31.在進行績效考核時，為了避免考核結果中的趨中趨勢，適宜的績效考核方法是()

A.標桿超越法 B.工作日志法

C.強制分布法 D.目標管理法

32.關于績效考核主體的說法，正確的是()

A.在絕大多數情況下，同事是評估員工績效結果的最佳人選

B.讓員工進行自我評價的好處是，可以保證評價結果的準確和可靠

C.在對管理者的管理能力進行評價時，可以讓下級參與

D.外部人員參與組織內部員工的績效評價結果過于寬松

33.關于標桿超越法的說法，錯誤的是()

A.標桿指的是最佳實踐或最佳標準

B.標桿的尋找范圍并不局限在同行業(yè)

C.標桿超越法不利于激發(fā)經營者和員工的工作熱情和潛能

D.與其他績效管理方法相比，標桿超越法更重視比較和衡量

34.企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報酬是()

A.福利 B.職位薪酬

C.獎金 D.年金

35.關于薪酬作用的說法，正確的是()

A.薪酬收入無法對員工其家庭的生活起到保障作用

B.薪酬無法體現員工的個人價值

C.薪酬政策有助于強化良好的企業(yè)文化

D.薪酬政策可以引導企業(yè)實施戰(zhàn)略轉移

36.法定假期在員工福利的構成中屬于()

A.社會保險 B.法定福利

C.收入保障計劃 D.員工服務計劃

37.關于寬帶薪酬的說法，正確的是()

A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級數目更多

B.寬帶薪酬結構中每個薪酬的等級的變動范圍很小，最高值和最低值之間的區(qū)間變動比例在20%以內

C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)

D.寬帶薪酬制度有利于引導員工重視個人技能和能力的提高

38建立任職資格體系是()體系設計的重要步驟。

A.獎勵 B.福利

C.能力薪酬 D.績效薪酬

39勞動力市場是一種()

A.要素市場 B.資本市場

C.產品市場 D.虛擬市場

40.企業(yè)之所以需要利用學歷、工作經驗等標準以及筆試、面試、心理測試等手段對求職者進行篩選，主要原因在于勞動力市場的()

A.多樣性 B.不確定性

C.交易條件復雜性 D.交易對象難以衡量性

41.在大型組織內部存在的，由一系列規(guī)則和程序知道組織內部雇傭關系調整而形成的有序市場稱為()

A.外部勞動力市場 B.內部勞動力市場

C.優(yōu)等勞動力市場 D.次等勞動力市場

42.在市場經濟條件下，一些企業(yè)有意支付明顯高于市場均衡水平的工資，以更好地吸引和留住員工并激勵員工努力工作，這種高工資稱為()

A.績效工資 B.效率工資

C.計件工資 D.計時工資

43.關于經濟活動人口的說法，正確的是()

A.經濟活動人口是指就業(yè)人口

B.經濟活動人口包括勤工儉學的在讀大學生

C.經濟活動人口不包括老年就業(yè)人口

D.經濟活動人口是就業(yè)人口和失業(yè)人口之和

44.如果政府確定的最低工資水平超過勞動力市場均衡工資率，則可能導致勞動力市場出現的情況是()

A.供大于求 B.供小于求

C.供求均衡狀態(tài) D.供大于求或供小于求

45.主要通過法定準備金制度、貼現率以及公開市場業(yè)務來影響總需求水平，從而對就業(yè)產生影響的經濟政策是()

A.收入政策 B.人力政策

C.財政政策 D.貨幣政策

（責任編輯：xy）

共9頁,當前第3頁  第一頁  前一頁  下一頁