《初級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》考試時(shí)長(zhǎng)為：2.5小時(shí)，本試卷共有三類(lèi)題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇、案例分析題。試卷共100題（單選60道，多選20道，案例20道），滿分140分，及格分?jǐn)?shù)為84分。

2007年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》真題及答案

一、單選題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，中有一個(gè)最符合題意)

1 影響人格形成的環(huán)境因素不包括( )。

A 個(gè)人體驗(yàn)

B 教育背景

C 遺傳

D 教養(yǎng)方式

2 理解兩個(gè)事物之間的聯(lián)系，并將其運(yùn)用于其他事物之間的關(guān)系和情景中的能力指的是( )。

9在溝通過(guò)程中，信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應(yīng)的過(guò)程稱(chēng)為( )

A信息編碼

B信息接受

C信息接收

D信息反饋

10在奧爾波特等人的價(jià)值觀分類(lèi)中，“重視擁有權(quán)力和影響力”的價(jià)值觀類(lèi)型被稱(chēng)為()

A宗教型

B社會(huì)型

C政治型

D理論型

11在員工表達(dá)不滿的方式中，既屬于“破壞性的”，又屬于“積極的”方式是( )。

A辭職

B提建議

C忠誠(chéng)

D忽視

12能夠反映員工在工作中深人的程度，所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度的標(biāo)準(zhǔn)是( )

A工作滿意度

B工作投人度

C組織忠誠(chéng)度

D以上都不是

13以下關(guān)于進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義的陳述中，錯(cuò)誤的是( )。

A工作滿意度淵查只能反映出公司中總體的滿意度水平

B工作滿意度調(diào)查可以改善溝通

C工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個(gè)釋放情緒的正式渠道

D工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案

14下列關(guān)于工作滿意度的因素模型陳述不正確的是()

A該模型將工作分解為許多因素，員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得

B該模型認(rèn)為工作滿意度是多維的

C該模型認(rèn)為對(duì)所有的員工來(lái)說(shuō).不同的因素對(duì)工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的

D該模型強(qiáng)調(diào)在調(diào)查員工滿意度時(shí)不要遺漏重要的因素，則會(huì)導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性

15下列關(guān)于員工對(duì)作不滿的反應(yīng)的陳述不正確的是( )。

A對(duì)工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到

B對(duì)工作不滿的員工更可能有偷竊行為

C對(duì)工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為

D員工表現(xiàn)對(duì)工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

（責(zé)任編輯：xy）

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