關于公開招聘幼兒園教師助理崗位和公益性崗位人員的公告

　　為解決我縣學前教育保教人員嚴重短缺現狀，根據《陜西省人民政府關于大力發展學前教育的意見》（陜政發〔2010〕51號）文件精神，經縣委、縣政府研究同意，現將招聘有關事宜公告如下：

　　一、招聘條件

　　1、應聘人員應持教師資格證，二級乙等以上普通話等級證；

　　2、幼兒園教師助理崗位人員須具有吳起縣戶籍，2013年9月30日前在縣人才交流中心入庫的學前教育專業、藝術類專業，有志從事幼教工作的全日制應往屆畢業生。學前教育專業須具備大專及以上學歷；藝術類專業（音樂、音樂學、音樂教育、美術、美術學、美術教育、藝術學、藝術教育、音樂表演、舞蹈、油畫、繪畫、作曲）須具備本科（含三本）及以上學歷；

　　3、幼兒園公益性崗位教保人員須具有吳起縣戶籍，教保人員須具備國民教育中師及以上學歷學前教育專業，有志從事幼教工作的應往屆畢業生，年齡不超過28周歲。

　　二、招聘數量

　　擬招聘幼兒園教師助理崗位人員及公益性崗位教保人員共計222名，其中教師助理崗位101名，公益性崗位121名。

　　三、招聘程序及辦法

　　（一）報名及資格審查

　　1、報名時間：2014年1月8日-9日

　　2、報名地點：縣職教中心教學樓一樓

　　3、資格審查：本人畢業證、有效身份證、戶口薄、教師資格證、普通話等級證、學歷認證（由人才交流中心出具證明并附帶入庫卡）等相關證件及5張2寸近期同底免冠照片。以上材料均需原件和復印件，審查合格的報名后留畢業證原件及其他證件復印件。

　　（二）招聘辦法

　　1、教師助理崗位人員技能展示和說課

　　時間：2014年1月13日-14日

　　1月13日上午8:30對學前教育專業大專及以上學歷（第一學歷）應聘者進行技能測試。

　　1月14日上午8:30對藝術類專業本科（含三本）及以上學歷應聘者進行技能測試。

　　地點：縣第二幼兒園

　　分值：100分，其中技能展示（60分）、說課（40分）。

　　內容：自選題目。將展示內容構思成一節課，進行說課。說課結束后提交說課稿。所需道具除電子琴、手風琴、鋼琴、架子鼓外，其余自備。技能展示和說課時間不超過10分鐘。

　　競聘人數超過101名按測試成績由高到低選聘，測試成績低于60分不予聘用。

　　2、公益性崗位教保人員筆試

　　時間：2014年1月18日上午9:00-10:30

　　地點：吳起高級中學

　　分值：100分

　　內容：綜合理論、專業知識。范圍以《教育法》《教師法》和教育心理學及學前教育專業理論知識內容為主。按照需求，根據筆試成績由高到低擇優選聘。

　　（三）體檢（2014年1月22日-24日）

　　在指定醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行，對體檢不合格者取消聘用資格，補錄人員按照綜合成績排名順延。

　　（四）公示（2014年1月27日-2月10日）

　　公示期為7天，對公示期間不合格者，取消聘用資格，補錄人員按照綜合成績排名順延。

　　（五）聘用

　　公示合格人員報招聘領導小組審定，審定后由聘用單位按有關政策辦理相關聘用手續。

　　四、崗位待遇及管理

　　（一）教師助理人員崗位

　　1、工資待遇

　　（1）凡被聘用的幼兒園教師助理人員，第一年每人每月工資2000元，年末經考核合格者，第二年與聘用人員簽訂續聘崗位聘用合同，每人每月工資提高到3000元，年末經考核合格者，第三年待遇按照《勞動合同法》的有關規定同在崗教師實行同工同酬。

　　（2）聘用人員社會保險參照事業單位人員參保標準執行。

　　（3）聘用人員由聘用單位直接管理、考核，縣教育局負責監管和業務指導，縣財政局負責聘用人員工資預算。

　　2、崗位管理

　　凡被聘用的幼兒園教師助理人員不占教育系統編制，按照《勞動合同法》實行合同制管理。試用期為一年，試用期包括在合同期限內。具體由用人單位按照“誰用人、誰管理、誰負責”的原則，與聘用人員簽訂崗位勞動合同，并負責人員的日常管理工作，實行考勤制度，確定崗位人員職責，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法，實行一年一考核，考核不合格者，終止勞動合同。凡不履行勞動合同和考核不合格者，解除合同。

　　（二）公益性崗位教保人員

　　1、工資待遇

　　（1）凡符合聘用的教保人員納入公益性崗位，每人每月工資1500元，并為其繳納養老、失業、醫療三項社會保險（不含個人繳納部分）。

　　（2）聘用單位按規定為公益性崗位從業人員辦理養老、醫療、和工傷保險。

　　（3）公益性崗位從業人員待遇隨著城鄉居民收入的提高，進行適當調整，調整幅度由人事部門與財政部門協商提出調整意見，報縣政府審定。

　　（4）聘用人員按公益性崗位實行合同管理，一年一聘用。

　　（5）聘用人員由聘用單位直接管理、考核，縣教育局負責監管和業務指導，縣財政局負責聘用人員工資預算。

　　2、崗位管理

　　按照“誰用人、誰管理、誰負責”的原則。由聘用單位負責公益性崗位從業人員的日常管理工作，實行考勤制度，確定崗位從業人員職責，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法。逐步建立“能進能出、崗位相對穩定、人員合理流動”的公益性崗位動態管理機制。

　　吳起縣公開招聘幼兒園教師助理崗位和公益性

　　崗位人員領導小組辦公室

　　2014年1月7日

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（責任編輯：中大編輯）

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