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勞動力跨地區流動的主要考慮因素

勞動力在現實中選擇跨地區流動時,要考慮以下幾個方面的因素:

(1)地區間人均收人差別。差別越大,勞動力地區間遷移的可能性就越大。

(2)工作機會的多少。就業機會多對勞動力地區流動的吸引力就大,反之則小。

(3)遷移距離。距離越遠越不利于流動;越近則越利于流動。因為距離較遠時,勞動力遷移的非經濟成本越大,如越不利于照顧弋隨之遷移的家庭、父母或親友。此外,距離太遠會阻礙勞動力市場的流通。

(4)遷移成本。包括直接成本、機會成本和心理成本三個方面。直接成本是指因遷移而直接支出的費用,如旅途費用、安家費用等;機會成本是指勞動者因改變居住地區而放棄原來已有的利益,如資歷的損失,甚至花費時間、精力和金錢學到的技巧的失效等;而心理成本則是指遠離親朋好友以及過去所熟悉的社區環境所造成的不適。

(5)勞動力遷出地區和遷入地區的關系密切程度。兩個地區的各種條件越相似,越有利于勞動力流動;兩個地區條件差異越大,越不利于勞動力流動。

在地區勞動力流動中,存在著一種“回歸遷移”現象,即許多人從一地區遷移到另一地區,但經過一段工作時間后,又遷回到原地區。中國農民的地區性流動就伴隨著典型的回歸遷移。如許多農村女青年在城市工作一段時間后,一到結婚年齡便又會回到農村去結婚、生育。這種情況的發生與遷移者的動機有關,許多人遷移到別的地區工作只是為了掙更多的錢,而不是定居,所以在掙到一定數額的錢之后,他們往往要返回故鄉。回歸遷移的另一個原因是,遷移者在遷移之后發現,當地的工資水平與工作機會并不如預料中的好,于是在失望之余,他們往往會返回原居住地,或者是因遷移到新地區而感到心理壓力大,難以適應新環境,從而進行回歸遷移。

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