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經濟師考試初級人力資源專業與實務預習：工資差別及部門間和職業間工資差別

二、工資差別及部門間和職業間工資差別

(一)工資差別概念的界定

所謂工資差別，就是指各類人員的工資在水平上的差異。由于工資水平是可以用不同的時間方法、從不同的角度、在不同的范圍內進行分類和考察的，因此，工資差別也是一個適用范圍很廣的概念。我們既可以考察不同年齡、性別，不同文化程度、不同職業的勞動者之間的工資差別，也可以考察不同地區、不同國家之間的工資差別。同理，不同時期的工資差別演變趨勢、不同行業或產業部門的工資差別、不同企業之間的工資差別，都可以成為考察的對象。工資水平與工資差別的確定是工資研究領域的兩大難題之一。

(二)不同產業部門間工資差別形成的原因

1.熟練勞動力所占比重

在不同的產業部門中，熟練勞動力所占的比重是影響產業之間工資差別的一個重要原因。建筑業工人的報酬比較高是因為在這個行業的勞動力中，熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大，由于這些工人的報酬高，所以整個行業的平均工資水平也高。零售業的報酬較低，其部分原因是大多數員工都屬于非熟練工人。一般來說，要成為零售商店的貨物管理員或售貨員，并不需要多少訓練，對其技能要求也不是太高。

2.技術經濟特點

不同產業部門各自不同的技術經濟特點是造成產業部門間工資差異的第二個因素。一般情況下，規模大、人均占有資本投資比例高的產業部門，人均工資水平也較高。這是因為越是資本密集的產業，對資本投資的要求就越高，而這會對新企業的進人造成一種限制，從而易于形成賣方壟斷的結構。同時，資本對勞動力的比例較高意味著，勞動報酬在企業總成本支出中所占的比例相對較小，資本的利潤較高，從而有能力支付較高的工資。相反，那些對資本投資的要求低、新企業易于進人和以競爭性市場結構為特征的行業，其人工成本占總成本的比例也較高，所以一般屬于低工資產業部門，這類行業如服裝加工業，紡織品、皮革制品生產行業等。

3.發展階段

不同產業部門所處的發展階段是影響產業部門間工資差別的第三個因素。正如我們在工資水平決定理論中所提到的，需求和供給是決定工資水平的重要因素。而當某產業部門或行業處于興盛期時，經濟中對該部門的產品往往存在大量需求，因而企業希望雇傭更多的工人，特別是在技術工人短缺的情況下，為了能夠爭取他們，企業情愿支付高額工資，甚至會附加其他優惠條件。在這些部門，工資的增長幅度高于其他部門。反之，處于衰退期的產業部門，往往面臨產品大量積壓的困境，工資就很難增長。在生產興旺的部門，有利的經濟條件將使其工資標準高于總體平均水平;而在生產狀況不景氣的部門，其工資標準將會低于總體平均水平。如果這種情況持續下去，并且有證據表明人們消費不同商品的數量確實發生了變化，工資差異將促使勞動者從不景氣的部門向興盛的部門流動，更為重要的是，它將使新增的勞動力涌人興盛的部門。最終，經濟結構會逐步達成新的協調，各部門的工資遲早趨于相似的水平。

4.工會化程度

產業部門的工會化程度高低是在市場經濟條件下影響產業部門間工資差異的第四個因素。根據發達市場經濟國家的經驗，傳統的高工資產業一般也具有較高的工會化程度。因為工會化程度越高，工會在同雇主進行工資談判時要求雇主增加工資的力量也就越大飛增加工資的機會也就越多。不過，對工會在提高產業部門工資水平方面所起的作用不宜過于夸大或加以絕對化。美國的證據表明，在建筑業中，工會為工人爭得高工資所起的作用最大，因為工會壟斷了稀缺資源—熟練工人。但是，對紡織業和服裝業的工資作了比較之后就不難看出，工會化程度不同并不一定會引起產業之間的工資水平差別。這兩個行業都是低工資行業，但是紡織業的工會化程度很低，而服裝業則是完全工會化了。此外，隨著知識經濟和信息時代的來臨，新興的高工資行業如計算機、通訊等行業本身的工會化程度卻很低，這也導致工會化程度與工資水平之間的關系越來越松散。

5.地理位置

各產業部門所處的地理區域也是形成產業工資差別的一個重要因素。制造業的工資水平一般較高，而制造業通常也是比較集中地位于工資水平高的地區，其中的一個主要原因就是在高工資水平地區便于找到技術較高的熟練工人。工資水平較低的產業，如紡織業，則更多地集中在低工資地區，因為勞動力成本在紡織企業的總成本中占的比例較大，在低工資水平地區建廠可以以較低的工資招募勞動力，從而節約勞動力費用。

