71作業能力是完成某種作業所具備的( )。

A技術特征

B心理特征

C生理特征

D經驗特征

E身體特征

72下列考核方法中屬于系統性考核方法的有( )。

A目標管理法

B平衡記分卡法

C關鍵績效指標法

D排序法

E強制分布法

73下列關于績效考核方法的選擇描述正確的有( )。

A可以通過工作環境、工作內容和員工工作獨立性三個角度的組合來選擇

B不穩定的、內容程序性弱的、員工工作獨立性高的，可以選擇目標管理法

C穩定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇目標管理法

D穩定、內容程序性強的，員工工作獨立性低的，可以選擇行為錨定法

E穩定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇非系統性方法

74影響薪酬設定的外在因素有( )。

A勞動力市場的供需關系與競爭狀況

B公司的經蘺狀況與內政實力

C當地生活水平

D地區及行業的差異

E與薪酬有戈的法律法規

75以下對工作評價的描述，正確的有( )。

A 工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題

B 作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值

C 為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準。

D 工作評價是確定薪酬體系的基礎

F 工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值。

76培訓開發的主要目的是( )。

A使員工能夠勝任工作要求

B提高組織和個人的績效

C增強組織或個人的應變和適應能力

D增強員工對組織的認同感和歸屬感

E提高個人意識水平

77以下各項哪些是勞動力市場的特征( )。

A特殊性

B多樣性

C確定性

D交易的延續性

E交易條件的復雜性

78在其他條件相同的情況下，導致同等工資率下的勞動力需求量減少的因素有( )。

A產品需求減少

B產品需求增加

C資本價格下降的替代效應

D資本價格下降的規模效麻

E資本價格上升的規模效應

79勞動法是調整( )的法律規范的總稱。

A雇傭關系

B勞動關系

C與勞動關系密切聯系的其他社會關系

D經濟關系

E勞務關系

80勞動合同是勞動者與用人單位之間( )的協議。

A確立勞動關系

B明確雙方權利和義務

C調整勞動關系

D變更、終止和解除勞動權利與義務

E確定雇傭關系

（責任編輯：xy）

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