家、律師、推銷人員、出租汽車司機(jī)、森林巡查人員以及某些勤雜人員等,也適用不定時工作制。企業(yè)實(shí)行不定時工作制,必須經(jīng)勞動行政部門審批。

3.綜合計(jì)算工時工作制

綜合計(jì)算工時工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算勞動者的工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同的工時制度。它通常適用于從事受技術(shù)條件和自然條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制,同樣必須經(jīng)勞動行政部門審批。

4.制度工作時間的計(jì)算

依據(jù)原勞動和社會保障部2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法是。

5.延長工作時間

延長工作時間,是指勞動者每個工作日的工作時數(shù)和每周的工作天數(shù)超過法律、行政法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),繼續(xù)工作的時間。勞動者在公休假日或法定節(jié)日期間根據(jù)單位的要求從事勞動,稱為加班;勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)以外繼續(xù)從事勞動或工作叫加點(diǎn)。

(1)延長工作時間的限制《勞動法》第四十一條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。”延長工作時間必須經(jīng)過一定的手續(xù),符合一定的條件,并且還必須把延長工作時間的長度限定在國家規(guī)定的范圍以內(nèi)。
延長工作時間的限制條件是:

①企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要。指企業(yè)接到緊急生產(chǎn)任務(wù),如果不能如期完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),勢必影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收人。在這些情形下,可以延長工作時間。

②必須與工會協(xié)商。指企業(yè)決定延長工作時間,應(yīng)當(dāng)把延長工作時間的理由、人數(shù)、時間長短等向工會說明,以征得工會的同意。

③必須與勞動者協(xié)商。企業(yè)只有在勞動者自愿的情況下才可以延長工作時間。

④延長工作時間的長度必須合法。指企業(yè)延長工作時間必須符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。即每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

(2)特殊情況下的延長工作時間

《勞動法》第四十二條規(guī)定有下列情形之一的,延長工作時間是允許的:

①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;

③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（責(zé)任編輯：）

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