(三)不同職業之間工資差別形成的原因

在勞動力市場上，存在著數千種不同的職業，如何確定每一種職業的報酬，一直是經濟學家頗感興趣的問題。200多年前，古典經濟學創始人、英國經濟學家亞當·斯密就提出，形成職業間工資差別的原因主要有以下五個因素:

第一，不同職業在勞動強度和勞動條件方面的差別。有些職業勞動強度很高，如建筑業、搬運業等，另一些職業的工作則相當輕便;有些職業的工作環境骯臟、勞動過程單凋乏味甚至還有健康或生命方面的危險，另一些職業則有著良好安全的工作環境，工作內容豐富多樣。

第二，不同職業引起的偷快或不愉快程度有差別。僅僅是出于社會心理方面的原因，人們也會喜愛和歡迎某些職業，而厭惡和傾向于拒絕另外一些職業。

第三，不同職業具備從業能力的難易程度有差別。有些職業需要從業者付出較多的學費并投人大量的時間和艱苦的努力才能進人，因此，從業者除了獲得一般工資水平之外，還要求收回學費，也就是收回他們的“投資”，并要從“投資”中進一步獲益，如醫生和律師。而許多不如需要大量先期投人的職業，其工資水平也就相對較低。

第四，不同職業所具有的社會安全程度即工作保障和職業穩定程度不同。有些職業受經濟周期和其他經濟及非經濟因素的影響較大，就業很不穩定，因此，這些職業的從業者在被雇傭期間所得的報酬必須能夠維持他們在停工期間的生活負擔。

第五、不同職業要求從業者所承擔的責任程度是有差別的。有的職業要求其從業者承擔較大的責任、在從業時要冒一定的風險，因而需要支付給他們的工資也較高。如古典經濟學家曾提到的，金銀匠和寶石匠的工資較高就是因為他們是受人之托。必須為顧客保管好貴重的材料。

現代經濟學家對職業間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成，即補償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。

1.補償性工資差別

所謂補償性工資差別。是指在知識技能上無質的差別的勞動者。因從事職業的工作條件和社會環境的不同而產生的工資差別。這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環境方面處于不利地位的勞動者。由于這些人所處的地位使他們不得不承受更多的生理和

(或)心理上的壓力，承受了更高的“勞動的負效用”，即勞動所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險的感受或處境，因此，在某種程度上，可以認為，他們比那些沒有處于同樣地位的人付出了更多的勞動，因而需要對他們所付出的這部分勞動予以補償。

在亞當·斯密所提及的引起職業間工資差別的五個原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會環境不同而引起的，即因勞動強度和勞動條件、從業時的不愉快程度、職業穩定與保障程度、責任大小程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。

2競爭性工資差別

補償性工資差別揭示了由于工作條件和社會環境原因而導致的且陣人差異。然而，在勞動力市場上所形成的職業間工資差別，似乎井不是完全應補償性要求而形成的。實際上，那些勞動條件差而最不具有吸引力的工作，報酬往往不是最高而是最低的，而許多工作條件好、社會地位高、工作內容豐富且令人喜愛的職業，反而享有優厚的收人。這說明，單純用補償性工資差別來解釋現實中的工資收人差別是不全面的，顯然還存在著大量的非補償性工資差別，非補償性工資差別中最重要的一種是競爭性工資差別。

所謂競爭性工資差別，指的是在勞動力和生產資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別。在外部環境條件和機會一致的條件下.勞動者之間的這種工資差別顯然只能歸結于不同勞動者的勞動力在質上的差異。高質量的勞動力通常有高的勞動效率，從而工資也較高;質量較低的勞動力因效率低而通常也只有較低的工資。基于這種原因。競爭性工資差別也叫技能性工資差別。

3.壟斷性工資差別

壟斷性工資差別是除競爭性工資差別之外的另外一種非補償性工資差別。導致這種工資差別出現的主要原因是不同質勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。一般來說，壟斷性工資收人發生在以下兩種情況:

其一，非自然性壟斷所造成的收人差別。某種職業所需要的勞動力出現短缺，但受外力限制(如工會、國家行政權力甚至社會經濟體制的限制)，其他勞動者又無法轉入這個職業就業，決而使從事這一職業的原有勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收人。

導致壟斷性工資收人形成的這種外部原因也可以稱為制度性原因，制度性原因都可以歸結到市場發育不全和市場失敗。因此，通過健全勞動力市場體系，理順其運行機制，有針對性地消除造成阻礙勞動力流動的外部因素，便可以逐步地在相當大程度上消除這種壟斷性工資收人來源。

其二，自然性壟斷所造成的工資差別。從事某職業的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動力在質量上的自然特征或其質量要求，使得對這種勞動力的補充很難實現或很難馬上實現，即其他職業中的勞動者或新增勞動者很難通過短期的學習和訓練迅速轉移到這種職業的勞動崗位上來，從預了使從事這一職業的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收人。

這種壟斷性工資收人也可以叫做租金性工資收入，因為這種收人相當于經濟活動中的租金。

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