陜西省人力資源和社會保障廳陜西省機構編制委員會辦公室陜西省教育廳關于進一步做好全省中小學幼兒園新任教師統一公開招聘工作的通知

各設區市人力資源社會保障局、編辦、教育局，楊凌示范區人事勞動局、編辦、社會事業局，西咸新區管委會辦公室，韓城市人力資源社會保障局、編辦、教育局：

　　為進一步做好全省中小學、幼兒園新任教師統一公開招聘工作，經省政府同意，現就有關事項通知如下：

　　一、完善公開招聘政策

　　各地中小學、幼兒園新任教師統一公開招聘工作由省級組織實施調整為由市級組織實施。這是在深入調查研究的基礎上，省政府從實際出發作出的一項重要政策調整，是切實加強中小學、幼兒園教師隊伍建設的一項重要舉措。各市人力資源社會保障、機構編制、教育部門要各司其職、各負其責、密切配合，共同做好中小學、幼兒園新任教師統一公開招聘工作。要依據《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（陜人社發〔2012〕105號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于貫徹落實〈陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法〉有關問題的通知》（陜人社發〔2014〕13號）有關規定，進一步完善政策措施、規范招聘程序，確保中小學、幼兒園新任教師統一公開招聘工作規范、平穩、有序。

　　與此同時，原《陜西省中小學、幼兒園新任教師統一公開招聘實施方案》（陜教人〔2011〕30號）予以廢止。

　　二、科學編制招聘計劃

　　招聘計劃包括招聘的人數、招聘的崗位及資格條件等內容。縣屬中小學、幼兒園由縣級人力資源社會保障、機構編制、教育部門；市屬中小學、幼兒園由市教育部門，根據所屬中小學、幼兒園編制空缺情況，在核準的崗位結構比例和年度增人計劃內，結合中小學、幼兒園實際用人需求，提出需求計劃。各市事業單位人事綜合管理部門會同機構編制、教育部門根據省上下達的年度增人計劃和所屬縣區上報的需求計劃，綜合考慮地區編制總量和自然減員等因素，科學核定招聘計劃，保證教師隊伍不斷檔，有效化解教師結構性缺乏問題。

　　要依據國家和我省事業單位公開招聘工作有關政策規定，明確界定招聘范圍，規范招聘崗位資格條件，不得設置歧視性條件。應聘中小學、幼兒園教師崗位的人員應具備下列基本條件：

　　（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權利；

　　（二）遵紀守法，熱愛教育事業，具有良好的職業道德；

　　（三）具有相應的教師資格證書，應聘職業高中崗位的應聘人員應具有相應教師資格證書或相應職業資格證書；

　　（四）身心健康，能適應崗位要求；

　　（五）普通小學、幼兒園崗位應具有國家教育行政部門認可的大學專科及以上學歷；普通初中和高中（含職業高中）崗位應具有國家教育行政部門認可的大學本科及以上學歷。

　　專業條件的設置與審核嚴格依據國家教育行政部門頒布的專業目錄進行。招聘崗位的具體條件設置不得與國家和我省事業單位公開招聘政策規定相沖突。

　　三、改進招聘方式方法

　　中小學、幼兒園新任教師統一公開招聘工作要按照國家和我省事業單位公開招聘工作有關政策規定，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，切實做到信息公開、過程公開、結果公開。對于資格審查、筆試、面試等各個程序的進展情況都要按規定向社會公布，并確保及時、全面、準確。

　　中小學、幼兒園新任教師招聘方式方法要符合教師崗位特點，采取考試與考察相結合的方法。專業技能測試一般以試講、說課為主要形式。

　　要規范和完善中小學、幼兒園新任教師統一公開招聘工作規程，嚴格執行保密制度，明確分工、責任到人，確保考務安全。

　　四、切實加強監督管理

　　要認真貫徹落實國家和我省事業單位公開招聘工作有關政策規定，嚴格執行事業單位公開招聘回避制度和保密制度規定，對中小學、幼兒園新任教師統一公開招聘工作中出現的違規違紀違法行為，必須依規依紀依法嚴肅處理。構成犯罪的，應移交司法機關，追究刑事責任。

　　建立投訴舉報快速處理機制，及時受理有關投訴或者舉報，接受社會監督。對投訴或實名舉報的查處情況，要及時反饋投訴人或實名舉報人；對新聞媒體反映問題的查處情況，要向社會及時公布。

　　要積極回應社會關注，密切關注網絡、媒體等輿論動態，加強輿情研判，做到早發現、早報告、早處置。對于重大輿情要及時發布權威消息，引導輿論，并報同級黨委、政府和上級有關部門。

　　陜西省人力資源和社會保障廳

　　陜西省機構編制委員會辦公室

　　陜西省教育廳

　　2014年3月5日

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（責任編輯：中大編輯）

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