首先我們估計一下目前中國實際的精算需求人數。先打開中國保監會網站統計信息欄目http://www.circ.gov.cn/web/site0/tab61/。在財險保費和人身險保費收入情況的鏈接里，可以很容易找到截至目前(2009年9月)中國境內一共有59家壽險(先把健康險公司和養老金公司都歸到壽險公司里)和51家財產險公司開業。先假設這59家壽險公司平均每家需要25個精算專業人員，這些人員可以在精算部或者產品部或者企劃部或者市場部等等全部或者部分需要精算人員的部門工作;這些人員可以是總精算師、部門經理、普通員工等等。同樣道理，在各種職能需求下，我們假設51家財險公司平均需要10個精算專業人員。那么這些人一共是59×25+51×10=1985人。再加上咨詢公司 四大(德勤、普華、畢馬威、安永)+四大(華信惠悅、韜睿、翰威特、美世)一共8家，每家和壽險公司一樣需要25個精算人員，這里是25×8=200人。再保公司方面，假設有10家再保公司，每家需要10個精算人員，那么就是10×10=100人。

以上合計1985(保險業)+200(咨詢業)+100(再保)=2285人

看到上面計算后，大家可能開始有疑問了，壽險公司平均每家25個精算專業人員和財險公司的10個精算專業人員這兩個數目我是怎么假設出來的呢?簡單地說，目前中國市場除了保費排名靠前的國壽、平安、太保、泰康和新華這5家巨無霸，其余50幾家公司的極大多數的精算人員編制大致在10-15個。按一個典型的中型或中小型壽險公司10-15個的人員構成里，設總精算師一位，下面有一位精算部總經理，然后下面再有1-3位主管分管公司精算(也是財務精算，就是我們常說的評估)和產品精算(主要負責產品市場方面)的具體工作。一般來說財務精算需要的人略少，人數通常是產品精算人員的一半。有些公司小，總精算師可能兼精算部總經理甚至還要兼具體的精算部某項具體工作，人數就更少了。因此25個這個平均值按產品定價的常用語來說是給了很高的margin了。同理，財險公司的10人也是這么估出來的。要知道很多財險公司規模其實非常小，除了一個精算責任人或總精算師和一個做產品的外就沒有其他精算人員了。

咨詢公司的平均人數也是給了很高的margin，這是因為目前國內也就普華安永華信惠悅韜睿這四家做的較大，其它四家規模其實都較小，而且經歷了去年的金融風暴，即使到今年說經濟開始恢復，這些公司很多都減少了招人甚至還是繼續不招人。這里面還有兩家公司已經同意合并，而合并之后的冗員在這些外資公司里通常只有一個解決方法，這是題外話。

再保公司更不用說了，一來中國市場根本就不需要那么多再保公司，二來再保公司自身是走精英路線，人數需求歷來就少，就算有需求也多是要求有多年經驗和fellow，三來再保公司自身也在金融風暴里受重創，比如瑞再和慕再去年開始就在國內削減人手和收縮分支機構，相信短期內也不會恢復擴張。

如果各位還沒進入精算界的朋友覺得2285人的數字還不夠高，不如這6年來媒體一直宣傳的5000人(我記得我第一次看到這數字還是03年，想不到這個報道給抄了6年，比如說http://www.exam8.com/jss/SOA/20090514/10454810.html。我一直想不明白現在的記者都不去調查一下就寫文章的么?有誠意點至少也應該百度一下吧)。那么我再給個margin把需求一記兒提升到2500人，相當于較2285人的市場突然多了4-5家像國壽平安那么大規模的公司的精算編制需求。

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