31.關于勞動者在勞動關系中的義務的說法，錯誤的是（ ）。

A.勞動者在勞動關系著的義務包括完成勞動任務的義務和忠實的義務

B.完成勞動任務的義務是勞動者的基本義務

C.忠實的義務是基于勞動關系的身份性質而產生的

D.勞動者的忠實義務包括服從義務、隸屬義務和保密義務三個方面

答案：D P139

32.雇主組織最基本的職能是（ ）。

A.參與立法

B.參與集體談判

C.提供法律服務

D.提供培訓服務

答案：B P141

33.關于工會類型的說法，錯誤的是（ ）。

A.根據工會的組織機構形式劃分的工會類型有職業工會、產業工會和總工會

B.根據工會的層級劃分的工會類型有企業工會、區域性工會和全國性工會

C.一個企業可以有幾個不同的職業工會

D.一個職業工會中不會包括不同企業的工人

答案：D P139

34.關于員工參與基本特征的說法，正確的是（ ）。

A.員工參與最終將替代傳統意義上的管理

B.員工參與管理不受國家法律保護

C.員工參加的主體是普通員工

D.員工參加只適用于企業最高層次的管理與決策

答案：C P146

35.三方協商機制的作用不包括（ ）。

A.樹立政府權威，確立政府在勞動關系中的核心地位

B.緩解勞資矛盾，簡歷和諧穩定的勞動關系

C.確立工會地位，保護勞動者合法權益

D.促進經濟發展，推動社會進步

答案：A P147

36.關于勞動關系氛圍理論中的氛圍類型的說法，錯誤的是（ ）。

A.勞動關系氛圍主要從合作—對立和積極—消極這兩個維度來衡量

B.合作—消極型勞動關系氛圍對應的員工行為之一是被動參與或不參與

C.對立—積極型勞動關系氛圍對應的員工行為之一是怠工

D.合作—積極型勞動關系氛圍對應的員工行為之一是信息分享

答案：C P149

37.某地區的人口總數為100萬人，其中16歲以上的總人數為80萬人，16歲以下的總人數為20萬人，就業認可50萬人，失業人口10萬人，則該地區的勞動力參與率（ ）。

A.50%

B.60%

C.75%

D.80%

答案：C P178

38.工資率上升對勞動者產生的作用之一在于，它使勞動者享受閑暇的機會成本比過去更高了，而這會使勞動者產生一種增加勞動力供給時間的傾向。工資上升對勞動者產生的這種作用稱為（ ）。

A.收入效應

B.替代效應

C.規模效應

D.產出效應

答案：B P179

39.某地區醫院護士當前的工資率為每小時40元，勞動力總供給時間4萬小時，若工資率提高到每小時50元，則他們的勞動力總供給時間會上升到5.2萬小時，則該地區醫院護士的勞動力供給是（ ）。

A.缺乏彈性的

B.富有彈性的

C.單位彈性的

D.無彈性的

答案：B P181

40.在其他條件一定的情況下，關于勞動力需求的說法，正確的是（ ）。

A.在工資率上升時，勞動力需求量會下降

B.在勞動力供給增加時，勞動力需求數量下降

C.在產品需求增加時，勞動力需求數量會下降

D.資本的價格對于勞動力需求數量不會產生影響

答案:A P187

41.在經濟不景氣時期，某國的一些產業受到嚴重打擊，裁員現象嚴重，為此該國政府拿出專項財政撥款，建立了一些針對失業人員的再就業培訓計劃，政府采取的這種政策稱為（ ）。

A.財政政策

B.貨幣政策

C.產業政策

D.人力政策

答案：D P193

42.關于工資的說法，正確的是（ ）。

A.實際工資又稱為名義工資

B.物價指數越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低

C.貨幣工資和實際工資之間沒有必要的聯系

D.貨幣工資水平上升則實際工資水平一定上升

答案：B P196

43.由于不同的職業在工作保障和職業穩定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為（ ）工資差別。

A.補償性

B競爭性

C.技能性

D.壟斷性

答案：A P201

44.關于失業的說法，正確的是（ ）。

A.季節性失業是競爭性勞動市場的一個自然特征

B.互聯網的發展有助于減少摩擦性失業

C.政府提供公共就業服務是解決結構性失業的最有效措施

D.周期性失業是最容易解決的一種失業

答案：B P210

45.人力資本投資的（ ）越高，則投資價值越大。

A.直接成本

B.機會成本

C.收益率

D.邊際成本

答案：C P214

（責任編輯：xy）

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