16.關于行為事件訪談法的說法，正確的是（ ）。

A.行為事件訪談的時間應該控制在半小時之內

B.行為事件訪談是一種開放式的行為回顧技術

C.行為事件訪談采用之前需要詳細了解訪談對象的情況

D.行為事件訪談是最終由專家對某一問題形成一致看法的決策方法

答案：B P75

17.關于面試偏差的說法，錯誤的是（ ）。

A.面試中的負面信息對考官產生的影響往往大于正面信息

B.當企業急于用人時，考官對應聘者的評價往往比較低

C.考官對第一個進入面試的應聘者往往比較嚴格

D.考官對那些表現出微笑等積極行為的應聘者打分偏高

答案：B P82

18.關于信度與效度的關系的說法，正確的是（）

A.信度與效度的含義相同

B.一個測驗有效卻不一定可信

C.信度與效度都有可能受到測量中系統誤差的影響

D.一個測驗可信但不一定有效

答案：D P85

19.一個測評工具的信度系數達到（）時，表明該測評工具達到接受水平。

A.0.5

B.0.6

C.0.7

D.0.8

答案：B P86

20.關于有效的績效管理的說法，錯誤的是（）

A.可接受性與實用性不是有效的績效管理體系的特征

B.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區分高效率員工和低效率員工

C.績效管理體系的準確性是指可以通過把工作標準和組織目標聯系起來確定績效的好壞

D.績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個員工所做的評價基本相同

答案：A P90

21.關于差異化戰略對應的人力資源管理策略的說法，錯誤的是（ ）。

A.在績效評價中，重視客戶意見

B.績效考核周期越短越好

C.鼓勵員工進行創新活動

D.鼓勵以行為為導向的績效評價方法

答案：B P92

22.關于績效評價常見誤區的說法，正確的是（ ）。

A.暈輪效應是指主管人員在績效考核中往往根據最近的印象評價員工

B.盲點效應是只主管人員不愿意得罪人，使績效考核結果沒有好壞的差異

C.刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評價員工

D.近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據最后最初的印象去評價員工

答案：C P97

23.關于績效管理工具的說法，錯誤的是（ ）。

A.目標管理法能夠節省企業的管理成本

B.關鍵績效指標法將企業績效指標與企業的戰略目標緊密聯系起來

C.標桿超越法有助于激發企業的潛能，提高企業的績效

D.平衡計分卡法消除了財政指標一統天下的局面

答案：A P99

24.關于績效改進方法的說法，錯誤的是（ ）。

A.卓越績效標準關注組織的管理理念

B.六西格瑪管理關注組織業務流程的誤差率

C.ISO質量管理體系關注組織產品或服務的生產過程

D.杠桿超越法中的企業標桿必須是管理水平相當，業績相近的企業

D P107

25.關于企業戰略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）

A.采用成長戰略的企業，在短期內應提供相對較低的基本薪酬

B. 采用穩定戰略的企業，基本薪酬和福利所占比重應較低

C. 采用收縮戰略的企業，基本薪酬所占比重應較高

D. 采用創新戰略的企業，基本薪酬水平應低于勞動力市場平均水平

A P111

26.關于競爭戰略與薪酬管理策略的說法，正確的是（ ）。

A.創新戰略強調企業要對產品創新給予獎勵

B.成本領先戰略強調基本薪酬應高于競爭對手的水平

C.成本領先戰略強調獎勵部分所占的比例應相對較小

D.采取創新戰略的企業的基本薪酬要明顯低于市場水平

A P111

27.關于經營者年薪制的說法，錯誤的是（ ）。

年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制

A.年薪制將企業經營管理者的業績與其酬薪直接聯系在一起

B.年薪制可以由基本酬薪，獎金、長期獎勵、福利津貼構成

C.年薪制決定了經營管理者的獎勵可以不封頂

答案：D P124

28.關于職位評價方法的說法，正確的是（ ）。

A.排序法屬于定量方法

B.要素計點法屬于定性方法

C.因素比較法屬于直接職位比較法

D.分類法屬于定量方法

答案：C P114

29.下列職業生涯類型中，具有明顯的冒險精神特征的是（ ）。

A.技術/職能能力型

B.管理能力型

C.安全穩定型

D.創造型

答案：D P137

30.關于社會勞動關系的說法，正確的是（ ）。

A.社會勞動關系是一種微觀層面的勞動關系

B.社會勞動關系的主要功能是保護雇主

C.社會勞動關系的主要特征是工會代表各方利益

D.社會勞動關系是勞動關系系統的總體構成

答案：D P139

（責任編輯：xy）

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