41. 關于單一競爭性勞動力市場均衡的說法，正確的是( )。

A.均衡工資率是惟一的，但是均衡就業量不惟一

B.均衡就業量是性一的，但是均衡工資率不惟一

C.均衡工資率和均衡就業量都是惟一的

D.均衡工資率和均衡就業量都不是惟一的

42. 用于反映一個國家中個人或家庭之間的收入分配不均等程度的指標是( )。

A.非勞動收入

B.收入效應

C.勞動力需求彈性

D.基尼系數

43. 勞動者由于所獲得的知識和技能存在差異，從而導致他們之間存在收入差別，這是( )的基本內容。

A.收入分配理論

B.勞動力需求理論

C.勞動力供給理論

D.人力資本投資理論

44. 關于高等教育的說法，正確的是( )。

A.對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是不同的

B.接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人來說是不一樣的

C.接受高等教育的機會成本就是因為上大學而支出的學費等成本

D.對任何人來說，接受高等教育都是一種在經濟上合理的決策

45. 對于一個國家和社會來說，在物力資本投資和人力資本投資之間進行平衡的最優原則是，在兩個方面投資的( )達到相等。

A.社會收益

B.社會成本

C.投資金額

D.社會收益率

46. 在一個社會中，家庭兩代人之間往往會存在代際職業轉移的情況，關于這種現象，正確的說法是( )。

A.代際職業轉移屬于一種回歸遷移現象

B.在市場經濟中，對一般勞動力流動產生影響的因素也同樣會對代際職業轉移產生影響

C.在勞動力市場競爭性作用比較明顯的情況下，家庭兩代人之間的職業差異往往較小

D.家庭兩代人之間的職業差異一定是越大越好

47. 人力資本水平既定的某位員工在不同的時間或不同工作環境中可能會表現出不同的生產率，這種生產率的變化主要是由( )引起的。

A.市場工資水平

B.企業的邊際生產率

C.員工所受到的激勵程度

D.員工個人的工作習慣

48. 在根據員工個人的產出數量確定工資時，很容易遇到的問題是( )。

A.道德風險

B.搭便車

C.重視數量而忽視質量

D.對員工工作過程的監督成本過高

49. 集體激勵計劃在( )中運用的有效性會更高。

A.大規模員工群體

B.小規模員工群體

C.老企業

D.新企業

50. 效率工資是企業的一種工資政策，下列關于效率工資的說法中，正確的是( )。

A.效率工資對企業的人工成本不會產生影響

B.效率工資是一種個人績效工資計劃

C.效率工資是一種群體績效獎勵計劃

D.效率工資有助于抑制員工的消極怠工行為

參考答案詳見第11頁

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