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一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

1. 將領導行為劃分為"員工取向"和"生產取向"兩個緯度的是( )。

A.密西根模式

B.領導一成員交換理論

C.俄亥俄模式

D.權變模型

2. 下列有關魅力型領導的陳述，錯誤的是( )。

A.魅力型領導的追隨者從自身與領導的關系中獲得自尊

B.魅力型領導往往要求自己的決定被無條件地接受

C.當追隨者顯示出較低的自我意識與自我管理時，魅力型領導效果會得到加強

D.魅力型領導的魅力不隨情景發生變化

3. 在決策風格模型中，決策者有較高的模糊性與對人和社會的關注，這種決策風格是( )。

A.指導型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

4. 認為人類行為主要是由無意識的需求來驅動的決策模型是( )。

A.經濟理性模型

B.有限理性模型

C.社會模型

D.團體決策模型

5. 關于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是( )。

A.在大的公司中，成就需要強的人一定能成為優秀的經理

B.高權力需要是高管理效能的一個條件，甚至是必要條件

C.親和需要強的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，因而往往在組織中擔當管理者的角色

D.權力需要強的人具有較強的責任感，在創造性活動中更容易獲得成功

6. 在弗羅姆的期望理論中，個人對績效與報酬之間關系的估計指的是( )。

A.效價

B.期望

C.工具

D.動機

7. 各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系指的是組織結構體系中的( )。

A.部門結構

B.層次結構

C.職能結構

D.職權結構

8. 關于組織設計的陳述，正確的是( )。

A.只對組織結構進行的設計稱為靜態組織設計

B.只對組織運行制度進行的設計稱為動態組織設計

C.古典的組織設計理論包括組織結構設計和運行制度設計

D.現代的組織設計理論只針對組織運行制度

9. 成就感屬于需要層次理論中的( )。

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要

D.自我實現的需要

10. 俱樂部型組織的員工職業生涯管理模式的特點是( )。

A.對外部勞動力市場的開放程度高，內部晉升競爭程度也高

B.對外部勞動力市場的開放程度高，而內部晉升競爭程度低

C.對外部勞動力市場的開放程度低，內部晉升競爭程度也低

D.對外部勞動力市場的開放程度低，而內部晉升競爭程度高

參考答案詳見第11頁

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（責任編輯：中大編輯）